Reden ist silber, schweigen ist Gold ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation einführen
Arbeitsatmosphäre
Aktuell mehr als schwierig ... Vogel-Strauss-Politik statt Kommunikation trägt auch nicht zu einem positiven Betriebsklima bei und führt dazu, dass die Gerüchteküche brodelt.
Kommunikation
Es gibt zwar unzählige Meetings, aber da bleibt "das Management" stets unter sich. Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nicht statt. Das macht unzufrieden, erschwert die Arbeit, ist ineffizient, da oft mehrere Mitarbeiter, Abteilungen am selben Thema arbeiten (doppelt und dreifach), oder an etwas arbeiten, was nie mehr oder am Ende anders nachgefragt wird, weil längst neue Entscheidungen getroffen wurden, von denen man nichts weiß. Von neuen Projekten erfährt man oft zufällig.
Gerade in der aktuell schwierigen Situation wäre es besonders wichtig, dass das Management AKTIV auf die Mitarbeiter zugeht und die Verantwortung für das Kommunikationsproblem nicht an diese "delegiert". Stichwort: ich stehe für Gespräche zur Verfügung ... Ein derartiges Problem kann nicht durch Einzelgesprächsanfragen der Mitarbeiter bei der Geschäftsleitung gelöst werden, sondern nur aktiv von dieser (und dem Management) ausgehen.
Vorgesetztenverhalten
s. Kommunikation
Interessante Aufgaben
Hier ist die mangelnde Kommunikation ein Vorteil. Man kann vieles selbst organisieren und gestalten (wenn man kann).
Gleichberechtigung
Frauenquote wird im Schmuckunternehmen mehr als erfüllt
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich. Gibt hier jedoch große Unterschiede. Manche Büros sind großzügig, hell, andere viel zu eng und dunkel. Den Luxus einer Klimaanlage genießen nur ein paar Privilegierte.
Gehalt/Sozialleistungen
Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung kein Thema