5 von 36 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
"Absturz" bei den Bewertungen kommt leider nicht von ungefähr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pierre Lang Europe Handelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.
Image
Das ist leider seit der Neuübernahme definitiv so. Es hat sich einiges zum Negativen verändert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus SiepmannGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
danke für Ihr Feedback. Ich freue mich, dass Sie Ihr Aufgabengebiet und den Kollegenzusammenhalt bei Pierre Lang sehr positiv erleben und möchte hiermit nochmals betonen, dass ich immer ein offenes Ohr für Feedback & Verbesserungsvorschläge aller Mitarbeiter habe.
Mit lieben Grüßen
es hat sich viel verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pierre Lang Europe Handelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr viele Mitarbeiterabgänge seit dem Verkauf durch "neue" eher negativ behaftete Gesprächskultur,
es wird auf zufriedene Mitarbeiter nicht mehr Wert gelegt
Verbesserungsvorschläge
besinnen auf die alten Werte, die die Firma Pierre Lang groß gemacht hat
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in manchen Bereichen gut und in anderen sehr durchwachsen.
Image
dass soviele langjährige Mitarbeiter gegangen sind oder man sich von ihnen trennte, schadet dem Image von Pierre Lang sehr
Vorgesetztenverhalten
das Vorgesetztenverhalten war vor dem Firmenverkauf um einiges besser
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung hat in vielen Bereichen sehr zugenommen, daher stimmt das Work Life Balance oft nicht mehr.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus SiepmannGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung und Feedback. Natürlich bringt ein Eigentümerwechsel im Unternehmen immer neue Herausforderungen und Strategien. Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass mir die Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist und freue mich daher auf Ihre Kontaktaufnahme für ein persönliches Gespräch.
Mit lieben Grüßen
Familienunternehmen trifft Moderne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pierre Lang Europe Handelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich persönlich gehe sehr gerne in die Arbeit, das liegt wahrscheinlich an den netten Kollegen, aber sicher auch an unserem Vorgesetzten, der uns nicht nur auf die Finger schaut, sondern Vertrauen entgegenbringt
selbständiges Arbeiten wird bei uns GROSS geschrieben und motiviert
Image
Pierre Lang genießt einen sehr guten Ruf. Preis/Leistung passt - bei unseren Produkten, wie auch der Arbeit.
Work-Life-Balance
Heute muss ich mal früher weg! Kein Problem, dafür bleibe ich am nächsten Tag etwas länger. Diesen Genuss gibt es nicht mehr in vielen Firmen und dafür bin ich extrem dankbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert. Es muss aber auch vom Mitarbeiter selbst die Initiative ergriffen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen einiges für die Umwelt, aber da könnte man dennoch noch einiges machen. Man könnte hier bei Firmenautos ansetzen und über Hybridfahrzeuge nachdenken.
Sozialbewusstsein: Raucherecken gibt es zur Genüge. Gut darüber lässt sich streiten, ob das sozial ist (vor allem Nichtrauchern gegenüber).
Kollegenzusammenhalt
nach dem Motto: "wir ziehen alle am selben Strang"
Umgang mit älteren Kollegen
Jährlich gehen mehrere Mitarbeiter in ihre wohlverdiente Pension nach meistens sehr langen Dienstjahren. Das hat mich sehr überrascht, als ich in die Firma gekommen bin, aber ganz ehrlicht -> sehr sozial und ich bin sehr stolz, in einem Unternehmen wie diesem arbeiten zu dürfen. Man kennt das ja aus dem privatem Umfang. Ab einem gewissen Alter hat man es nicht leicht. Aber auch hier - es zählt die Leistung, nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
auch in stressigeren Zeiten versuchen die Abteilungsleiter mit Ihren Mitarbeitern Gespräche zu führen und geben Ihnen das Gefühl, für sie dazu sein; natürlich funktioniert das in machen Zeiten nicht immer, aber dafür sollte man als "Kollege" auch Verständnis zeigen
Arbeitsbedingungen
Gutes Licht, angenehme Bildschirme und großzügiges Büro stehen mir und meinen Kollegen zur Verfügung. Das betrifft nicht alle Abteilungen, aber in der Gesamtbetrachtung und im Vergleich zu anderen Firmen, hat jeder Mitarbeiter einen sehr geräumigen Arbeitsplatz. Es gibt wenig Großraumbüros und das ist extrem angenehm.
Kommunikation
da muss ich ganz ehrlich zugeben, gibt es Handlungsbedarf
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist bei uns extrem hoch - gut Schmuckunternehmen, da kann man bezüglich Quote gar nichts falsch machen ;-). Aber im Ernst, ich glaube, im Unternehmen arbeiten Mitarbeiter aus 22 verschiedenen Nationen und in Führungspositionen sind mehr Frauen als Männer. Religion, sexuelle Orientierung war bei uns nie ein Thema und wird es sicher auch nie sein. Die Leistung zählt und das wird auch so gelebt.
Interessante Aufgaben
es gibt immer Arbeiten, die man lieber macht und andere, die einem die Nerven rauben; aber die Freude an der Arbeit sollte immer überwiegen und das ist bei mir so und ich glaube auch bei den meisten Kollegen, denn sonst wären sie nicht mehr im Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus SiepmannGeschäftsführer
Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,
herzlichen Dank, ich freue mich sehr über Ihr positives Feedback. Bez. der Kommunikation verspreche ich Besserung, wir arbeiten laufend daran. Ich freue mich auch zu diesem Thema jederzeit über Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter/innen.
Mit lieben Grüßen
Wäre eine gute Firma wenn....
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pierre Lang Europe Handelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing
Vertrauliche Gespräche werden meist mit einer Kündigung belohnt
Keinen Halt vom Vorgesetzten (man wird offensichtlich eher in die Sackgasse geschickt, und danach belächelt)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mobbing (auch neue Mitarbeiter können viel gutes bringen)
Vertrauliche Gespräche sollten auch so behandelt werden (überhaupt in den höheren Etagen)
Miteinander, anstatt gegeneinander
Verbesserungsvorschläge sollten zumindest durchgesprochen werden.
Weg vom ''das machen wir und war schon immer so''.
Ihr müsst mit der Zeit gehen, sonst werden die zukünftigen Aufträge sicher nicht mehr werden.
Arbeitsschritte sollten besser ''durchdacht'' werden (man kann vieles besser machen, denn das Potenzial wäre vorhanden)
Die Personalfluktuation der letzten 2 jahre sollte durch die ''neue'' Firmenleitung genauer Kontrolliert werden, denn hier liegt das übel begraben.
Image
Früher hatte das Unternehmen einen guten Ruf, doch leider wird dieser nach der Übernahme immer weniger.
Dieses hat aber nichts mit der neuen Firmenleitung zu tun, das übel liegt in den ''alten & neuen'' Überfliegern, die glauben das Rad neu erfinden zu müssen.
Work-Life-Balance
Im ersten Moment wird Rücksicht genommen, danach hört man die Beschwerden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herscht ein guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht gelöst!!!
Kommunikation
Kommunikation ist eigentlich nicht gegeben, und wenn dann nur sehr halbherzig.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden von Anfang an ''unten'' gehalten.
Interessante Aufgaben
Breitgefächertes spannendes Aufgabengebiet.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus SiepmannGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Ihr Anliegen ist mir wichtig. Daher bitte ich auch in diesem Fall um ein persönliches Gespräch mit mir, um die Situation zu klären.
Mit lieben Grüßen
Pierre Lang, bitte nicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pierre Lang Europe Handelsgesellschaft m.b.H. gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mobbing
-Vertrauen
-Bezahlung
-unfähig Konflikte zu lösen
Verbesserungsvorschläge
weniger mobbing
mehr vertauen, mehr sachlichkeit
mehr professionalität, weniger streit und mobbing.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Klaus SiepmannGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihren Beitrag. Bitte nützen Sie die Möglichkeit für ein persönliches Feedback in einem vertraulichen Gespräch. Gemeinsam werden wir bestimmt eine gute Lösung finden.
Mit lieben Grüßen