80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man spürt den Drive im Unternehmen, die positive Grundstimmung, die Expertise und auch das Bekenntnis einer gewissen Diversität. Es gibt kein „von oben herab“.
flexibles Arbeiten und Home-office Möglichkeiten, guter Teamzusammenhalt
Mitarbeiter:innen werden oft wenig eingebunden - Top-down Kommunikation ist wenig transparent, lange Entscheidungswege (von einem KMU würde man sich anderes erwarten, viel Micromanagement statt echter Vertrauenskultur, wenig attraktive und innovative Benefits - man setzt eher auf das Unternehmensimage - welches von einzelnen kompetenten Personen getragen wird, Standort beim Gasometer ist eher außerhalb (hängt natürlich vom Wohnort ab)
Kommunikation wesentlich klarer und transparenter machen - MA mit in wichtige Themen einbinden, Umwelt-, und Sozialbewusstsein ist bei Phoron quasi nicht angekommen (auch wenn minimale Bestrebungen angestellt wurden), endlich richtige Prioritäten für die Zukunft setzen und eigene Strategie / Werte / Unternehmenskultur finden und gestalten
Nichts - denn alles scheint am Schirm zu sein!
Top. Durch die Flachen Hierarchien super leicht Ideen anzubringen. Auch der so oft genannte familiäre Umgang, findet hier WIRKLICH statt. Sehr zuvorkommen und unterstützend von jeder Seite! So soll es sein!
Leider wurde durch die internen Umstrukturierung letztes Jahr, ein verzehrtes Bild von außen dargestellt. Am besten bei einem Gespräch selber ein Bild machen. Von meiner Seite, war es ein sehr notwendiger Chnage Prozess, wo nun alles (fast) perfekt funktioniert.
Durch freie Zeiteinteilung (Gleitzeit ohne Kernzeit) super! Natürlich geht das Projekt vor und dadurch können hier und da ein paar Mehrstunden anfallen, die man aber dann auch ohne muh oder mäh wieder abbauen kann.
Eigene Academy, SAP learning Hub, Externe sowie Interne Weiterbildungen.
Top und sehr transparent.
Noch nie so stark erlebt wie bei Phoron.
Die Mischung bei Phoron ist einzigartig! Egal ob jung oder höhere Seniorität - jeder gibt Wissen weiter und man unterstützt sich gegenseitig!
Vorbildhaft/LEADER! - mehr gibts hier nicht zu sagen!
Durch die Umstellungen letzte Jahr ein bisschen holpriger Start - aber jetzt TOP!
TOP!
Wo wenn nicht hier?!?
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter halten, indem man ihnen reinen Wein einschenkt und sie auch mit einbindet in alle Themen, die die Firma betreffen. Öfter mal die Wahrheit sagen, anstatt sie zu verschleiern.
Wenn man nicht bald viele neue Projekte und Kunden an Land zieht, wird es eng für die Firma.
zu weitläufige Großraum-Büros
Viele gute und treue Mitarbeiter sind über die Jahre gegangen - ziemlich hohe Fluktation. Liegt auch darin begründet, dass man über einen langen Zeitraum nicht gewusst hat, wie man mit der Firma weitermachen möchte und keinen wirklichen Plan hatte. Wenn man ein Fan von Überraschungen ist, dann sollte man sein Glück probieren...
Im Großen und Ganzen sehr gut, jedoch muss man seine Grenzen selbst immer wieder abstecken. Es gibt die ein oder anderen Personen, die hier diverse Tasks/Arbeiten von heute auf morgen verlangen. Auch wenn wir in einer schnelllebigen Welt leben, sind manche Dinge einfach ein Stück zuviel...
Weiterbildung "ja" - Karriere "jein".
sehr starke "Grüppchenbildung" je nach Team- bzw. Bereichs-Zugehörigkeit. Manche Kollegen wissen gar nicht was andere Teams/Bereiche so machen. Es gibt zwar viel Austausch, aber eher immer mit den gleichen befreundeten Leuten und wird über Team-Grenzen hinaus nicht gelebt.
"himmelhoch-jauchzend" und "zu tode betrübt" trifft es hier gut. Es gibt Vorgesetzte die versuchen den Mitarbeitern komplett alles und meiner Meinung nach schon zuviel zu bieten. (Das geht oft schon in die Freundes-Ebene und hier sollte man schon einen Strich ziehen. Man ist immer noch in einer Firma und nicht in einer privaten Umgebung) Und dann gibt es Führungskräfte, die nur Vorgesetzte auf dem Papier sind und die einfach ihr Ding durchziehen ohne die Mitarbeiter viel miteinzubinden.
Großraumbüros halt - Sind nicht jedermanns Sache und muss man mögen. Laptops ganz OK. Auf den Arbeitsplätzen sieht es seitens Technik eher chaotisch aus: Mitarbeiter nehmen oft USB-Adapter für Tastaturen, Mäuse, Ladekabel, auf andere Plätze oder nach Hause mit und retournieren sie nicht mehr. Wenn man dann in die Firma kommt muss man erst mal alles richten und verkabeln, bevor man überhaupt an die Arbeit gehen kann... Sehr mühsam...Arbeitsplätze sind teilweise auch dreckig...
ehrliche und wahre Kommunikation gibt es faktisch nicht bis zur Mitarbeiter-Ebene
Würde ich nicht sagen. Es gibt ab und zu coole Tätigkeiten, aber gesamt als Consulting-Firma hat die Phoron über die Jahre schon sehr abgebaut und es wurden viele Projekte/Deals nicht gewonnen. Eher nur kleinere Projekttasks, die man macht.
das Bemühen und die Professionalität auf allen Ebenen
Bekenntnisse zu Offenheit & Kooperation ... sind im Alltag nicht immer Realität
Reale Grenzen (Budget) offener Kommunizieren (die Realität ist dem Menschen zumutbar)
innere 'Reibungen' in der Führung (auch 2.Ebene) offener Angehen (wird es in Gruppen / Organisationen immer geben)
guter, offener toleranter Umgang miteinander
Sehr gut in der speziellen Kundengruppe (SAP / Produktion), sonst wenig bekannt
gute Orientierung auch im Mgmt., doch der Ergebnisdruck konterkariert dies natürlich teils
Weiterbildung wird sehr gefördert, es wurde ein sehr guter Karriereplan entwickelt
Gehälter nicht Top in der Branche, aber sonst OK (+ freiwilliger Teuerungsbonus)
sehr gut, in manchen Punkt noch ausbaufähig (Mülltrennung)
das Bemühen ist von allen Seiten da, wenn es auch die Diversität (Generationen, Herkunftserfahrung, ...) oft nicht einfach macht
werden (noch) ernst genommen :-)
prinzipiell gut, bemüht, innere Koordination noch verbesserungswürdig
super Office, HomeOffice, flexible Arbeitszeit, alles voll OK
offen, konstruktiv, wenn auch in manchen Bereichen noch optimierbar
alle Gruppen werden integriert (Ältere, Junge, fremde Herkunft, Diverse) ... super!
es gibt viele interessante Themen, Produktion/Projekt-Erfordernisse begrenzen dies im Alltag
Unterstützung beim Papierkram, Zuverlässigkeit, pünktliche Zahlung
nicht das höchste Gehalt der Branche
Gehaltserhöhung, schnelleres Karrierewachstum
Eigentlich gibt es nicht viele Vorteile. Man kommt hier um Gehalt zu bekommen.men das wars
Zu viel zum aufschreiben.
Alles neu gestalten ehrlich gesagt
Größtenteils kann man auch vernünftig arbeiten, ohne dass man durch nicht zu bewältigende Aufgaben seitens der Vorgesetzten blockiert wird.
Es gibt Arbeitsanweisungen die nicht bewältigt werden können. Bestätigen auch sämtliche Mitarbeiter die in diesem Job tätig sind oder waren
Selbst einmal unseren Job im Zug für ein Monat erledigen
Gutes Teamklima, auch Abteilungsübergreifend.
Ziemliche wenige Benefits, viel Arbeit und zu wenig Zeit + Personal
Wertschätzung, klare Strukturen und bessere Entscheidungssicherheit
Ich blicke auf 10+ Jahre ge- und erlebte IT Consulting Praxis im Konzernumfeld zurück und kann für mich sagen, dass ich den Schritt hin in kleinere, mittelständige Strukturen, keinesfalls bereue. Ich bin mit der Phoron sehr zufrieden.
Schlecht findet immer irgendwer etwas an (s)einem Arbeitgeber. Interessant ist für mich die Perspektive: es macht Sinn nach vorn zu blicken und (sich) (gemeinsam) zu verbessern. Die Phoron ist glücklicherweise in einer Größenordnung, wo Veränderung gelingen kann und auch aktiv am Unternehmen gearbeitet wird.
Eine Anmerkung zum Schluss: ich habe es in meinem gesamten Berufsleben, zurückblickend auf alle Arbeitgeber in unterschiedlichsten Positionen, noch nicht erlebt, dass Mitarbeiter, die einstmals gekündigt haben, tatsächlich wieder zurückkommen wollen und dies auch tatsächlich tun. Das habe ich bisher ausschließlich bei der Phoron erlebt. Und das sagt vieles über dieses Unternehmen aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich als gut-sehr gut zu bezeichnen. Sie ist allerdings sicherlich abhängig vom jeweiligen Team- und Projektkontext. Phoron-seitig war die Zusammenarbeit von einer stets angenehmen Atmosphäre begleitet.
Phoron hat für mich ein sehr gutes Image, weil ich sehe, was und welche Personen dahinterstehen. Im Markt werden wir als mittelgroßes Beratungsunternehmen mit klarem Profil und mit vielen Stärken wahrgenommen. Beim Kunde passt das Image auch, was man aus meiner Sicht an langjährigen Geschäftsbeziehungen und teilweise Wechseln hin zu Phoron von anderen Mitbewerbern hin erkennen kann. SAP schätzt zudem die Phoron als Partner und für deren Expertise.
Man muss verstehen, dass WLB eine hochgradig individuelle Sache ist. Für mich ist diese ausreichend gegeben. Klar muss auch sein, dass im Projektgeschäft durchaus "Peaks" entstehen können, dies ist jedoch in vielen Fällen absehbar und meist planbar. Rücksicht genommen wird nach meiner Erfahrung jederzeit und unabhängig von der Person und deren Rolle.
Es existieren klare, transparente Karrierepfade. Auch weiterbildungstechnisch wird gerne in den Mitarbeiter investiert - dies wird an einem internen Trainingsportfolio sowie an Trainings durch Externe und bei Trainingsanbietern (SAP) ersichtlich.
Hier kann ich nur für mich sprechen und die Einheit, in welcher ich situiert bin: der Kollegenzusammenhalt ist hier voll gegeben. Man hilft sich, ergänzt sich. Beides notwendig in dem sehr breiten Umfeld SAP Beratung mit vielen technischen Facetten. Auch den gefühlten Zusammenhalt mit Kollegen außerhalb des Teams empfinde ich als gegeben.
Im Vergleich zum vorherigen Konzernkontext, in welchem ich mich bei meinem alten Arbeitgeber befand, ist hier eine deutliche Aufwertung vorhanden.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Was ich auch als unbedingt erforderlich erachte.
In meinem konkreten Fall arbeite ich mit einer sehr erfahrenen Führungskraft zusammen, auf welche ich mich über die Jahre hinweg stets verlassen konnte, was Verständnis, Unterstützung und Vorankommen angeht. Ich habe zudem den Eindruck, dass dies nicht nur auf mich sondern auch meine Kollegen zutrifft.
Büro und Ausstattung sind sehr gut. Beim IT Equipment sowie Kommunikationsmitteln existiert ein Mitspracherecht.
Das Thema Kommunikation nach unten und nach oben ist stets ein Thema, das bei Firmen in Diskussion und in Entwicklung ist. Bei Phoron erachte ich die Kommunikation seitens Management/Geschäftsführung als ausreichend ausgeprägt. Monatliche übergreifende Meetings ("Talks") informieren, partiell erfolgen auch Informationen im zweiwöchigen Rhythmus ("Little Talks"). Innerhalb der unterschiedenen Einheiten bestehen typischerweise weitere Formate, die individuell ausgeprägt sind. Für relevante oder zeitkritische Themen werden auch weitere Kommunikationskanäle genutzt. Die tägliche Zusammenarbeit und Kommunikation ist meist Teams-gestützt, sofern man sich nicht am gleichen Ort befindet.
"Interessante Aufgaben" sind für jede Person etwas anderes. Es geht hier darum, individuell auf die Bedürfnisse, konkreten Stärken/Fähigkeiten und Potentiale einzugehen. Jedenfalls kann man sagen, dass Phoron-seitig ein großes Spektrum an Aufgaben existiert, innerhalb von Projekten oder innerhalb des Unternehmens selbst. In meinem Fall bin ich sehr zufrieden, dass ich mich in interessante Themenfelder einarbeiten kann, mich darin bewegen kann und mitgestalten kann.
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