Philips Speech Processing - mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationaler Konzern mit gutem Image, teilweise auch abteilungsübergreifender sehr guter Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Initiativen und Vorschläge von Mitarbeitern werden nicht geschätzt, eher das Gegenteil ist der Fall. Wer (Verbesserungs-) Vorschläge macht, wird ruhiggestellt, oder sogar gemobbt.
Die Führungsebene ist leider extrem entscheidungsschwach und viele Manager sitzen auf "Versorgungsposten". Das schlägt sich im Engagement nieder.
Es ist wichtig, sich selbst gut zu verkaufen und nicht, gute Arbeit zu leisten.
Mitarbeiter werden systematisch demotiviert, hingehalten und ausgenützt.
Jeder ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht - daher funktioniert auch die Zusammenarbeit auf Managementebene nicht.
Es gibt kaum Wertschätzung für Mitarbeiter.
Man ist sehr darauf bedacht, den Schein nach aussen zu wahren.
Verbesserungsvorschläge
absolut beratungsresistent - Vorschläge werden bestenfalls ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Das Entscheidungskriterium ist nicht Leistung sondern Selbstvermarktung. Das Betriebsklima läßt zu wünschen übrig und wird nur von den Kollegen untereinander gepflegt und aufrechterhalten, das Management hat daran kein Interesse, oder ist nicht in der Lage, das zu vermitteln.
Kommunikation
Kommunikation findet nur im Notfall statt - es gibt überhaupt keine Kommunikationskultur.
Entscheidungen werden nur zögerlich bis gar nicht kommuniziert. Jeder versucht, sein Wissen für sich zu behalten.
Kollegenzusammenhalt
teilweise auch abteilungsübergreifender sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an.
In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen gilt nur, wer am längsten im Büro ist.
Vorgesetztenverhalten
führungs-und entscheidungsschwach
Mitabeiter werden systematisch demotiviert und hingehalten.
Interessante Aufgaben
Entscheidungen werden nur sehr zögerlich getroffen und umgesetzt.
Individueller Input ist nicht gefragt, daher wenig Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden.
Das Management besteht ausschließlich aus männlichen Mitgliedern. Frauen werden eher belächelt und bei Personal- und Gehaltsentscheidungen klar benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut, auch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Wer über 45 Jahre ist, ist unter seinesgleichen - d.h. sogut wie alle älteren Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten bei Philips beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
altes Fabriksgebäude, die Fenster sind undicht, die Wände sind dünn wie Papier, die Sanitärräume stark renovierungsbedürftig .....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist ok und es wird auch versucht, dass zu leben.
Das Sozialbewusstsein ist nur sehr unterdurschnittlich ausgeprägt - jeder ist sich selbst der Nächste.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
Aber: wer beim Einstieg nicht gut verhandelt hat, kann sich kaum verbessern.
Männer werden prinzipiell besser bezahlt.
Männliche Kollegen werden bei Gehaltsentscheidungen klar bevorzugt.
Image
Philips hat ein gutes Image.
Leider wird die Firmenphilosophie bei Philips Speech Processing nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden.
Weiterbildung findet nach Möglichkeit nicht statt - auch dann nicht, wenn Mitarbeiter mehrmals aktiv nachfragen.