260 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
153 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fisch fängt meist am Kopf zu stinken an.
Baut endlich den Wasserkopf ab, schätzt die Arbeit der kleinen Arbeiter und Angestellten mehr und entlohnt sie auch dementsprechend, die Bezahlung ist nicht immer nach Können bezahlt sondern je nachdem wie tief man seinem Vorgesetzten in den A.......
Erwarten braucht man sich nichts mehr.Eigene Vorgesetzte schimpfen über ihr Team.
Ohne Worte, man hört ja genug was so abgeht.
Rette sich wer kann. Die Schmalspur Ingenieure wollen sich nur wichtig machen mit ihren sinnlosen Ideen die sich wiederholen zum 5 mal innerhalb von 10 jahren und nichts bringen.Wichtigtuer die nur anschaffen und sich gut darstellen wollen.
werden entsorgt
Komplette Fehlbesetzung in vielen Abteilungen. Irgendwer ahnungsloser wird plötzlich dein Chef.
Alte Toiletten und Pausenräume.
Informationen erhält man von der Zeitung bzw. Nachrichten
Bei uns gibt es die KV-Reduzierung weil die Firma von den eigenen “Chefs” runter gewirtschaftet wird.
Gehalt wird pünktlich bezahlt…..aber wer weiss wie lange noch
momentan so ziemlich alles
C-Level austauschen, inkl. dem CEO
besser nicht sagen wo man arbeitet
keine Weiterbildung
Die Mitarbeiter müssen auf Gehalt verzichten oder sie werden rausgeschmissen, nur damit der Wahnsinn in der C-Suite weiter gehen kann
eine Katastrophe
Stand wie in den 70er Jahren, aber die Büro sind top ausgestattet
Bin immernoch froh hier zu Arbeiten, es wird bergauf gehen!!
Produkt
Geschäftsführung, Verkäufer
Infrastruktur, Logistik, Parkplatzsituation
Mitarbeiter mehr Wertschätzen und in Entscheidungen miteinbeziehen.
Verkäufer:
Nicht jeden Auftrag annehmen, evtl mal auf schaffbarkeit prüfen?!??!
Im Team noch gut, aber seit Monaten ein negatives es Gerücht nach dem anderen.
Stark gesunken!
Top Arbeitszeit
Wurde vor 2 Jahren komplett gestrichen, falscher Ansatz?!?!
Gehälter werden zurzeit angepasst, danach aber vermutlich immernoch überdurchschnittlich.
Noch(!) gut, demnächst kommt eine neue Lohnmatrix, da könnte es zu Streitigkeiten zwischen Kollegen kommen.
Mehr Wertschätzung den älteren und langjährigen Mitarbeitern erwünscht!!
Teilweise sehr gut, Teilweise katastrophal, würde mir mehr Fachliche Kompetenz einiger Bereichsleiter wünschen.
In den letzten Jahren wurde relativ viel Investiert. War aber auch nötig! Natürlich immer noch ausbaufähig.
Gerüchte Gerüchte Gerüchte- machen Kopf kaputt
Das Produkt ist wirklich top!
Kommunikation könnte proaktiver sein.
Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und mit mehr Entscheidungsfreiheit ausstatten und flachere Hierarchien schaffen.
Sehr gut. Bin in einem dynamischen und motivierten Team.
Mein Chef ist top. Der Grund für die 3 Sterne Bewertung ist das ich eindeutig zu viele Chefs habe und jeder gefühlt ein Filter ist. Die Informationen kommen anders an als sie gegeben werden. - Das passiert meiner Meinung nach in beide Richtungen.
Hier ist eindeutig Luft nach oben. Es wird oft nicht oder nur sehr verzögert informiert.
Selbsteinteilung der Pausen, vielfälltigkeit, abwechslungsreich, gute Arbeitszeiten
Derzeit nur mehr das Produkt, das aber hohes Potential hat, aber im Detail erhebliche Schwächen.
Folge von: Das haben wir in 70 Jahren immer so gemacht.
Dass die wahren Probleme nicht erkannt werden, dass die Leistungserbringer vor den Kopf gestossen werden,und dass auch der eine oder andere Performer das Unternehmen verlässt.
Dass Führungsebenen und hohe Personalpyramiden gebaut werden.
Dass in den Kommunikationsmedien nur die Schöndarstellerei erfolgt
und es keine klaren Perspektiven gibt.
selbst das Bekenntnis die neue Halle zu bauen und im Gegenzug von MA portionsweise Abstriche vom Gehalt zu verlangen mit sonstiger Kündigungsandrohung…
Alle Führungsebenen raus. Insbesondere jene, die in drn letzten Jahren nur Köpfe unter sich gesammelt haben.
Raus aus dem Elfenbeinturm und mal Strukturen schaffen. (es gibt keine tauglichen und Normenkonforme Prozesse, nicht mal Fachpersonen, die wissen, wie sowas gemacht wird)
Anforderungen an die Maschine, Doku und die Zulassungsvoraussetzungen noch vor der Auftragsvergabe.
Aktuell weniger Maschinenverkäufe, dafür Restrukturierung des gesamten Unternehmens.
- wahre Kosten der Maschine
- ordentliches Projektmanagement
- saubere Anforderungen
- massive Hebung der Qualität
- Einhaltung von Terminen
- Nachvollziehbare, korrekte Doku
- korrekte Zulassungsdokumente
- Weg von der Dahin/Wurschtl-Mentalität
- Konzentration auf die wirklichen Leistungserbringer / Entfernung von Blendern
- Schlanke Personalstrukturen
- Kostentransparenz
Es besteht seit kurzem eine sehr schlechte Stimmung im gesamten Unternehmen und die erste Top-Performer verlassen schon fluchtartig das Haus. Das Ende der Familienhistorie? Und es ist keine Besserung in Sicht.
Wenn schon Kunden anfragen, ob deren Bestellung noch sicher geliefert wird…
Weniger Gehalt für viel mehr Arbeit.
MA sind wohl nicht schützenswert.
Die Führungsebene ist ja zu sehr in die E3 Technologie verliebt.
Und Weltmarktführerschaft kann auch anders aussehen.
Aufklärung bei den Kunden was Batterietechnik bedeutet. Die Automobilindustrie merkt heute schon, dass es nur eine Blase ist, die nicht grösser wird.
Das gab es eh nich nie wirklich. Trifft wohl nur jene mit Status Familie und dem notwendigen Vitamin „P“
in diesen Zeiten sehr schwierig. Frust überwiegt den Alltag.
Ignorieren der Grundmeinung der Belegschaft. Entfernung von Teamleitern, dafür werden neue Spitzenpositionen eingeschoben.
Es wird zwar an Gehältern gespart, aber dafür in unnötige Bürogebäude investiert. Shared Desk ist im Haus ein Fremdwort. - gab es halt auch schon in 70 Jahren nicht.
Den MA wird der Lohn gekürzt, dafür soll aber eine neue Produktionshalle gebaut werden.
Von der Geschäftsleitung kommt keine konstruktive und lösungsorientierte Kommunikation. Warum auch? Es sind ja wohl die MA, die das verursacht haben…
Gehalts-Kürzungen bis zu 25%.
Dafür gibt es aber wohl nach deren Gehalt paar wenige Topperformer.
Nur der Output ist von diesen Personen fraglich. Handelt sich wohl eher um einen Input in die eigene Tasche.
- Kaffee ist auch nicht kostenlos
- Obstkorb ist Geschichte
- unnötig grosse Büros, die max zu 50% an Einzeltagen besetzt sind.
Es herrscht eine grosse Ungleichbehandlung
- Altereingessen zu Neulingen
- Geschlechtern
- Familie und Fremden
- Handeln ohne Konzequenzen
Das war vielleicht mal. Heute zählt nur mehr:
- Zulassen von Fahrzeugen ohne Konzept, denn das gab es eh noch nie in 70 Jahren
- Neue Aufträge heranbringen, die aber nicht kostendeckend sind. Denn es war eh noch nie bekannt, was der wirkliche Kostenaufwand in der Wertschöpfungskette ist.
- Spielwiese für ein paar wenige, gänzlich ohne Konzept, denn berriebswirtschaftlich wurden Entwicklungen in 70 Jahren ohnehin nie bewertet.
Das Gehalt kommt derzeit noch pünktlich.
Respektloser Umgang mit den MA! Selbst bei MA in Altersteilzeit wird finanziell noch eingegriffen.
Keine realistischen Ziele! Keine Vorgaben, die darauf schließen lassen, dass man in 2Jahren noch operativ tätig sein möchte.
Alle "TOP MANAGER", externe Berater sowie alle Bereichsleiter ausnahmslos kündigen. Die nicht erbrachten Ergebnisse der letzten 6Jahre sprechen für sich. Bei den MA zwischen Mitläufern und Leistungsträger unterscheiden!
Ist seit Monaten sehr schlecht
Unterirdisch!
Wie kann man so ein Unternehmen in 6-7Jahren so an die Wand fahren? Man sollte ein Buch darüber schreiben.
HO de fact gestrichen und unerwünscht
Wurde alles gestrichen!
Seit 2Jahren alles nur noch lt. Homepage möglich.
Kenne ich von anderen Unternehmen anders
Respektlos!
Ohne Rückrat!
Teilweise Ok, teilweise wie in den 90er
War nie toll, seit wenigen Monaten unterirdisch
Gehalt kommt aktuell noch pünktlich.
Gab es nie! Seit der Firmengründung war Vitamin B und nicht die Leistung, Know How stets das wichtigste.
Nach Gehaltskürzungen von 15-30% , Kündigungen einen Termin bei AK und AMS organisieren.
Nur noch schlecht
Man schämt sich zu sagen wo man arbeitet!
Keine mehr
Keine, da Geld wird bei Managertreffen in den besten Hotels ausgegeben, denn da muss man nicht sparen. Als hätten wir nicht genug Besprechungsräume
Fast auf den Kollektiv
Welcher?
Jeder gegen jeden
Den älteren wird nur genommen, oder noch besser sie sollten gleich die Firma verlassen oder nur mehr Teilzeit arbeiten???? Geht's noch??
Sind auch nur mehr deprimiert
Demotivierend und öde
Gereizt
Absolut keine Gleichberechtigung zuerst schon beim Sozialbeitrag, jetzt geht es weiter. Gehaltseinsparungen und Lohnsenkung in der einen Abteilung, keine Kürzungen in der anderen??? Was ist da noch gleichberechtigt? Die einen schaffen ohne Lohnkürzung das Abteilungsbudget die anderen nicht?? Ist das fair?
Ohne Motivation nicht mehr interesant
Kantine
Ein langjähriges Traditionsunternehmen wurde von der neuen Führung innerhalb weniger Jahre komplett runtergewirtschaftet. Jetzt müssen es die Mitarbeiter mit massiven Gehaltskürzungen büßen. Das Problem ist aber kein konjunkturelles, sondern ein hausgemachtes. Die Auftragsbücher sind derzeit noch voll, aber wir schaffen es nicht rechtzeitig zu liefern. Durch das Missmanagement des aufgeblasenen Beraterstabs wurden viele Abläufe zerstört. Viele Verursacher sind nicht mehr im Unternehmen. Jetzt wird mit neuen Beratern der falsche Kurs weitergeführt. Als Mitarbeiter wird einem das Gefühl eines unliebsamen Kostenfaktors gegeben.
Nicht den Mitarbeitern die Schuld an der Situation geben und an den richtigen Hebeln ansetzen. Wir haben ein Outputproblem. Um dies zu bewältigen, sollte nicht an Personalkosten gespart werden.
Wird immer schlechter.
absolut im Keller
Reduzierung von HO auf einen Tag, mit der ganz klaren Ansage, dass MA im HO nicht produktiv sind (außer sie wohnen >25 km entfernt, dann anscheinend schon, da zwei Tage möglich...). Hier wird indirekt den MA die Schuld an der Misere gegeben. Abgesehen von schwarzen Schafen, leisten MA im HO mehr. Aber das wird von der Führungselite nicht so gesehen.
wurde alles gestrichen
Gehalt wurde auch bei neuen MA, die ohnehin schon ein geringeres Gehalt verdienen, auch nochmal gekürzt.
bei uns gut.
diese kosten dem Unternehmen zu viel.
bei uns gut. In anderen Abteilungen katastrophal
Büros wurden saniert
Mitarbeiter sind ein lästiger Kostenfaktor und so werden sie auch behandelt.
ob jung oder alt, langjähriger MA oder Neueinsteiger, männlich oder weiblich -> alle werden gleichermaßen nicht geschätzt.
Motivation bei vielen im Keller! Obwohl sie jetzt nach den tollen Maßnahmen besser werden MUSS!
Das Produkt und die Entwicklung
seit 2017 geht es nur bergab - Probleme sind leider hausgemacht
Säuberung in der Führungsetage, aber das wurde ja schon mehrmals genannt
Es wir nur noch mit Druck gearbeitet. Ungewissheit und fehlende Kommunikation setzt allen zu. Teamleiter sollen die Stimmung hoch halten, allerdings fehlt auch ihnen jede Perspektive. Durchhalten und Kämpfen - wofür? Vielleicht haben die Eigentümer ja ganz andere Pläne
Mitarbeiter können momentan keine Empfehlung (ohne schlechten Gewissen) weitergeben
Homeoffice gibt es zwar - ist aber nicht erwünscht. Zumindest bei uns in der Abteilung
gestrichen
nun durchschnittlich
sinkend, bald kaum mehr Parkplätze - geht wohl Hand in Hand mit dem Mitarbeiterabbau, keine Förderung vom Öffiticket
naja. Aber bei Auge um Auge und Zahn um Zahn ist sich jeder selber der Nächste
Wie die Überschrift schon sagt. Mit dem Schmerzensgeld ist es nun auch aus
Es gibt viel zu viele Führungskräfte in dem Unternehmen. Die haben bisher nichts verbessert und werden es auch weiterhin nicht schaffen, das Ruder rumzureißen. Bisher wurde auch keine merkliche "Säuberung" in dem Bereich vorgenommen, das stinkt den herkömmlichen Mitarbeitern gewaltig. Bitte fangt einmal an die Stiege von oben herab zu kehren. Könnte Wunder wirken ...
unterschiedlich
war schon immer schlecht und bleibt auch schlecht. Flurfunk funktioniert dafür hervorragend
nie und nimmer
Tolles Produkt, innovativ, in Jahren wird man sich noch wundern wie so etwas in den Sand gesetzt wurde
So verdient kununu Geld.