Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz der Größe, ist es trotzdem ein "familiärer" Betrieb in dem ich gerne arbeite. WILD legt großen Wert auf die " Werte Kultur" in der Firma. Es liegt an uns einzelne sie zu leben und zu gestalten.
Innovatives Unternehmen mit zukunftsorientierten und spannenden Projekten.
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
Talente werden gefördert
Ich persönlich finde es gut, das es viele soziale Projekte wie Fahrradtouren, Wanderungen usw. gibt. Ebenso ist positiv hervorzuheben, das es Quereinsteiger möglich ist, eine Karriere bei der Firma Wild starten zu können. Es gibt auch eine Kantine die keine Wünsche übrig lässt. Im weiteren gibt es immer wieder Rabattaktionenbdie durch den Betriebsrat ausgegeben werden.
Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Die Produkte und Technologien sind spannend. Es gibt einen Betriebssportverein mit einem breiten Angebot. Es gibt einen großen Parkplatz und eine super Kantine.
Das Fehlen von Transparenz bei der Rollenverteilung und der Aufgabenüberwachung führt zu ineffizienter Zusammenarbeit. In Gewissen Themen noch etwas konservativ.
Das Hilfsarbeiter in der Regel gleich oder mehr verdienen wie Facharbeiter
Kommunikation zwischen Einzelnen und mehreren Personen könnte verbessert werden.
Unzureichende Kommunikation (abteilungsübergreifend)
Wirklich schlecht eigentlich gar nichts
Idee eines strukturierten Programms für interne Jobrotationen, das Mitarbeitern ermöglicht, verschiedene Abteilungen und Rollen zu erkunden, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karrieremöglichkeiten zu diversifizieren. Wissensaufbau intern mehr forcieren.
Die Digitalisierung noch schneller voranzutreiben.
Home Office Möglichkeit ausbauen, mehr Präsenz der Geschäftsführung in allen Bereichen, Vertrauen als Unternehmensgrundsatz mehr leben
Das Mindset der Photonic in den Mutterkonzern implementieren
Mitarbeiter motivieren und auch intern Marketing betreiben
Der am besten bewertete Faktor von WILD Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
vielseitig und anspruchsvoll, bieten Raum für persönliche Entwicklung
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und flexibel;
Auch wenn hin und wieder nicht so viel zu tun ist, ist es sehr abwechslungsreich wenn etwas Neues kommt. Auch die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und interessant.
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben sowie Baugruppen, die auch Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen.
Medizintechnik, Mechatronik, Elektronik, Mechanik, Lasertechnik, Business, ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WILD Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Trotz erhöhter Leistungen und überdurchschnittlichen Arbeitskenntnissen keine Chance auf eine Lohnerhöhung. Anstrengungen zahlen sich hier also nicht aus.
Es wird zwar mit rekord Jahres Umsätzen geprahlt aber für die Mitarbeiter bleibt leider nichts übrig.
Am besten beim einstieg schon so verhandeln wie man in den nächsten 5 Jahren verdienen will.
Gehalt liegt im Schnitt mit anderen Unternehmen
Würde ich als durchschnittlich bezeichnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen sind ganz oben am Programm. Trotz der Größe gibt es Karrieremöglichkeiten.
Wenn man was erreichen will steht die Tür bei WILD offen
Regelmäßige Schulungen sind Alltag, Weiterbildung werden ebenso angeboten, jedoch stellt sich die Frage, wie sie im Unternehmen Anklang finden bzw. umgesetzt werden. Karrieremöglichkeiten bieten sich vor allem in Form von internen Stellungswechsel, kaum nach oben.
Es wird auf die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter Wert gelegt, wenn Motivation und Wille da ist.
Es gibt Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
