Es wäre eine gute Firma nur es fehlt eine gute Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein dynamisches Unternehmen mit einem ständigen Kommen und Gehen. So wird es zumindest nie langweilig und man kann mit neuen Mitarbeitern (als soziale Integration) immer wieder mal auf ein Bierchen gehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung gehört abgelöst! Zu viele Leichen pflastern schon ihren Weg. Wenn man immer mehr zum Teil des Problems wird sollte man sich fragen ob man hier noch richtig ist und von selbst gehen.
Arbeitsatmosphäre
Fehlendes Vertrauen, spärliche Kommunikation, eine Atmosphäre der Unsicherheit, autoritäre Führung, einzementierte Strukturen und Hierarchien, undurchsichtige Strategie (irgendwie Technologieexperte, aber dann kündigt man die HCL-Expertin), Mitarbeiter werden von heute auf morgen hinausgeworfen,..…
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt vorwiegend indirekt von oben herab, stark gefiltert über die jeweiligen Vorgesetzten. Man bekommt nur das zu hören was man hören soll. Das Gefühl von wichtigen Informationen abgeschnitten und bevormundet zu werden macht sich breit. Mich zipft das langsam an. Nur wenn man jung ist, heißt das noch lange nicht daß wir mit den Informationen nicht umgehen können!!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist auf junges Personal ausgerichtet. Für Lehrlinge ist es gut und interessant. Für 45+ ist es nichts, da wegen der hohen Fluktuation hier wohl niemand „alt“ wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne Unterstützung meiner Eltern würde es nicht gehen.
Image
Viel Schönrederei. Es wird krampfhaft versucht eine künstliche Fassade aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Meine Karriereperspektiven sind bereits im Dienstvertrag festgehalten „Der Dienstgeber behält sich vor, sowohl das Aufgabengebiet, als auch die Position nach vorheriger Absprache zu verändern.“
Wenn es zu diesem Gespräch kommt, sollte man die Empfehlung von oben aber auch befolgen wenn man länger hier arbeiten will. Einige Kollegen/innen sind mit ihrem neuen Aufgabengebiet nicht sehr glücklich, auch wenn sie nach außen hin eine gute Miene zeigen. Ich persönlich finde es nicht sehr g‘scheit, Mitarbeiter in eine Position hinein zu zwingen, das ist langfristig zum Scheitern verurteilt.