Nur etwas für JA-Sager
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, hohe Fluktuation, autoritärer Führungsstil, spärliche Kommunikation.
Es fehlt ein Betriebsrat, der die Interessen der Mitarbeiter vertritt und Druck auf die Führung ausübt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf die Zahlen schauen, sondern auf die Mitarbeiter zählen! Mehr Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern tut vielleicht Umsatz und Gewinn auch ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Es KÖNNTE hier ein ganz tolles Betriebsklima herrschen. Die Rahmenbedingungen und Kollegen sind sehr toll. NUR: Die Vorgesetzten sind zu stark auf der Seite des Geldgebers und teilweise sehr weit weg von den Anliegen der Mitarbeiter. Die Führung gehört zweifellos ausgetauscht. Meine Punktevergabe ist nicht in die Zukunft gerichtet sondern gibt die aktuelle Situation wieder.
Kommunikation
Auf kununu finde ich mehr Informationen über die Firma als intern kommuniziert wird. Es fehlt an Offenheit und Transparenz und man hat das Gefühl von wichtigen Informationen abgeschnitten zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander und die Zusammenarbeit ist ganz gut. Mehr Offenheit und Transparenz wäre gut, aber dafür ist zu wenig Vertrauen vorhanden und das ist unter dieser Führung auch kein Wunder.
Work-Life-Balance
Immer nur Druck auszuüben ohne irgendwelche Gegenleistung anzubieten wird auf Dauer nicht funktionieren. Führt nur dazu, daß die Mitarbeiter die Schnauze voll haben und kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sie sich mehr um die Mitarbeiter kümmern würden dann wäre die Fluktuation vielleicht nicht ganz so hoch. Sie geben die Vorgaben von oben, ansonsten sehe ich keine bemerkenswerten Leistungen, außer vielleicht die Hand am Monatsende aufzuhalten.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es immer wieder ständige Unterbrechungen. Viele Projekte werden oft angegangen und einiges davon verschwindet wieder sang- und klanglos in der Schublade.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was ich leiste sollte es deutlich mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Hier fehlt es an allen Ecken und Enden. Karrierewege werden bei Bedarf einseitig von oben aufgezwängt, zB vom Einkauf in das Kundenservicecenter um nur ein Beispiel zu nennen.