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2024

11 von 80 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Gutes Arbeitsklima und interessante Projekte - so soll es sein

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungsanspruch zusammen mit einem Wohlfühlklima - ich bleibe hier noch eine Zeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT Projektgeschäft - es gab eine Zeit der Überlastung, die einige Mitarbeiter nicht so gut vertragen haben. Das wird korrigiert und man hat daraus gelernt

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation besser im täglichen Leben abbilden - ist bei der Firmengrösse aber ein Luxusproblem.

Arbeitsatmosphäre

Man kümmert sich um die Mitarbeiter - während der Arbeit und mit Events. Work-life Balance ist wichtig.

Image

In unserem Segment sind wir gut akzeptiert und haben einen Namen

Karriere/Weiterbildung

Interne SAP Weiterbildung passt. Externe Schulungen wenn sinnvoll finden statt

Gehalt/Sozialleistungen

Bin zufrieden - zusammen mit der Work life Balance alles ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK - ist halt IT, also keine umweltkritische Produktion

Kollegenzusammenhalt

Jung und älter zusammen - und funktioniert. Feedback gibt es, wird aber kaum persönlich

Umgang mit älteren Kollegen

Prima, bin selber einer

Vorgesetztenverhalten

Feedback sowie sinnvolle und anspruchsvolle Ziele.
Als Projektleiter viel Freiheiten bei der Umsetzung, solange geliefert wird.

Kommunikation

Monatliche Info - an einem Tag wird sich Zeit zum Kommunizieren genommen. Passt

Gleichberechtigung

Genderneutral - alle arbeiten zusammen.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HermansHR Business Partner

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in!

Vielen Dank für deine netten Worte! Es freut uns, dass es dir bei uns gut gefällt und wir hoffen du bleibst uns noch sehr lange erhalten. :-)

Liebe Grüße,
Barbara

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ciao

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Wohlfühlfaktor: Nicht genügend

Vorgesetztenverhalten

;-)


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es ist schade, wenn wir eine solche Bewertung erhalten, da sie für Außenstehende wenig aussagekräftig ist. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich mit uns persönlich auseinandersetzt.

Wir sind kontinuierlich dabei uns zu verbessern. Bei Themen, bei denen Missstände erkannt worden sind, gibt es eine enge und konstruktive Zusammenarbeit in unterschiedlichen Kleingruppen, die gemeinsam mit Geschäftsleitung und HR, Verbesserungsvorschläge und Optimierungsschritte erarbeiten.

Diese Arbeitskreise sind teilweise von Kolleginnen und Kollegen initiiert worden, die sich aktiv einbringen wollen und die Möglichkeit nutzen auf diese Art und Weise die Phoron weiter voranzubringen.

Jedes konstruktive Feedback ist gerne willkommen und wird entsprechend ernst genommen! Hierzu kannst Du jederzeit auf HR oder Deinen Unit-Manager zugehen.

Deine HR

Als Zwischenstop okay, längerfristig keine gute Idee

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viele Kollegen sind sehr offen und bemüht
- recht flexibel bei der Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Essenszulage bzw. zusätzliche Unterstützungen
- kein Weiterbildungsangebot
- Mitarbeiter zu wenig im Fokus
- zu viele Abgänge und unüberlegte Neuzugänge (werden einfach aufgenommen ohne ins Team zu passen; Quantität statt Qualität)

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter in den Fokus stellen; mehr auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge annehme; Abgänge verringern und bestehende Mitarbeiter aufbauen -> dadurch wäre auch die Stimmung deutlich besser; Gehaltsmodell anpassen; HR-Abteilung austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist eigentlich gut, ab und zu Unzufriedenheiten aufgrund von zu viel Arbeitslast, aufgrund vieler Abgänge und dementsprechenden Neuzugängen - welche oftmals nicht ins Team passen - eine eher gedämmte Stimmung

Image

Image ist in der Branche sehr gut; gibt selten schlechte Meinungen von Kunden

Work-Life-Balance

wenn man sich selbst zu Beginn eine gewisse Balance schafft, funktioniert dies aus; ist allerdings bei einigen Kollegen nicht der Fall (Arbeit bis spät am Abend, manchmal auch am Wochenende - da viele mit der Arbeit nicht nachkommen); Urlaubsplanung oder kurzfristige Termine sind allerdings selten ein Problem

Karriere/Weiterbildung

eignet sich nur als Zwischenstopp; keine bis kaum Karrierechancen; Weiterbildung eingeschränkt - zu Beginn eine gute Einschulung, danach wird der Mitarbeiter "hängen" gelassen was die Weiterbildung betrifft; es gibt auch kaum Seminare / Kurse dafür

Gehalt/Sozialleistungen

sehr geringes Gehalt; starke Differenzen zwischen den Mitarbeitern; ist eher Verhandlungssache;

Kollegenzusammenhalt

naja; bei einigen ist der Zusammenhalt sehr gut, bei anderen wiederum nicht; kommt immer auf die Sympathie an; ungewünschte Arbeit wird gerne an Kollegen abgegeben; bei Fragen helfen ausgewählte Personen gerne weiter;

Umgang mit älteren Kollegen

sehr netter Umgang; ältere Kollegen, welche schon länger im Unternehmen sind, werden in das Team gut integriert und Punkten auch durch ihre Erfahrung; bei neuen Kollegen oftmals eher Abneigung, da diese oft wenig Wissen, im Vergleich zu jungen Kollegen, im SAP-Bereich mitbringen

Vorgesetztenverhalten

bemüht; GF geht regelmäßig durchs Unternehmen und begrüßt Mitarbeiter persönlich; direkter Vorgesetzer teilweise bemüht, allerdings hat dieser oftmals keine Zeit aufgrund von zu vielen Aufgaben

Arbeitsbedingungen

nettes Büro, gute Arbeitsausstattung; All-In Vertrag (allerdings ZG)

Kommunikation

Kommunikation ist okay; sehr viel Emailverkehr, auch unter den Kollegen; viele Informationen werden allerdings auch nur an bestimmte Personen weitergegeben; Informationen zum Unternehmen bzw. neuen Großprojekten werden monatlich bei einem Mitarbeiterfrühstück weitergegeben

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind okay; sind auch abwechslungsreich; auf Wünsche wird allerdings recht wenig eingegangen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Deine offene und kritische Bewertung.

Zu einigen Deiner Punkte haben wir bereits in anderen Stellungnahmen etwas geschrieben. Im Bezug zu Deiner Bewertung möchten wir gerne etwas zum Thema Weiterbildung sagen.
Es stimmt, dass der Fokus im Jahr 2016 nicht auf Weiterbildung gelegen hat.
Allerdings ist dies für 2017 vollkommen anders! Wir bieten in diesem Jahr, sowohl diverse Soft Skill, als auch SAP-Weiterbildungen an.
Die HR Abteilung erstellt in Zusammenarbeit mit den Unit-Managern einen fortlaufenden Schulungsplan. So stellen wir sicher, dass jede/r Mitarbeiter/in die für sie/ihn wichtigen Weiterbildungen erhält.
Mitarbeiter können jederzeit mit konkreten Weiterbildungswünschen auf Ihren Unit-Manager oder auch HR zugehen.

Deine HR

Genau SO muss eine Beratungsfirma sein

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre finde ich gut für Personen, die nicht alleine in einem Büro eingesperrt sein möchten, sondern dank shared-desk sich gerne mit den Kollegen austauschen. Sollte man kreativen Input benötigen, bietet eine eigene "Break-Out-Zone" die Möglichkeit auf gemütlichen Sitzgelegenheiten sich Gedanken zu Themen machen zu können oder in anderer Atmosphäre austauschen zu können.

Image

Die Kollegen bewerten das Image der Firma als sehr gut, es gibt viele langjährige Mitarbeiter und auch unter den neueren Kollegen haben viele nicht vor das Unternehmen schnell wieder zu verlassen. Kein Vergleich zu anderen Beratungsfirmen, wo nach einem Jahr 25%-50% der Mitarbeiter wieder gekündigt haben. Dieser Aspekt ist auch der Geschäftsführung wichtig und es wird auch darauf geachtet, dass das so bleibt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance kann je nach Projektlage jeder Mitarbeiter für sich selbst entscheiden was die Arbeitszeiten betrifft. Es ist möglich Mehrstunden im Rahmen der Gleitzeitvereinbarung abzubauen. Man wird von den Vorgesetzten keinesfalls zu Überstunden gedrängt. Der Urlaub sollte einigermaßen rechtzeitig kommuniziert werden, da es bei der Projektplanung hilft.

Karriere/Weiterbildung

Gerade der Einstieg ist geprägt von vielen Trainings und Weiterbildungen, wo es auch zu laufenden Anpassungen und Erweiterungen kommt, indem das frühere Feedback eingearbeitet wird. Man benötigt Kurse / Weiterbildungen? Der Unitleiter/Stellvertreter hat immer ein offenes Ohr dafür!

Gehalt/Sozialleistungen

Ich behaupte Phoron zahlt ein marktübliches Gehalt, gerade mit dem attraktiven Bonussystem lässt es sich noch steigern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet nicht unnötig Energie zu verschwenden. Punktabzug gibt es für die Mülltrennung im Büro.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt bezeichne ich das ausgezeichnet, auch wenn das sicherlich von Team/Unit her unterschiedlich ist. Im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen kennt man so gut wie alle Kollegen beim Namen, ein Kommen und Gehen bleibt bei einer gewissen Firmengröße nicht aus, aber keinesfalls findet eine Art Austausch von Mitarbeitern statt. Gerade in meiner Unit ist es kein Problem auch kurzfristig Antworten/Tipps/Hinweise zu komplexen Themen zu bekommen und jeder macht den Eindruck einem wirklich weiterhelfen zu wollen. Auch Kollegen die nicht dem Projekt zugeordnet sind, aber bereits Expertise zu einem Thema haben unterstützen einen gerne mit ihrem Wissen. In der Unit mit seinen unmittelbaren Tischkollegen Mittagessen zu gehen ist selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz des jüngeren Altersschnitts sind auch ältere Mitarbeiter voll integriert. Das hängt aber auch von jedem einzelnen ab, in wie weit er bereit ist, sich in die Umgebung einzufügen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten finde ich sehr korrekt, im Team hat der Unitleiter bzw. Stellvertreter immer ein offenes Ohr für Fragen oder Vorschläge. Es ist auch nichts ungewöhnliches sich auf 5 min. auf einen Kaffee zu treffen und abseits vom Projektgeschäft über Dinge zu sprechen. Auch wenn manchmal projektbedingt mehr Aufgaben zu erledigen sind so wird man nicht vom Vorgesetzten unter Druck gesetzt. Man braucht kurzfristig einen Tag frei oder muss auf Grund von Erledigungen home-office machen? Kein Problem. Weiteres begrüßt der Geschäftsführer wenn er im Büro ist jeden Mitarbeiter persönlich mit Handschlag. Wo wird diese Kultur heute noch gelebt? Top!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung in dem Büro finde ich super! Das Büro ist barrierefrei bequem per Lift erreichbar. Moderne Lenovo Laptops, externen Bildschirm, Maus und Tastatur, alles was man zum produktiven Arbeiten im Büro braucht ist vorhanden. Dank zusätzlicher externen Klimaanlage im sonnenseitigen Büroflügel bleibt es auch im Sommer bei heißen Temperaturen angenehm kühl.

Kommunikation

Einmal im Monat kommen alle Mitarbeiter zusammen und man wird von der Geschäftsführung zur Lage der Nation informiert. Zusätzlich gibt es monatlich auch Unit intern ein Treffen, wo Inhalte die nur die Unit betreffen kommuniziert werden. Gleichzeitig wird diese Möglichkeit auch genutzt um sich über andere Projekte oder Programmfunktionalitäten auszutauschen. Ich fühle mich daher mehr als ausreichend gut informiert und finde es super, dass die Inhalte nicht einfach per E-Mail Newsletter sondern persönlich verbreitet werden.

Gleichberechtigung

Frauen sind in der Firma selbstverständlich zu 100% gleichberechtigt, was sich auch an der relativ hohen Frauenquote in dem sehr IT lastigen Geschäftsbereich zeigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben als Consultant finde ich sehr abwechslungsreich, kein Tag gleicht dem anderen. Von projektspezifischen Aufgaben, reinem Consulting, Kundensupport aber auch Entwicklung reicht die Palette. Gerade auch als Junior muss man keine wochenlangen monotonen Aufgaben wie in anderen Beratungsfirmen machen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine hervorragende Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich so wohl bei uns fühlst! Wir versuchen unser Möglichstes, dass jeder Mitarbeiter sich gut aufgehoben und integriert fühlt und freuen uns sehr, wenn es so gut gelingt.
Auf eine weitere tolle Zusammenarbeit mit Dir!

Liebe Grüße Dein HR-Team

Der Mensch zählt nichts hier

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin wirklich enttäuscht, wie hier mit den Leuten umgegangen wird.
Mit mehrmaligen Verlängerungen von befristeten Dienstverträgen bzw. last-minute Nicht-Verlängerungen.

Image

Der Ruf eilt der Firma schon voraus, man sollte nicht naiv sein.

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit und Überstunden / Mails vom Vorgesetzten am Abend sind an der Tagesordnung.
Das Ergebnis ist dann die große Fluktuation.

Karriere/Weiterbildung

Karotte vor die Nase.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma ist in der Branche dafür bekannt, niedrige Gehälter zu zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Manche machen das beste aus der Situation.
Einige tun sich besonders hervor, indem sie petzen gehen.
Ich würde jedem empfehlen sich genau zu überlegen, was er den Kollegen erzählt.

Durch die hohe Fluktuation ist es auch schwierig gute Beziehungen aufzubauen, weil viele nette Kollegen dann weg gehen.

Vorgesetztenverhalten

Variiert von Abteilung zu Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, schlechte Laptops.
Man versucht bei den Mitarbeitern zu sparen. Das ist ziemlich deutlich ersichtlich.

Kommunikation

Wenngleich sich schon einiges verbessert hat, ist Transparenz und Offenheit noch immer ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Junge Mitarbeiter werden nicht an interessante Aufgaben gelassen.
Hier sollte jedenfalls ein Umdenken einsetzen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine kritische und offene Anmerkungen!

Es tut uns sehr leid, dass Du enttäuscht bist und das Gefühl hast, dass bei uns der Mensch nichts wert sei. Wir haben in den letzten anderthalb Jahren viele Kollegen aufgebaut und es gab auch einige Abgänge, so mag es gefühlt zu einem extremen Auf- und Ab gekommen sein, trotzdem liegt unsere Fluktuationsquote im österreichischen Durchschnitt.
Unsere Verträge sind auf 6 Monate befristet. Diese Zeit soll und wird, sowohl auf Mitarbeiter, als auch von unserer Seite, genutzt, um die Begeisterung für die berufliche Tätigkeit in der externen SAP-Beratung zu prüfen. Leider kommt es gerade bei Berufs- und Quereinsteigern teilweise zur Erkenntnis, dass die externe SAP-Beratung mit ihrer hohen Dynamik und den damit verbundenen Anforderungen, nicht mit den persönlichen Vorstellungen zusammenpasst.
Einen befristeten Vertrag nicht zu verlängern oder nochmal zu befristen, ist eine Entscheidung, die wir nur nach Einholung umfangreichen Feedbacks und in Ausnahmefällen treffen, da wir dies auch als Unternehmen bedauern. Eine mehrmalige Verlängerung eines befristeten Vertrages ist definitiv noch nie vorgekommen.
Um dieses wichtige Onboarding der neuen KollegInnen optimal zu unterstützen, wird jedem/r neuen Mitarbeiter/in ein Mentor zur Seite gestellt. Wir wollen damit die Qualität der Einarbeitung steigern. Neue MitarbeiterInnen sollen nach der erfolgten Grundausbildung schnell spannende Aufgaben erhalten, in Projekttätigkeiten eingebunden werden und die Qualität in der Kommunikation mit neuen Kolleginnen und Kollegen soll verbessert werden.
Durch Feedbackgespräche mit HR während der Einarbeitungszeit, wollen wir die kontinuierliche Verbesserung des Prozesses sicherstellen.

Auch Du bist herzlich eingeladen Gernot oder mir Dein Feedback persönlich zu geben. Vielleicht hast Du ja ganz konkrete Ideen oder Vorschläge, die wir zum z.B. Thema Transparenz umsetzen können. Wir versuchen Euch mit allen Mitteln zu unterstützen!
Wir analysieren regelmäßig unsere Vergütung und zahlen marktkonforme Gehälter, um die Basis für die von uns angestrebte langfristige Mitarbeiterbindung zu legen. Natürlich gibt es Unternehmen, die mehr bezahlen. Wir legen aber Wert auf die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen, d.h. wir haben zwar All-In-Verträge, bieten aber zusätzlich die Möglichkeit, ganztägigen Zeitausgleich zu nehmen. Darüber hinaus setzen wir nur eine 50% Reisebereitschaft für unsere BeraterInnen voraus. Es liegt in der Natur der IT Beratung, dass es zu Wochenendarbeit kommen kann. Dies findet nur in seltenen und begründeten Fällen statt.

Viele Grüße von Deinem HR Team

Kann ich nicht empfehlen

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Unorganisierte Firma.

Gehalt/Sozialleistungen

Gilt in der Branche als Firma, die sehr niedrige Gehälter zahlt.

Kollegenzusammenhalt

Einige wirklich nette Leute

Arbeitsbedingungen

Der Ruf, der dieser Firma voraus eilt war leider gerechtfertigt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung!
Es tut uns sehr leid, dass wir Dir kein Arbeitsumfeld bieten konnten, in dem Du Dich wohlfühlen konntest.
Wir befinden uns gerade im Wandel und arbeiten hart daran, unsere Strukturen an die wachsende Unternehmensgröße anzupassen und uns weiter zu verbessern. Das Wachstum können wir nur gemeinsam stemmen und wir sind traurig, dass Du nicht mehr dabei bist.


Wir wünschen Dir eine erfolgreichen Start in Deinem neuen Job!

Sarah

Angenehmer Arbeitgeber mit familiärer Umgebung

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, viele Social Events, aber auch private Feiern werden gerne mit Kollegen gefeiert.
Untereinander sehr hilfsbereit bei der Lösung von Problemen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu Projekten gezwungen, die man eigentlich nicht machen möchte auch nach mehrmaliger Aufforderung, sich in andere Projekte versetzen zu lassen.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation

Verbesserungsvorschläge

Stabiles Mitarbeiterumfeld schaffen (weniger Fluktuation), Wünsche von Mitarbeiter mehr miteinbeziehen

Work-Life-Balance

Urlaubszusagen je nach Projektleiter verschieden.
Work-Life Balance in wichtigen oder Endprojektphasen eingeschränkt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Wien ist sehr angenehm und super!

Kommunikation

Je nach Team und Teamleiter verschieden.

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben ergeben sich dadurch, für welchen Kunden man arbeiten muss


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r PhoronianerIn!

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, die wir sehr ernst nehmen. Wir arbeiten daran, unseren MitarbeiterInnen noch mehr Gestaltungsmöglichkeiten für ihre berufliche Laufbahn zu ermöglichen und ihre Wünsche und Anregungen in die Projektplanung mit einfließen zu lassen.

Es tut uns leid, dass wir für deine Wünsche keine Lösung gefunden haben und wir hoffen, dass du die Zeit bei uns trotzdem in guter Erinnerung behältst.

Noch einmal: vielen Dank für deine ehrliche Bewertung!

Liebe Grüße,
deine Jasmin

Innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitsklima und gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HermansHR Business Partner

Liebe/r Phoronianer/in!
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns, wenn unsere Arbeitgeber-Qualitäten nach außen getragen werden und dadurch weitere Phoronianer-Anwärter von uns überzeugt werden. :-)

Danke nochmals!
Deine Barbara

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Typische Praktikantenarbeiten? Nicht hier!

4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich IT bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Praktikanten werden gleichberechtigt behandelt und gut in die Phoron Familie integriert. Auch die üblichen Praktikantenarbeiten wie Kopieren, Akten ordnen, etc. bleiben aus!

Arbeitsatmosphäre

Wie eine große Familie!

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundlich, witzig und hilfsbereit!

Arbeitsbedingungen

Anfangs etwas kühl im Büro, dank neuem Heizstrahler jedoch angenehm warm.


Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HermansHR Business Partner

Die große Familie der Phoronianer bedankt sich bei dir für die super Bewertung!

Es freut mich, dass es dir bei uns gut gefallen hat und ich hoffe, dass du auch nächstes Jahr wieder als Praktikant bei uns sein wirst.

Phoron Family

5,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Phoron Consulting in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr wertschätzende und vertrauensvolle Unternehmenskultur.

Arbeitsatmosphäre

Jeder trägt dazu etwas bei, dass sich hier alle wohlfühlen und Freude und Spaß haben. Es gibt viele Social Events aber auch privat wird sehr vieles organisiert und Freunde und Familie dazu eingeladen.

Image

Phoron schafft es immer wieder meine Erwartungen zu übertreffen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt laufend fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmaßnahmen die aktiv von HR angeboten werden.
Zusätzlich werden individuell mit Team- oder Projektleitern die nächsten Schritte in der weiteren Entwicklung und benötigte Unterstützung in einem Mitarbeitergespräch mindestens einmal jährlich besprochen.

Kollegenzusammenhalt

Eine große Familie!

Vorgesetztenverhalten

Man hat das Gefühl die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Das Management agiert mit sehr viel Herz und Verstand. Entscheidungen werden nachvollziehbar und transparent getroffen.

Kommunikation

Der Informationsfluss bei Phoron ist direkt und persönlich. Es gibt ein monatliches Mitarbeiterfrühstück mit Infos der GF und neuen Themen, die vorgestellt werden. Teammeetings, Projektmeetings und alle möglichen Tools zur Kommunikations- und Collaborationsunterstützung.

Gleichberechtigung

Jeder wird persönlich geschätzt und ist in die Familie integriert.

Interessante Aufgaben

Individuelle Stärken und Interessen werden gefördert.


Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah HermansHR Business Partner

Vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns gut gefällt und du dich wohlfühlst. Falls es dennoch mal etwas gibt, das dich stört - das HR-Team hat immer ein offenes Ohr für dich.

Auf weitere gute Zusammenarbeit!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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