Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Go live and beyond
Gemeinsam immer mehr herausholen und Neues schaffen. Mit dieser Haltung und Entschlossenheit setzen wir im Team von über 160 Experten-KollegInnen fundierte und ausgeklügelte SAP Lösungen um.
Verändern. Vereinfachen. Ermöglichen.
Die Erfolge unserer MitarbeiterInnen mit SAP sind an sehr vielen Orten sichtbar. Das macht uns durch die Bank stolz und lässt unsere SAP-Herzen höher schlagen. Wie auch immer man es nennt, es ist das, was uns fasziniert und motiviert, vorantreibt und neue Dinge und Tools (weiter-)entwickeln lässt.
Sind Sie dabei? -> Offene Stellen.
Wir denken, beraten und entwickeln weiter – über das „Go Live“ hinaus – branchenübergreifend (Maschinen- und Anlagenbau, Fertigungsindustrie, Automotive, Telekommunikation und Handel) in Wien, Stuttgart, Sao Paolo und Curitiba.
Die SAP Welt und unsere Kunden sind so abwechslungsreich, bunt und international, wie wir als Team. Wie in Prozessen alles seinen Platz hat, haben es die unterschiedlichen Charaktere bei uns.
Wir mögen unsere Arbeit, kennen uns aus und setzen uns ein. Für unsere Kunden und füreinander.
Hier oder auf unserer Webseite www.phoron.comerfahren Sie mehr über uns.
> SAP-Beratung
> Entwicklung von Zusatzlösungen auf SAP-Basis
> SAP Services
> SAP Neueinführungen
SAP findet man nahezu überall. Aber eben nur nahezu. Firmen wachsen und wandeln sich. Geschäftsmodelle ändern sich, Prozesse müssen angepasst werden. Das erfordert ein Umdenken und neue IT-Systeme. Wir beraten und begleiten Kunden dabei, SAP komplett neu einzuführen. In der für Sie passenden Form, individuell programmiert. So wickeln sie ihre Geschäftsprozesse noch präziser und einheitlicher ab, bleiben am Ball und sind weiterhin erfolgreich.
Aus den Bezeichnung der SAP Welt könnte man riesige Wordclouds bauen und Wände tapezieren. Wir gestalten mit S/4 Hana, Cloud und Fiorilieber die Zukunft mit. Industrie 4.0 und neue Technologien schrecken uns nicht ab. Sie ziehen uns an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Parkplatz> Flexible Arbeitszeiten
> Selbstständiges Arbeiten
> Betriebliche Gesundheitsförderung
> Leistungsgerechtes Gehaltsmodell mit Prämie und zusätzlicher Gleitzeitvereinbarung
> Training on the Job und Coaching
> Aus- und Weiterbildung
> Firmenhandy und Firmenlaptop
> Sehr gute Anbindung
> Mitarbeiter- und Firmenevents
> Getränke und frisches Obst
> Internationalität
Phoron ist groß genug, um große SAP Projekte für nationale und internationale renommierte Kunden abzuwickeln und klein genug, um als MitarbeiterIn persönlich gesehen zu werden und sich weiterzuentwickeln zu können. Auch wenn es abgedroschen klingt, viele Kollegen sind mittlerweile Freunde geworden.
"Viele Firmen haben fertige Programmierer erwartet. Das ist bei Phoron zum Glück anders. Klar bringt man Grundvoraussetzungen mit, aber hier wird man noch einmal ausgebildet. Das ist eine tolle Möglichkeit SAP von erfahrenen Kollegen zu lernen." Theres Steiner, Junior Developer
"Bei Phoron kann man sich sehr gut entwickeln. Ich darf als Mentor jungen KollegInnen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Es macht mich sehr stolz, welche unglaubliche Weiterentwicklung man bei den engagierten Mentees erkennen kann." Martin Gasser, Solution Architect
"Indirekt bin ich quasi über das Programm mit den Nutzern verbunden. Ich klicke mich durch und frage mich, was mich selbst nerven würde. Ist doch besser, die Leute benutzen das Programm gerne, weil’s gut läuft. Den Unterschied kann ich bewirken. Das finde ich gut." Florian Royer, Senior Developer
SAP Guru bei Phoron wird man nicht von heute auf morgen. Man wird es, wenn man dafür brennt, kontinuierlich dran bleibt, neue Technologien liebt und genügend Zeit hat, sich laufend tieferes Know-how anzueignen. Das wissen unsere MitarbeiterInnen und wir auch. Daher machen wir es möglich und fördern Spezialisierung durch Weiterbildung.
Wir halten Möglichkeiten hoch und Hierarchien flach.
Als Consultants, Developer und Projectmanager arbeiten wir an ausgeklügelten SAP-Lösungen für nationale und internationale Kunden – je nach Qualifikation und Erfahrung in unterschiedlichen Levels und mit verschiedenen Schwerpunkten im Aufgabengebiet. Die Grenzen sind teilweise fließend und es gibt verschiedene Szenarien. Mehr zu den Jobprofilen und unseren Karrierepfaden finden Sie auf unserer Webseite. https://www.phoron.com/de/karriere/karrierepfade
Starten Sie bei uns Ihre SAP Karriere!
SAP Juniors unterstützen wir bei der Entscheidung sowie Spezialisierung und bilden sie zu Consultants und Deverlopers aus.
Je nach Projektlage können Sie bei uns ein Berufspraktikum machen oder als DiplomandIn / DissertantIn Ihre Diplomarbeit schreiben.
An welcher Stelle auch immer, klar ist, Sie steigen bei uns in ein Team von Experten-KollegInnen – manche nennen sie auch SAP-Gurus – ein, die wissen was sie tun. Das erwarten sie auch von Ihnen.
Detaillierte Anforderungen variieren je nach gesuchter Position.
Was uns allgemein wichtig ist, lesen Sie bei unseren Bewerbungstipps weiter unten. Weitere Eindrücke geben ihnen unsere Testimonials.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Phoron Consulting GmbH.
Man spürt den Drive im Unternehmen, die positive Grundstimmung, die Expertise und auch das Bekenntnis einer gewissen Diversität. Es gibt kein „von oben herab“.
Größtenteils kann man auch vernünftig arbeiten, ohne dass man durch nicht zu bewältigende Aufgaben seitens der Vorgesetzten blockiert wird.
Eigentlich gibt es nicht viele Vorteile. Man kommt hier um Gehalt zu bekommen.men das wars
flexibles Arbeiten und Home-office Möglichkeiten, guter Teamzusammenhalt
Unterstützung beim Papierkram, Zuverlässigkeit, pünktliche Zahlung
Mitarbeiter:innen werden oft wenig eingebunden - Top-down Kommunikation ist wenig transparent, lange Entscheidungswege (von einem KMU würde man sich anderes erwarten, viel Micromanagement statt echter Vertrauenskultur, wenig attraktive und innovative Benefits - man setzt eher auf das Unternehmensimage - welches von einzelnen kompetenten Personen getragen wird, Standort beim Gasometer ist eher außerhalb (hängt natürlich vom Wohnort ab)
Schlecht findet immer irgendwer etwas an (s)einem Arbeitgeber. Interessant ist für mich die Perspektive: es macht Sinn nach vorn zu blicken und (sich) (gemeinsam) zu verbessern. Die Phoron ist glücklicherweise in einer Größenordnung, wo Veränderung gelingen kann und auch aktiv am Unternehmen gearbeitet wird.
Eine Anmerkung zum Schluss: ich habe es in meinem gesamten Berufsleben, zurückblickend auf alle Arbeitgeber in unterschiedlichsten Positionen, noch nicht erlebt, dass Mitarbeiter, die einstmals gekündigt haben, tatsächlich wieder zurückkommen wollen und dies auch tatsächlich tun. ...
Ständig wird von Phoron"Familie" gesprochen - ich hab meine Familie zu Hause, hätte aber gerne ein korrektes und ehrliches Arbeitsumfeld mit Wertschätzung und Anerkennung!
Ziemliche wenige Benefits, viel Arbeit und zu wenig Zeit + Personal
Es gibt Arbeitsanweisungen die nicht bewältigt werden können. Bestätigen auch sämtliche Mitarbeiter die in diesem Job tätig sind oder waren
Nichts - denn alles scheint am Schirm zu sein!
Kommunikation wesentlich klarer und transparenter machen - MA mit in wichtige Themen einbinden, Umwelt-, und Sozialbewusstsein ist bei Phoron quasi nicht angekommen (auch wenn minimale Bestrebungen angestellt wurden), endlich richtige Prioritäten für die Zukunft setzen und eigene Strategie / Werte / Unternehmenskultur finden und gestalten
Eines der drei Büro's im unteren Stockwerk könnten eine Generalsanierung vertragen.
Zudem ist mein Verbesserungsvorschlag eine großzügigere Car Policy. Moderne und hochwertige Elektrofahrzeuge sind in anderen Consulting Unternehmen state-of-the Art und sollten auch Personen unterhalb der Geschäftsführung angeboten werden.
Mitarbeiter halten, indem man ihnen reinen Wein einschenkt und sie auch mit einbindet in alle Themen, die die Firma betreffen. Öfter mal die Wahrheit sagen, anstatt sie zu verschleiern.
Wenn man nicht bald viele neue Projekte und Kunden an Land zieht, wird es eng für die Firma.
Reale Grenzen (Budget) offener Kommunizieren (die Realität ist dem Menschen zumutbar)
innere 'Reibungen' in der Führung (auch 2.Ebene) offener Angehen (wird es in Gruppen / Organisationen immer geben)
Der am besten bewertete Faktor von Phoron Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Mischung bei Phoron ist einzigartig! Egal ob jung oder höhere Seniorität - jeder gibt Wissen weiter und man unterstützt sich gegenseitig!
Ältere Kollegen werden geschätzt. Was ich auch als unbedingt erforderlich erachte.
Ob Jung oder Alt - was zählt ist der Zusammenhalt und der offene Austausch.
werden (noch) ernst genommen :-)
Hier wird kein Unterschied gemacht. Alle Altersstufen können gut miteinander umgehen und lernen voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoron Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommt drauf an, welcher Abteilung man angehört und wer der Vorgesetzte ist
Unter dem Branchenschnitt. Vor allem in den Support-Abteilungen müssen Gehaltserhöhungen, sonstige Goodies, Schulungen hart erkämpft werden.
Parkkarten für Autos werden verteilt , die Jahreskarte für die Öffis gibt es nicht . Nicht sehr umweltbewusst für ein modernes Unternehmen .
etwa 10-15% unter dem Marktgehalt, Prämienregelung nicht transparent und von Fachbereich u. Projekt unterschiedlich. Anfangs klingt das Prämienmodell gut und man erwartet sich, dass man dadurch auf ein marktkonformes Gehalt kommt. Dies ist leider nicht so.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
sehr geringes Gehalt; starke Differenzen zwischen den Mitarbeitern; ist eher Verhandlungssache;
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Eigene Academy, SAP learning Hub, Externe sowie Interne Weiterbildungen.
Die Türen stehen offen. Egal ob fachliche Schulungen (interne SAP Kurse, ABAP Schulungen oder externe Kurse direkt bei der SAP) oder Softskill Schulungen (Englisch Kurs / Projektmanagement Weiterbildungen / Präsentationsschulungen / Konfliktmanagement Schulung) - Weiterbildung wird immer gefördert!
Zudem gibt es ein sehr gutes Onboarding von vorne bis hinten. Man kann sich auch nach dem Onboarding im Unternehmen durch interne und externe Fortbildungen stets weiterentwickeln.
Auch gibt es nun für Trainees ein Traineeprogramm bei dem durch mehrere Abteilungen rotiert werden ...
Es existieren klare, transparente Karrierepfade. Auch weiterbildungstechnisch wird gerne in den Mitarbeiter investiert - dies wird an einem internen Trainingsportfolio sowie an Trainings durch Externe und bei Trainingsanbietern (SAP) ersichtlich.
Weiterbildung wird sehr gefördert, es wurde ein sehr guter Karriereplan entwickelt
Weiterbildung "ja" - Karriere "jein".