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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber ist sehr unterstützend und man fühlt sich sehr willkommen und sofort als Teil des Unternehmens aufgenommen. Für mich passen jegliche Aspekte voll und ganz und ich fühle mich sehr wohl in dieser Firma.
Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt
Zentrale Lage, bekannte Marke in der Branche.
Arbeitszeiten können aufgrund Gleitzeit perfekt auf den privaten Alltag abgestimmt werden. Die Firma ist dahingehend sehr flexibel. Abteilungsintern sehr gute Atmosphäre und Zusammenhalt. Aufgabengebiet interessant und abwechslungsreich.
Das man die Arbeitszeit sehr flexibel gestalten kann.
Urlaub ist kein Problem wen man rechtzeitig informiert und Vertretung geregelt ist.
Bei Notsituation was Familie betrifft kein Problem wen man kurzfristig ausfällt.
Leasingmitarbeiter die schon langjährig beschäftigt sind werden nicht übernommen.
Diese sollten mindestens nach 1 Jahr die Möglichkeit bekommen fix angestellt zu werden.
Lohngehälter sind nicht immer fair da es vorkommt das neue Mitarbeiter mehr verdienen als langjährige.
Arbeitssicherheit wird sehr hoch gesetzt aber wenig umgesetzt wen Mängel gemeldet werden.
Keine Mitarbeiter-Gespräche, keine Rückmeldung für positive Arbeiten, Wünsche werden zwar gehört, aber leider nicht umgesetzt. Man fühlt sich teilweise nicht ernst genommen.
Der Mutterkonzern gibt tlw. unmöglich zu erfüllende Vorgaben und es kommt wenig produktives retour. Kontrollzwang seitens Arcelor sorgt für viel zusätzliche Arbeit. Es wird am Personal gespart, dafür wird Geld für sinnlose Gleichschaltungsmaßnahmen aus dem Fenster geworfen. Veraltete Software und wenig Investitionen in Innovationen.
Mitarbeitergespräche mindestens jedes halbes Jahr um Ziele zu setzten die zu fördern und zu belohnen. Abteilungesbesprechungen jedes Monat falls man jemand z.B.: in seinem Arbeitsbereich unterstützen kann, innerhalb dann Aufgaben verteilen und zusammenhelfen.
Teambuilding sollten nicht nur in gewissen Abteilungen stattfinden wen dann soll das ganze Unternehmen daran teilnehmen.
Mit Prämien sollten alle Mitarbeiter belohnt werden, wir sitzen alle an einem Strank und ein jeder trägt mit seiner Arbeit bei das alles läuft.
Es passt alles so wie es ist finde ich
Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von der Führungsmannschaft zu den Mitarbeitern sollte deutlich verbessert werden. Mitarbeitergespräche für jeden einzelnen Mitarbeiter sollten zumindest jährlich stattfinden. Weiterbildungsmöglichkeiten einführen.
Genauere Kommunikation über die Vorgänge im Betrieb, auch negative Entwicklungen sind wissenswert.
Nicht nur in Meetings diskutieren, sondern auch handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Pflaum und Söhne Bausysteme ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es nicht da Personal eher gespart wird egal ob Frau oder Mann. Wiedereinsteigerinnen werden wieder in ihren Job eingegliedert wen sich zurück kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflaum und Söhne Bausysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten um sein Können zu fordern.
