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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
EssenszulageFlexible Zeiteinteilung, Einbringen eigener Ideen willkommen, freundschaftliches Miteinander, soziale Events.
Die Firma hat einen guten Ruf und das Umfeld ist interessant. Sehr nette Kollegen.
Interessante/Abwechslungsreiche Projekte
Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, kleinbetriebliches Schaffen mit kurzen Kommunikationswegen, Bearbeitung an moralisch vertretbaren und innovativen Themen.
Kurze Wege. Freie Zeiteinteilung. Viel kreativer Freiraum. Spannende Tätigkeit. Gute Lage. Gute Hardware. Gratis Kaffee und Mineralwasser.
Etwas mehr Platz wäre gut.
Infrastruktur
Interne Kommunikation
Die Differenz zwischen Gesagtem und Gemachtem.
Von den beiden Geschäftsführern ist der eine impulsiv und der andere entscheidungsschwach.
Zu viele Arbeitsplätze in zu kleinen Räumen. Eine Kantine wäre schön.
Klare Kommunikation strategischer Entscheidungen bzw betreffend Gehalt/Karrierechancen.
An Vertrauenswürdigkeit arbeiten
Intern wahrheitsgemäß und verbindlich kommunizieren
Bei der Zuweisung der Themen/Projekte auf die Kompetenzen des/der Mitarbeiters/Mitarbeiterin achten.
Infrastruktur schaffen, beispielsweise eine Umkleide mit Waschmöglichkeiten.
Umsetzung von Versprochenem.
Gehalt, Weiterbildung und Karrierechancen besser kommunizieren und transparenter machen.
Der am besten bewertete Faktor von PJ Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gutes Miteinander unter den Kollegen, es wird auch in der Freizeit gerne etwas gemeinsam unternommen.
gutes Teamwork, guter Zusammenhalt.
guter Zusammenhalt
Man unterstützt sich.
Gewisse Lagerbildung zwischen den Abteilungen, schlussendlich wird aber an einem Strang gezogen. Keine behäbige Konzernstruktur, offensichtlich aber trotzdem ineffektiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PJ Messtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert; Karriereentwicklung aufgrund der Größe der Firma begrenzt.
Keine Chance nach oben
Fachbezogene Schulungen auf Wunsch/Eigeninitiative möglich. Keine klassische Karriereleiter.
Durch die Größe des Unternehmens kaum Weiterentwicklung möglich. Weiterbildung nur auf persönliche Eigeninitiative und ausdauerndem Einfordern.
Entwicklungsmöglichkeiten werden leider nicht klar kommuniziert. Weiterbildung gibt es meist erst dann, wenn diese schon benötigt würde.
