Extrem spannendes Umfeld, sehr hoher Lernfaktor, Mitarbeiterentwicklung, kein 9-to-5-Job, "Macher"
Arbeitsatmosphäre
Von Zeit zu Zeit verschieden, aber grundsätzlich sehr gut. Die GF bemüht sich grundsätzlich sehr, dass alle Mitarbeiter zufrieden sind. Gesprächsbereitschaft immer gegeben (aus Zeitmangel dauert es ab und zu einmal länger, aber das kommt selten vor).
Kommunikation
An der Kommunikation kann man noch ein bisschen arbeiten, allerdings ist das ab einer gewissen Größe in Unternehmen auch einfach schwierig und liegt auch oft an verschiedenen Persönlichkeiten und Zeitmangel.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt sehr stark. Teamfähigkeit eines Mitarbeiters muss hier unbedingt gegeben sein.
Work-Life-Balance
Relativ viele Freiheiten (noch ein wenig ausbaufähig für den Digitalbereich, aber trotzdem sehr frei arbeitbar im Gegensatz zu anderen Firmen) - mehr Vertrauen in Ergebnisorientierung der Mitarbeiter wünschenswert, um vllt. noch mehr Work-Life-Balance herstellen zu können.
Vorgesetztenverhalten
- Es werden einem viele Chance geboten
- Mitarbeiterentwicklung ist im Rahmen des Möglichen gegeben (und gewollt!)
- Alles ist besprechbar
- GF ist Kritik gegenüber offen
- GF steht MA-Vorschlägen meist positiv gegenüber (natürlich immer im Rahmen des Möglichen) und versucht diese zu integrieren
- Wenn man selber fair ist, wird man auch fair behandelt
- Flache Hierarchien, was ich persönlich mag
- Potentiale eines Mitarbeiters werden bestmöglich ausgeschöpft
- Vertrauen in Mitarbeiter und in ihre Fähigkeiten gegeben, jedoch noch etwas ausbaubar
Interessante Aufgaben
Innovatives und extrem aktuelles Umfeld mit unglaublich spannenden Tasks.
Eigeninitiative ist bei diesem Job auf jeden Fall Grundvoraussetzung. Das ist kein "Beamtenjob", dafür bietet er extrem viel Entwicklungspotential (wie Weiterbildungen, Reisen, Events etc.)
Extremst hoher Lernfaktor und es wird einem definitiv nie langweilig! Und wenn doch, dann liegt es am Mitarbeiter selbst - dann kann etwas nicht stimmen. Der Job fordert, dass man sich Themen auch selbst erarbeitet und sucht. Wenn einem etwas interessiert, dann ist es möglich mit GF darüber zu sprechen und sogar in die Jobdescription aufzunehmen.
Interne Rollenänderung ebenfalls möglich, wenn es die Möglichkeit und die Fähigkeiten zulassen (auch Ausbildungen wurden hier schon geleistet, weil an Mitarbeiter geglaubt wurde).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird probiert, könnte aber noch effektiver umgesetzt werden.