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Hallo lieber Kollege/liebe Kollegin,

danke für dein Feedback. Schön, dass du eine Verbesserung im Hinblick auf die Kommunikation im Unternehmen spürst :) Auch uns ist dieses Thema sehr wichtig, gleichzeitig ist uns auch bewusst, dass da noch mehr geht.

Feedback, Ideen und Anregungen sind herzlich willkommen.

Liebe Grüße und bis bald,
Aida

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

danke für dein Feedback, auch wenn daraus klar ersichtlich ist, dass du zu diesem Zeitpunkt nicht zufrieden warst.

Gerne möchte ich auf ein paar deiner Punkte näher eingehen:

Kommunikation: Sprich doch am Besten die Organisatoren dieser Meetings direkt darauf an, was du anders machen würdest. So erfährst du auch, warum diese es als sinnvoll erachten, dich dabei zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen/Personalwechsel: Auch wir hätten gerne mehr Diversität was Altersklassen angeht. Wir wissen es sehr zu schätzen Leute bei uns zu haben, die mehr Berufs- und Lebenserfahrung haben. Kennst du jemanden? Dann komm gerne auf uns zu. Zum Thema Personalwechsel: Könntest du hier näher erläutern, warum du glaubst, dass dieser hoch ist? Gerne können wir uns die konkreten Zahlen für 2019 anschauen, die deine Aussage nicht bestätigen. Wir haben sehr viele Mitarbeiter, die von Anfang an dabei sind und darauf sind wir stolz. Nichtsdestotrotz und auch wenn es für uns ein großer Verlust ist, verstehen wir, wenn diese sich nach einer gewissen Zeit dazu entscheiden, sich weiterentwickeln zu wollen. Und manche kommen ja sogar wieder zurück :)

Karriere/Weiterbildung: Wir haben im Jahr 2019 einen besonderen Augenmerk auf dieses Thema gesetzt und auch weiterhin werden Weiterbildung und Weiterentwicklung ein wichtiges Thema bei uns bleiben. Alleine im Jahr 2019 haben wir mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter auf eine externe Weiterbildung geschickt. Daher kann ich diese Bewertung nicht nachvollziehen. Gerne kannst du mir auch hier näher erläutern, warum du das so wahrgenommen hast. Evtl. hast du schon etwas im Auge und wir schauen, wie wir dich dabei unterstützen können.

Schade, dass du insgesamt lediglich die gute öffentliche Anbindung als positiv empfindest. Die PBS hat definitiv mehr zu bieten.

Gerne möchte ich dich daher einladen, dich mit uns oder der Geschäftsführung zusammenzusetzen, damit wir näher und persönlich über deine Unzufriedenheit sprechen und schauen, was wir für dich tun können.

Liebe Grüße
Aida

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

danke für dein kurzes und bündiges Feedback!

Wir sind stets dran, das Thema Kommunikation zu verbessern - sei es u.a. durch regelmäßige Sharepoint-Posts von HR, Management etc. oder z.B. auch durch regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, in denen die Execs Infos und einen Status Quo zur ihren Bereichen geben.

Hast du auch eine Idee, was wir noch machen könnten, um die Kommunikation zu verbessern? Gerne kannst du uns das mitteilen :)

Danke für deinen Einsatz und schönes Wochenende!

Liebe Grüße
Aida

Hallo liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,

schön, dass du die PBS derart positiv empfindest und die Karriere Chancen innerhalb des Unternehmens wahrnimmst.

Komm gerne auf uns zu, dann können wir gemeinsam besprechen, wie wir dich bei deiner Work-Life-Balance unterstützen können.

Liebe Grüße
Aida

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

es freut uns sehr, dass du die Aufgaben bei uns interessant findest. Natürlich hast du Recht - Verbesserungen gehen immer. Wir überlegen uns laufend Aktionen dazu, damit sich unsere Mitarbeiter noch wohler bei uns fühlen. Wenn auch du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann komm' gerne auf uns zu.

Zum Thema Umweltgedanken: Auch uns ist aufgefallen, dass dieser in den letzten Jahren etwas zu kurz kam. Deshalb sind wir auch hier dran, eine Verbesserung herbeizuführen.

Danke für deinen Einsatz und schön, dass du ein Teil von uns bist!

Liebe Grüße
Aida

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung.

Es ist schön, zu lesen, dass die Arbeit in der PBS für dich derart positiv ist.

Bezüglich interner Kommunikation: Wir sind auch der Meinung, dass diese noch ausbaufähig ist, weshalb wir uns dieses Jahr ganz besonders darauf konzentrieren werden.

Auch die Verbesserung der Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Mit der Einführung der neuen Homeoffice Vereinbarung z.B. bieten wir unseren Mitarbeitern mehr Flexibilität in ihrer Arbeitsgestaltung.

Danke nochmals für dein Feedback! Bei Fragen/Ideen/Anregungen kannst du jederzeit gerne bei uns vorbei schauen :)

Liebe Grüße
Aida

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für das erfreuliche Feedback. Schön, dass du dich bei uns wohl fühlst. Auch für uns ist die Verbesserung der Kommunikation ein sehr wichtiges Thema, welchem wir uns dieses Jahr ganz besonders widmen werden.

Bezüglich der Einschulung ist eine offene Kommunikation mit dem Verantwortlichen sehr hilfreich. Am Besten ist es, direkt anzusprechen, wie man die Einschulung besser gestalten kann, sodass das Teamlead dieses Feedback in Zukunft in der Planung der Einschulung einfließen lassen kann. Vielen Dank schon Mal für deinen Input.

Vielen Dank für deinen bisherigen Einsatz, wir freuen uns auch weiterhin auf die sehr gute Zusammenarbeit!

Liebe Grüße
Aida

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,

schade, dass Dein Feedback derart negativ ausfällt und du die PBS als "One-Man-Show" empfindest. Bei uns arbeitet jeder hart am Erfolg der PBS und die Geschäftsführung weiß das zu schätzen und zu würdigen.

Wir sind immer an konstruktiver Kritik interessiert, um Veränderungen und Verbesserungen in die Wege zu leiten. Die eigenen Kollegen und Kolleginnen, die jeden Tag ihr Bestes geben und so am Erfolg der PBS beitragen, als "Voll-Honks" zu bezeichnen ist jedoch nicht die Art von Kritik, mit der wir etwas anfangen können. Ebenso entspricht sie nicht unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur.

Gerne kannst du dich dennoch persönlich oder anonym an jemanden aus der HR bzw. auch an den Betriebsrat wenden und konkret ansprechen, warum du so unzufrieden bist und welche Verbesserungsvorschläge du hättest.

Liebe Grüße
Aida

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

danke für dein offenes Feedback und vielen Dank für deinen bisherigen Einsatz.

Gerne würden wir mehr darüber erfahren, wie wir dich dabei unterstützen können, deine Work-Life-Balance zu verbessern und Überstunden abzubauen.

Wir freuen uns auf deinen Besuch, wo wir gerne näher auf die von dir angesprochenen Punkte eingehen möchten.

Liebe Grüße
Aida

Hallo Mitarbeiter!

Danke für deine Nachricht.

Wie jeder andere Arbeitgeber sind wir bemüht, auf solchen Bewertungsplattformen gut dazustehen und fordern Mitarbeiter und Bewerber auf, gute Bewertungen abzugeben. Dies natürlich ganz besonders wenn eine schlechte Bewertung kommt. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, die solch eine Werbung aber viel aktiver betreiben, ist die Playtech BGT Sports aber eher im schlechten Mittelfeld. Deswegen sind solche Bewertungsplattformen meiner Meinung nach immer mit Vorsicht zu genießen.

Die Kommunikation ist aufgrund des schnellen Wachstums schlechter geworden als im Vergleich zu früher, dies ist dem Management auch bewusst und wird an Verbesserungen gearbeitet.

Schade ist es, dass dieser Negativpunkt der Playtech BGT Sports via einer anonymen Bewertungsplattform kundgetan wird anstatt dies persönlich zB der HR oder dem Betriebsrat, den es seit kurzem gibt und für die Mitarbeiter ein offenes Ohr hat, mitzuteilen. Wer mehr Kommunikation wünscht, kann gerne mit gutem Beispiel innerhalb des Unternehmens vorangehen.

Alles Liebe, Barbara