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Aida ZakuHR GeneralistJanuar 2020

Hallo lieber Kollege/liebe Kollegin,

danke für dein Feedback. Schön, dass du eine Verbesserung im Hinblick auf die Kommunikation im Unternehmen spürst :) Auch uns ist dieses Thema sehr wichtig, gleichzeitig ist uns auch bewusst, dass da noch mehr geht.

Feedback, Ideen und Anregungen sind herzlich willkommen.

Liebe Grüße und bis bald,
Aida

Aida ZakuHR GeneralistJanuar 2020

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

danke für dein Feedback, auch wenn daraus klar ersichtlich ist, dass du zu diesem Zeitpunkt nicht zufrieden warst.

Gerne möchte ich auf ein paar deiner Punkte näher eingehen:

Kommunikation: Sprich doch am Besten die Organisatoren dieser Meetings direkt darauf an, was du anders machen würdest. So erfährst du auch, warum diese es als sinnvoll erachten, dich dabei zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen/Personalwechsel: Auch wir hätten gerne mehr Diversität was Altersklassen angeht. Wir wissen es sehr zu schätzen Leute bei uns zu haben, die mehr Berufs- und Lebenserfahrung haben. Kennst du jemanden? Dann komm gerne auf uns zu. Zum Thema Personalwechsel: Könntest du hier näher erläutern, warum du glaubst, dass dieser hoch ist? Gerne können wir uns die konkreten Zahlen für 2019 anschauen, die deine Aussage nicht bestätigen. Wir haben sehr viele Mitarbeiter, die von Anfang an dabei sind und darauf sind wir stolz. Nichtsdestotrotz und auch wenn es für uns ein großer Verlust ist, verstehen wir, wenn diese sich nach einer gewissen Zeit dazu entscheiden, sich weiterentwickeln zu wollen. Und manche kommen ja sogar wieder zurück :)

Karriere/Weiterbildung: Wir haben im Jahr 2019 einen besonderen Augenmerk auf dieses Thema gesetzt und auch weiterhin werden Weiterbildung und Weiterentwicklung ein wichtiges Thema bei uns bleiben. Alleine im Jahr 2019 haben wir mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter auf eine externe Weiterbildung geschickt. Daher kann ich diese Bewertung nicht nachvollziehen. Gerne kannst du mir auch hier näher erläutern, warum du das so wahrgenommen hast. Evtl. hast du schon etwas im Auge und wir schauen, wie wir dich dabei unterstützen können.

Schade, dass du insgesamt lediglich die gute öffentliche Anbindung als positiv empfindest. Die PBS hat definitiv mehr zu bieten.

Gerne möchte ich dich daher einladen, dich mit uns oder der Geschäftsführung zusammenzusetzen, damit wir näher und persönlich über deine Unzufriedenheit sprechen und schauen, was wir für dich tun können.

Liebe Grüße
Aida

Aida ZakuHR GeneralistNovember 2019

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke für dein kurzes und bündiges Feedback!

Wir sind stets dran, das Thema Kommunikation zu verbessern - sei es u.a. durch regelmäßige Sharepoint-Posts von HR, Management etc. oder z.B. auch durch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, in denen die Execs Infos und einen Status Quo zur ihren Bereichen geben.

Hast du auch eine Idee, was wir noch machen könnten, um die Kommunikation zu verbessern? Gerne kannst du uns das mitteilen :)

Danke für deinen Einsatz und schönes Wochenende!

Liebe Grüße
Aida

Aida ZakuHR GeneralistJanuar 2020

Hallo liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,

schön, dass du die PBS derart positiv empfindest und die Karriere Chancen innerhalb des Unternehmens wahrnimmst.

Komm gerne auf uns zu, dann können wir gemeinsam besprechen, wie wir dich bei deiner Work-Life-Balance unterstützen können.

Liebe Grüße
Aida

Aida ZakuHR GeneralistOktober 2019

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

es freut uns sehr, dass du die Aufgaben bei uns interessant findest. Natürlich hast du Recht - Verbesserungen gehen immer. Wir überlegen uns laufend Aktionen dazu, damit sich unsere Mitarbeiter noch wohler bei uns fühlen. Wenn auch du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann komm' gerne auf uns zu.

Zum Thema Umweltgedanken: Auch uns ist aufgefallen, dass dieser in den letzten Jahren etwas zu kurz kam. Deshalb sind wir auch hier dran, eine Verbesserung herbeizuführen.

Danke für deinen Einsatz und schön, dass du ein Teil von uns bist!

Liebe Grüße
Aida