Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Seine Pflicht erfüllen.
Plasser & Theurer ist eine Marke, die weltweit für Innovation, Nachhaltigkeit, Qualität und Wirtschaftlichkeit steht – Werte, durch die sich der österreichische Gleisbaumaschinenhersteller als Weltmarktführer etablieren konnte.
Dabei ist Plasser & Theurer Familienunternehmen geblieben, das von Beginn an eng mit dem Fahrweg Schiene und schlussendlich mit dem grundlegenden menschlichen Mobilitätsbedürfnis verbunden ist.
Unser Bestreben ist, durch innovative Produkte und Dienstleistungen nachhaltig zum Erfolg des Systems Bahn beizutragen und als familiengeführtes Unternehmen selbst nachhaltig und langfristig erfolgreich zu sein.
Das Programm von Plasser & Theurer umfasst ein Komplettangebot an Maschinen und Maschinensystemen für Bau- und Instandhaltungsaufgaben für den Eisenbahnfahrweg
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStandort Linz/Wien
Lehre bei Plasser & Theurer
Unser Pioniergeist spornt uns täglich dazu an, mit Beständigkeit neue Wege zu gehen und Höchstleistungen zu erbringen, die wir mit Zuverlässigkeit in nachhaltigen Erfolg wandeln. Familiäre Werte, Loyalität, Wertschätzung und Transparenz geben uns die Kraft, jeden Tag als starke Einheit zu agieren. Mit diesen Grundsätzen sind wir stets auf der Suche nach Menschen, die diese Vision teilen und gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche Zukunft gehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Plasser & Theurer.
Das Produkt ist spannend, vielseitig und ein Unikat. Keine Maschine ähnelt einer anderen. Das macht es abwechslungsreich.
Der Umgang im Betrieb, die Offenheit und Freude der Mitarbeiter am Produkt und der Technik,
Gesamtpaket ist ok. Beim Vergleich mit anderen Firmen sollte das jedem bewusst werden!
Produkt, Kollegen, Arbeitsplatz, Zuschuss zum Essen, Firmengeschichte, Marktpotential
Selbsteinteilung der Pausen, vielfälltigkeit, abwechslungsreich, gute Arbeitszeiten
Im Moment alles, man hat Leute in die Firma geholt, die nur an sich und ihren 5 Jahresplan denken, danach kann alles untergehen. So viel einsacken wie geht, die Firma ist den ganzen oben egal, die haben schon die nächsten Firmen wo sie beginnen können, den Müll können andere aufräumen. Man hat Theoretikern und Leuten vertraut, die nur an sich denken, anstatt das zu machen, was man am Besten kann, wie man es schon etliche Male selbst gesagt hat. Neues ...
Ein langjähriges Traditionsunternehmen wurde von der neuen Führung innerhalb weniger Jahre komplett runtergewirtschaftet. Jetzt müssen es die Mitarbeiter mit massiven Gehaltskürzungen büßen. Das Problem ist aber kein konjunkturelles, sondern ein hausgemachtes. Die Auftragsbücher sind derzeit noch voll, aber wir schaffen es nicht rechtzeitig zu liefern. Durch das Missmanagement des aufgeblasenen Beraterstabs wurden viele Abläufe zerstört. Viele Verursacher sind nicht mehr im Unternehmen. Jetzt wird mit neuen Beratern der falsche Kurs weitergeführt. Als Mitarbeiter wird einem das Gefühl eines unliebsamen Kostenfaktors ...
Dass die wahren Probleme nicht erkannt werden, dass die Leistungserbringer vor den Kopf gestossen werden,und dass auch der eine oder andere Performer das Unternehmen verlässt.
Dass Führungsebenen und hohe Personalpyramiden gebaut werden.
Dass in den Kommunikationsmedien nur die Schöndarstellerei erfolgt
und es keine klaren Perspektiven gibt.
selbst das Bekenntnis die neue Halle zu bauen und im Gegenzug von MA portionsweise Abstriche vom Gehalt zu verlangen mit sonstiger Kündigungsandrohung…
……dass ein so exportorientiertes Unternehmen wie P&T extrem von geopolitischen Strömungen
und Krisen beeinflusst wird, und deren gab und gibt es genug die letzten Jahre (Pandemie, Kriege, Inflation, etc. ).
Somit stehen wir alle (Eigentümerfamilie , Management und natürlich MitarbeiterInnen sowie auch externe Partner) vor großen Herausforderungen,
welche nur gemeinsam bewältigt werden können.
Das teilweise „hindreschen“ auf die Verantwortlichen in der Führung ist menschlich verständlich doch sachlich betrachtet
befremdend, warum?
1. Gerade in den letzten 10 Jahren wurden enorme geistige, ...
Prämien müssen in erster Linie auf das Wohl der Firma gerichtet werden. Sprich, wenn es was bringt, bekommt der Verursacher etwas. Leider nicht der Fall, Hauptsache Unterschrift und Umsatz, oder irgendwie Ziele erreichen damits am Konto scheppert und nach ein paar Jahren abcashen in eine andere Firma.
Geschäfte machen und nicht glauben sich alles aufgrund von "Konkurrenz" kaufen zu müssen. Diese Firma kann Produkte herstellen, die nur diese Firma auf der ganzen Welt kann, das muss einfach was bringen, nämlich ...
Hört auf mit diesen 1000 Besprechungen und TaskForce Schwachsinn. Da sind Leute am Werk, die nur auf sich schauen und keine Ahnung haben. Nur noch Theoretiker und Anzungsträger, wir leben von der Produktion und nicht vom Quatschen. Ganz oben gehören Leute eingesetzt, die den Plasser-Spirit in sich haben, die Belegschaft motivieren können und nicht solche die das Rad neu erfinden wollen, Geld aus dem Fenster schmeissen, um dann doch, da weiter zu machen, wo man angefangen hat. Kurz gesagt, alle ...
Der am besten bewertete Faktor von Plasser & Theurer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Es wird immer davon gesprochen, weit über dem Niveau anderer Unternehmen zu bezahlen. In der Management- und Führungsebene vielleicht. In den anderen Sparten sind die goldenen Zeiten längst vorbei. Selbsteinschätzung wäre an der Zeit.
Sozialleistungen sind gegen 0 tangierend. Leistungen wie Tankgutscheine, Fitnessstudio-Bonus oder kleine Aufmerksamkeiten, die den Mitarbeiter ein wertschätzendes Gefühl vermitteln, gibt es nicht. Aber das entschädigt sicher der Apfel oder die von einer Firma gesponsorte Kekspackung zu Weihnachten.
Auch wenn die Überbezahlung nicht ganz so hoch ist wie oft vom Management behauptet verdienen wir alle sehr gut!
Ja Einschnitte bei den Arbeitern und Angestellten wird es geben (müssen) - jedem der wo anders besser verdient steht es frei zu gehen!
Leistungen werden sukzessive weniger, aber durch nichts kompensiert. Aber die zusätzliche Meile wird gerade jetzt mehr denn je benötigt! Mehr Leistung bei gleichzeitiger Kürzungen?? Ein Spin, der schwer funktionieren wird…
Die wirtschaftliche Lage in Österreich ist generell schwierig. Wer wo anders mehr verdient, geht eh..Wer nicht wird wohl bleiben.
zahlen weit über KV sofern man schon länger dabei ist, aber auch das wird ständig nach unten angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasser & Theurer ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Schafft es die Firma bis Jahresende oder Nächstes Jahr? Veränderung geht üblicherweise mit Kommunikation einher - hier nicht. Mitarbeiter müssen dem armen Chef Geld überlassen im Gegenzug dazu gibt es nichts - nicht mal Informationen wo die Reise hingehen soll, und wie man es schaffen könnte
Was "die da oben" wirklich vorhaben erfährt man nicht, dafür rücken die Belegschaft und das untere Management wieder ein wenig näher zusammen (man sitzt im selben Boot).
Je nach Person sehr gut, oder eben auch sehr schlecht. Manchmal vergeht viel Zeit bis Rückmeldungen kommen, es ist auch eine große Firma mit verstreuten Gebäuden.
Welche Kommunikation? Das Unternehmen ist in der Krise und es kommt nichts…da fragt man sich, redet sich das Management die Zahlen und Situation schön
Von der Geschäftsleitung kommt keine konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation. Warum auch? Es sind ja wohl die MA, die das verursacht haben…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Viele externe Führungskräfte die eine andere, meist mächtigere und nicht lange im Unternehmen befindliche Führungskraft kennen, kommen rein. Diese halten dann zusammen und Leute mit anderer Meinung (auch wenn korrekt) passen nicht in das Powerpointgeschäft und werden entsorgt.
Nur mehr kostenlose interne Kurse. Elite natürlich ausgeschlossen. Das Geld wird vermutlich leider für mehrtägige Veranstaltungen in teuren Hotels benötigt.
Keine, da Geld wird bei Managertreffen in den besten Hotels ausgegeben, denn da muss man nicht sparen. Als hätten wir nicht genug Besprechungsräume
Kriecher, Schleimer und mit Vitamin B kommt man weit, mit Schweiss und Fleiss gibts nichts.
Wurde alles gestrichen!
Seit 2Jahren alles nur noch lt. Homepage möglich.