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Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG Logo

Piepenbrock 
Unternehmensgruppe 
GmbH 
+ 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.483 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Alle 1.483 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem freundlichen und respektvollen Miteinander. Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den wertschätzenden Umgang. Allerdings gibt es auch negative Aspekte wie Vorgesetzte, die nicht auf Optimierungsvorschläge eingehen und Kolleg:innen, die Druck ausüben.

Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv bewertet. Die Piepenbrock Akademie bietet vielfältige Schulungen und Seminare an. Jedoch wird kritisiert, dass Karrieremöglichkeiten oft nach dem "Nasenfaktor" vergeben werden.

Die interne Kommunikation wird überwiegend positiv bewertet, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

Das Unternehmen engagiert sich für Umweltschutzprojekte, hat aber noch Verbesserungsbedarf in diesem Bereich.

Gleichberechtigung wird als wichtig angesehen, allerdings gibt es nur wenige weibliche Führungskräfte.

Das Image der Firma wird von den Mitarbeitern überwiegend negativ wahrgenommen, obwohl einige das Engagement der Firmeninhaber schätzen.

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich und variiert von Abteilung zu Abteilung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Engagement für Umweltschutzprojekte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
  • Wenige weibliche Führungskräfte
  • Negatives Firmenimage
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienbewirtschafter:in138 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Security Mitarbeiter:in97 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r58 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 53 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Piepenbrock Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Piepenbrock Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Der Gebäudedienstleister seit 1913

  • Für Räume und Büros sorgen unsere Fachkräfte aus der Unterhaltsreinigung.
  • Draußen kümmern sich unsere Profis aus der Grünanlagenpflege um ein sauberes Erscheinungsbild.
  • Unsere Hausmeister kümmern sich um das professionelle Gebäudemanagement. Sie haben immer alles im Blick.
  • Wo unsere Kunden Energie einsparen können, ermitteln unsere Experten aus dem Energiemanagement.
  • Ob als Berufseinsteiger oder -erfahrener - bei uns gibt es Jobs für jedes Einstiegslevel.
  • Unsere Kunden können sich auf optimale Beratung und individuelle Dienstleistungen verlassen.
  • Vertrauensvoll, wertschätzend und partnerschaftlich - so lassen sich unsere Beziehungen zu Kunden und Mitarbeitern beschreiben.

Wer wir sind

Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist seit ihrer Gründung im Jahr 1913 ein inhabergeführtes Familienunternehmen – heute in der vierten Generation. Wir bieten ein breites Dienstleistungsspektrum in den Geschäftsfeldern Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheit und Instandhaltung. Ergänzt werden diese durch die Spezialdienstleistungen Betriebsmittelprüfungen, FM Consulting, Energiemanagement, Grünanlagenpflege, Winterdienst, Reinraumreinigung und Technisches Gebäudemanagement.

Unsere industriellen Tochterunternehmen LoeschPack und Hastamat sind zudem im Verpackungsmaschinenbau, Planol in der Produktion von Reinigungschemie erfolgreich.

Wir sind deutschlandweit mit 26.800 Mitarbeitern an insgesamt 70 Niederlassungen und rund 800 Standorten vertreten. Im Fokus steht für uns die Nähe zum Kunden. Dafür setzen wir einerseits auf unsere langjährige Erfahrung, andererseits auf die konsequente Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter – unter anderem in unserer hauseigenen Piepenbrock Akademie. Darüber hinaus fühlen wir uns mit einer mehr als 100-jährigen Tradition auch kommenden Generationen verpflichtet. Daher ist der nachhaltige Gedanke fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir planen langfristig und erwirtschaften unsere Erfolge nachhaltig.

Produkte, Services, Leistungen

Im Facility Management übernehmen wir unterschiedliche Aufgaben des Infrastrukturellen, Technischen und Kaufmännischen Facility Managements. Dazu zählen beispielsweise Hausmeisterservices, die Betreuung von Maschinen und technischen Anlagen sowie die Objektbuchhaltung oder die Betriebskostenabrechnung. In der Gebäudereinigung bieten wir ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum von der Unterhalts- über die Glas- und Fassadenreinigung bis hin zur Sonderreinigung. In diesem Segment sind wir bereits seit vielen Jahren Marktführer in Deutschland. In der Instandhaltung unterstützen wir unsere Auftraggeber mit Konzepten für die Wartung, Inspektion, Instandsetzung und Modernisierung von technischen Anlagen. Services in der Luft und am Boden, etwa beim Schutz von Flughäfen, Regierungsgebäuden oder Industrieanlagen, bieten wir in der Sicherheit.

Perspektiven für die Zukunft

Die Qualität unserer Dienstleistungen ist eng mit der Qualifikation unseres Personals verbunden. Daher legen wir besonderen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. In der unternehmenseigenen Piepenbrock Akademie bieten wir unseren Beschäftigten umfangreiche individuelle Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Qualifizierte Referenten sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seinen Fähigkeiten entsprechend optimal gefördert wird. Mehr als 1 000 Beschäftigte nutzen jedes Jahr das breit gefächertes Seminarangebot.

Außerdem legen wir Wert darauf, unsere Mitarbeiter langfristig zu binden und ihnen sichere Arbeitsplätze zu bieten. Die niedrige Fluktuationsquote und durchschnittliche Betriebszugehörigkeit aller Mitarbeiter von mehr als fünf Jahren stehen exemplarisch dafür.

Kennzahlen

Mitarbeiter26.800
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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.350 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • KantineKantine
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG über Benefits sagt

Unsere gewerblichen Mitarbeiter erhalten eine faire und pünktliche Bezahlung nach dem jeweils geltenden Tariflohn. All unseren Mitarbeitern steht zudem eine breite Auswahl an Mitarbeiterangeboten zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir Vorteile wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung oder regelmäßige Unternehmens- und Teamevents.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einer unserer Leitsätze lautet: „Tragen Sie als das Herzstück unseres Unternehmens zum gemeinsamen Erfolg bei.“ Wir bieten attraktive Arbeitsplätze mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Unsere Mitarbeiter profitieren von flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen, sodass sich jeder einbringen und Verantwortung übernehmen kann. Untereinander pflegen wir einen vertrauensvollen und teamorientierten Umgang.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sowohl für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter als auch für Beschäftigte in Führungspositionen halten wir spannende Stellen bereit. In der Mitarbeiterauswahl spielen für uns dabei der Servicegedanke und das Interesse daran, unser Unternehmen mitzugestalten und weiterzuentwickeln, eine wichtige Rolle.

Auch Schülern und Studierenden bieten wir bundesweit interessante Stellen. Das Spektrum reicht von unterschiedlichen Praktika, einer Ausbildung zum Industriekaufmann oder Gebäudereiniger bis hin zum dualen Studium in der Betriebswirtschaftslehre, dem Facility Management oder Wirtschaftsingenieurwesen. Darüber hinaus ermöglichen wir es Studierenden, in Zusammenarbeit mit uns ihre Bachelor- oder Masterarbeit zu verfassen.

Gesuchte Qualifikationen

Die fachlichen Anforderungen an Bewerber variieren abhängig von der jeweiligen Stelle. Dennoch spielen Serviceorientierung und Teamfähigkeit in unserem Unternehmen eine wesentliche Rolle, ebenso wie die Kundenorientierung.

Darüber hinaus betrachten wir die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften als wichtige Aufgabe. Daher sind wir stets auf der Suche nach jungen Menschen, die beispielsweise eine Ausbildung zum Gebäudereiniger (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) oder ein duales Studium absolvieren möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG.

  • Frau Claudia Schopf

    Leiterin Personalentwicklung und Recruiting

    Piepenbrock Akademie GmbH + Co. KG

    Hannoversche Straße 91-95

    49084 Osnabrück

    Telefon: +49 541 5841-460

    Telefax: +49 541 5841-947

    E-Mail: c.schopf@piepenbrock.de

    Frau Emily Allhoff

    Teamleiterin Recruiting

    Personalentwicklung und Recruiting

    Piepenbrock Akademie GmbH + Co. KG

    Hannoversche Straße 91-95

    49084 Osnabrück

    Telefon: +49 541 5841-462

    E-Mail: e.allhoff@piepenbrock.de

  • Wir zeichnen uns durch eine hohe Service- und Kundenorientierung aus. Daher ist es uns wichtig, dass auch unsere Mitarbeiter diese Werte vertreten und dazu beitragen, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Außerdem sind wir stets auf der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, die gerne im Team arbeiten und unsere Leistungen sowie unser Unternehmen weiterentwickeln möchten. Wenn Sie sich mit uns identifizieren, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung!

  • Auf unserer Website und unserem Karriereportal, den Social-Media-Kanälen Facebook, Instagram, Youtube, LinkedIn oder XING ebenso wie auf unserem Blog erfahren Bewerber mehr über Piepenbrock als Arbeitgeber, unsere Werte und unser Portfolio. Die umfassenden Informationen vermitteln einen Eindruck von unserem Unternehmen. Nutzen Sie diese gerne als Basis für eine erfolgreiche Bewerbung.

  • Bewerber können sich bei uns schnell und einfach online auf unserer Karriereseite für eine Stelle bewerben. Dazu wählen sie einfach das passende Stellenangebot, füllen das Online-Bewerbungsformular mit allen erforderlichen Angaben aus, fügen abhängig von der jeweiligen Stelle ein Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse als PDF an und schicken die Bewerbung ab. Anschließend bearbeiten wir diese und geben ihnen zeitnah eine Rückmeldung. Ist derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben, können Interessierte sich initiativ bei uns bewerben. Auch in diesem Fall müssen sie lediglich das entsprechende Online-Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite ausfüllen und abschicken.

  • Überzeugt uns die Bewerbung eines Kandidaten, folgt in der Regel ein persönliches Kennenlernen. Dafür führen wir beispielsweise Telefoninterviews mit den Bewerbern, laden sie zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort ein oder veranstalten auch Assessment Center. Das genaue Verfahren variiert dabei abhängig von der jeweils ausgeschriebenen Stelle. Wenn auch das Auswahlverfahren erfolgreich verläuft und der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, erwartet den neuen Mitarbeiter bei uns eine umfassende und individuelle Einarbeitung.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit meinem Start vor einem halben Jahr bei Piepenbrock habe ich eine wirklich positive Erfahrung gemacht. Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und fördert eine Kultur der offenen Kommunikation und Zusammenarbeit.
Die Unterstützung seitens des Managements war herausragend, und ich schätze die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die mir geboten wurden. Das Team bei Piepenbrock ist engagiert und professionell, und es macht Spaß, in diesem Umfeld zu arbeiten.
Piepenbrock bietet großzügige Benefits und sorgt für ...
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- Eigene Kantine mit Sterne-Essen zu wirklich günstigen Preisen
- Neue Büroräume
- Freier Kaffee und Wasser
- Offene Kommunikation, Ehrlichkeit, Respekt
- Mitarbeiterbenefits, Gesundheitsförderung, mobiles Arbeiten zur guten Work-Life-Balance
- Offenheit gegenüber gendern und Persönlichkeitsentwicklung
- Wertschätzung, Lob und Anerkennung
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Endlich können wir erleichtert aufatmen! Mit dem Wechsel in der Niederlassungsleitung gibt es keine Bevorzugung bestimmter "Lieblinge" mehr. Die Kollegen im Büro unterstützen uns, hören zu und setzen unsere Wünsche um. Selbst der neue Niederlassungsleiter ist stets hilfsbereit – so etwas gab es seit Jahren nicht mehr.
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Kollegialität, Wertschätzung, Anerkennung, hochwertige Weiterbildung, pünktliche Bezahlung, Flexibilität, Bereitschaft zur positiven Veränderung und eine zukunftsorientierte Denkweise. Man wird als Mensch wahrgenommen und der Vorgesetzte fordert und fördert, wie es sein sollte.
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Pünktliche Bezahlung, Verständnisvolle Führungskräfte
Falls viele Arbeitsstunden benötigt werden findet die Firma für einen entsprechend viele Stunden.
Außerdem wird dafür gesorgt, dass neue Mitarbeiter entsprechend und ordentlich eingearbeitet werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Einarbeitung. Einweisung minimal gehalten. Objektleitung sagt nicht immer die Wahrheit. Dieser wusste auch nicht mal wie viele Stunden ich im Objekt habe, was aber dringend erforderlich ist, weil ich meinen Ablauf danach richten/anpassen muss. Wie viele Stunden ich habe wurde mir erst durch den Kunden mitgeteilt. Objektleitung sagte, dies und das musst du nicht machen, und der Kunde teilte mir dann mit, dass ich dies und das doch machen muss. Sogar mein Arbeitsvertrag wurde falsch ausgefüllt. Als ich dies ...
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Manchmal kommt es vor, dass einfach erstmal nicht gezahlt wird. Hier würde ich mir mehr Rücksprache wünschen. Probleme vermeiden.
Es könnte an vielen Stellen um einiges harmonischer laufen.
Zu viele Prüfungen und zu wenig Schutz nach unzähligen Jahren Zugehörigkeit. Es kann nach 2 Wochen oder 20 Jahren jederzeit vorbei sein. Und tatsächlich müsste der AG nichtmal kündigen. Man verliert einfach die Bedingungen, an welche der Arbeitsvertrag geknüpft ist und hat ohne Kündigungsfrist keine Arbeit bzw Verwendung mehr. In anderen Bereichen ...
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So ziemlich alles. Man fühlt sich unfair behandelt (Bsp: Die Mitarbeiterin die auch privat mit der Vorgesetzten befreundet ist, hat natürlich dauerhaft einen der wenigen verfügbaren Parkplätze. Spricht man das Thema an kommen nur Ausflüchte. Das mal getauscht wird, oder man irgendwie eine Lösung findet, sodass sich keiner benachteiligt fühlt, darauf kommt oder "will" keiner kommen.)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Schulungen für Führungskräfte! Hierzu sollten dringende Rhetorikkurse abgehalten werden und das Thema: "Umgang mit Menschen" sollte nochmal als äußerst wichtigen Schwerpunkt vermittelt werden! Welches ja bereits von Grund auf in dieser Branche eine wichtiges Thema sein sollte. Der sofortige Austausch von Mitarbeitern und auch Führungskräften welche die Vorschriften und Ihre Verordnungen, fahrlässig bis vorsätzlich nicht nachgehen und einhalten. Dies sollte keinesfalls weiter tolleriert werden! Kontrollieren der Einhaltung des tragens von Arbeitskleidung auf befriedetem Besitztum und ebenfalls für eine vernünftige ...
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Die Schaffung einer unabhängigen Stelle, an die man sich wenden kann, sofern man sich gemobbt fühlt und/oder die Schulung der Führungskräfte, damit diese für dieses Thema sensibilisiert werden. Ich denke, dass jeder angezeigte Fall zumindest einer Untersuchung würdig ist.
Mehr Wertschätzung der Lebensleistung älterer und langjähriger Mitarbeiter. Nicht umsonst ist ein Abfluss von Kompetenzen in den letzten Jahren zu beobachten.
Es gibt ja oft Reaktionen auf Bewertungen wie meine, in denen einem angeboten wird, die Gründe mit einer/einem Ansprechpartner/in zu ...
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Leider ist es sehr nervenaufreibend, wenn man gerade zu Fakturaschluss und Lohnabschluss nicht zügig arbeiten kann. Schön wäre es, wenn hier das PFS flüssig laufen würde. Dadurch dass der Lohn simultan gespeichert wird, kommt es zu vielen Fehlern beim Lohnschreiben.
Will man Umweltschutz sichtbarer machen, wäre eine E-Flotte vielleicht nicht schlecht.
Ein viel intensiveren Austausch zwischen KAM und NL fände ich auch gut. Gerade wenn es um die Vor und Nachbereitung von Kundengesprächen geht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 404 Bewertungen).

Mittelmäßig bis schlecht muss hierzu erwähnen, dass dies oftmals aber auch an der Kompetenz des Personals lag. Hier werden aber auch alle Personen die man schnell bekommen kann eingestellt. Also im Großen und Ganzen ein Schlaraffenland für bequeme, unmotivierte und teils unqualifizierte Personen, die einen Job suchen um ihn dann nicht Ernst zu nehmen.
3
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Man kann immer zu jedem gehen fragen stellen oder sonst ein Anliegen vortragen jeder hat immer ein offenes Ohr (sogar alle leitenden Personen im Unternehmen, dies ist leider nicht in allen Unternehmen selbstverständlich) aber bei Piepenbrock gehört das zur Normalität.
5
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Ein Kollegiales Verhalten ist über alle Ebenen hinaus ein Muss und wird hier gelebt. Probleme werden kollegial und Ergebnisorientiert gelöst und es wird keine Politik der Schuldzuweisung geführt.
4
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Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, und stehen mit Rat und Tat zur Seite. auch wenn man zwei oder dreimal fragt, bekommt man die Unterstützung welche man braucht.
5
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In meinem Objekt sprechen alle Kollegen offen und ehrlich miteinander. Es wird stets gemeinsam nach Lösungen gesucht. Alle Kollegen unterstützen und helfen sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piepenbrock Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 376 Bewertungen).

-Das aktuelle Gehalt wurde nur zum Teil ausgezahlt. Wieder einmal gab es einen Firmenseitigen Fehler inder Abrechnung (ist dort eher die Regel, 18 von 28 Abrechnungen falsch), was auch zugegeben wurde, dennoch erhält man von der Rechtsabteilung eine Nachricht das keine Leistung der PUG mehr erbracht werden und man verbiete jeglichen Kontakt zum Unternehmen und Mitarbeiter!
-Gehalt wurde trotz mehrfacher Mitarbeitergespräche und dutzenden Versprechungen auch nach über 2 Jahren nicht erhöht. Man läuft immer noch mit einem im Branchendurchschnitt weit ...
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Das Gehalt ist pünktlich, aber die Abrechnungen stimmen nie, es fehlen Stunden, es fehlen Urlaubstage usw. und das aber Monat für Monat. Mal fehlen mehrere Stunden, mal eine. Bei einer Stunde sage ich schon nichts mehr, weil es mir zu blöd ist.
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Stunden werden nicht alle abgerechnet, wer an 2 stellen eingesetzt ist aber nur an einer ein Brückentag ist wird obwoh an der zweiten Stelle gearbeitet wurde ein ganzer Tag Urlaub berechnet.
Stunden stimmen selten
1
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Man bekommt seinen Lohn und das war's. Es gibt weder Urlaubs-, Weihnachtsgeld, noch irgendwelche anderen Prämien.
Wenn man das Thema anspricht darf man sich anhören wie teuer doch Putzutensilien sind.....
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Piepenbrock bezahlt teilweise weniger Stundengrundlohn als tariflich vorgesehen und betrügt diese Arbeitnehmer so z.B. um Urlaubsgeld, das sich nach dem Bruttolohn ohne Zuschläge berechnet
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 321 Bewertungen).

Karriere Fehlanzeige, Aufstiegschancen gibt es nur nach Nasenfaktor, soweit ich das beurteilen kann. Mir ist jedenfalls nicht bekannt, was ich hätte tun können um in diesem Unternehmen aufzusteigen. Ein nebenberufliches Studium und andere Maßnahmen, wie z. B. Sprachkurse, haben mich nicht weitergebracht. Andere Kollegen, die nichts in dieser Richtung vorzuweisen haben, sind dagegen aufgestiegen.
Weiterbildung ist möglich
2
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Interne Ausbildungsakademie in Osnabrück oder online mit vielfältigen Angeboten, Weiterbildung wird immer unterstützt. Man kann sich auch intern bei anderen Abteilungen bewerben oder in andere Städte wechseln innerhalb der Firma, z.B. bei Umzug, weil es viele Standorte gibt.
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Ich würde mir wünschen für die jenigen die es möchten sich weiter zu qualifizierten.wie z.b.industriekletterer,was mich persönlich sehr motivieren würde um auch einen gewissen leistungs anspruch brauch und die arbeit nicht irgendwann mal öde wird
3
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Als Trainee habe ich die Möglichkeit alle Unternehmensbereiche zu entdecken und an meinen Aufgaben zu wachsen. Weiterhin werden mir sehr viele Seminare ermöglicht, um meine persönlichen und fachlichen Kompetenzen auszubauen.
5
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Die Weiterbildung wird bei Piepenbrock groß geschrieben
Ich kenne nicht wenige die sich von der Reinigungskraft bis zur OL hochgearbeitet haben und immer noch da bei sind.
Es ist alles möglich man muss nur wollen
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Piepenbrock Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Piepenbrock Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Piepenbrock Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1483 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 501 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Piepenbrock Unternehmensgruppe als eher modern.
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