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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance ist Top! Sehr familiäre Atmosphäre!
Sehr guter, bemühter und aufmerksamer Arbeiter Betriebsrat, der immer so gut es geht für seine Leute da ist.
Langjahrige familien firma, uber 400 Jahren. Ich wohne in der nahe, 5 min. mit fahrad. Ein paar gute kollegen. Keine ahnung was soll ich noch schreiben.
Informationskanäle, Akademie, familiäres Klima, Veranstaltungen für die Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Familienfest,...)
Zum Schluß fand ich nichts gutes mehr daran, dort zu arbeiten. Nur den geringen arbeitsweg.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Wasser predigen aber Wein trinken.
Nur eine Hand voll Führungskräfte die sich auf Kosten der Arbeiter zum eigenen Vorteil bedienen.
Alles arbeiter ist man nur eine Nummer, und nichts wert
Betriebsklima, Kommunikation, Einstellung der Mitarbeiter und die dahinterstehende oft fehlende Fähigkeit seitens des Managements diese ausreichend zu motivieren
Ignoranz und fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, nur die Zahlen Zählen, nicht der Mensch
Keine moglichkeit fur besser kariere im firma. Schon langweilig fur mich
Überbezahlung durch erwiesene Mehrleistung bzw. Berufserfahrung schwer möglich. Eher bei Aussprache einer Kündigung.
Werdet endlich mal munter und reagiert, bevor ihr erkennen müsst, dass ihr alle guten Leute verloren habt und keine mehr zu den Bedingungen finden werdet.
Neue Maschinen alleine machen keine kute Arbeit und keinen Umsatz.
Letztlich ist jeder einzelne Mitarbeiter das wichtigste Kapital und Arbeitsmittel jeder Firma.
Back to the roots, wo die Leute gerne dort gearbeitet haben und mit Stolz von der Firma erzählt haben
Führungskräfte sollten Mitarbeiter auf Augenhöhe behandeln
mehr auf Mitarbeiter eingehen
Ein paar gibts, aber ich denke, dass keine interesse.
Der am besten bewertete Faktor von Piesslinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den Abteilungen meist guter Zusammenhalt unter den Kollegen, aber nicht in jeder Abteilung so
In ein paar Bereichen/Abteilungen. Großteils wird gegen einander gearbeitet
Nur bedingt gegeben. Oft hat man das Gefühl, dass sich jeder selbst der Nächste ist, bevor ein Teamgedanke aufkommt.
Ich wurde herzlich aufgenommen und die kollegen sind hilfsbereit. Wir halten zusammen.
In meinem Bereich - sehr gut! Hab meine Kollegen wirklich sehr ins Herz geschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piesslinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kaum noch Betrieb im Umkreis, im Umkreis, aus der spate, die schlechter bezahlen und weniger Sozialleistungen geben
Kollektivvertrag gut, mehr nicht. Gehaltsgespräche werden nicht gerne geführt bzw. abgewimmelt, auch wenn man gute Leistungen erbringt.
Kollektiv wenn du mehr willst was dir zusteht muß du betteln
Erst mit Drohung einer Kündigung eine Lohnerhöhung möglich
lt. KV nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter, auch langjähriger, wird oft sehr eingebremst, es sei denn mann hat Vitamin B
Gibt eine eigene Akademie - jedoch zum Großteils sinnlose Pflichtkurse.
Gibt es nicht in allen Abteilungen
Gibt es zur zeit nicht wegen corona.
Vom Lehrling oder Sogar vom Hilfsarbeiter zur Führungskraft ist kein leeres Versprechen, denn es gibt einige Beispiele. Weiterbildung wird mit einer internen Akademie und externen Ausbildungen gefördert.
