Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageDoch noch ein einigermaßen bodenständiges Familienunternehmen was jobs in der Region hält.
Technische Kompetenzen
Ich habe nur eine Weg von 11,5 Kilometer zu meinem Arbeitsplatz!
Die Entfernung zu meinem Wohnort ist nur 12 Km
Es werden Männer wie auch Frauen genommen.
Führungsebene agiert rein anhand von imaginären Kennzahlen, hat jedoch nur grobe bis nicht vorhande Kenntnisse der tatsächlichen Prozesse in der Firma und offenkundig auch kein Interesse daran.
Auf der anderen Seite macht es sich die Führungsebene zB zur Aufgabe, Freigaben zu erteilen, ob einzelne Personen an Fenstertagen ihrer Arbeit nachgehen dürfen.
Schlechte Lüftung, im Sommer unerträglich heiß, man muss die vergiftete Luft einatmen die beim Freispritzen von Spritzgussmaschinen entsteht! Die Arbeitsbedingungen bei den Einlegemaschinen sind teilweise unzumutbar (zu wenig Platz und unzumutbare Körperhaltung)!
Interne Falscheinsager
Die Personen in der Führungsetage sehen alles nur am Computer, aber wie es in Wirklichkeit ausschaut, ha en sie keine Ahnung!
Schlechte Kommunikation zwischen Führungspersonen und Arbeitern, völliges Unverständnis der Führungsebene für die Bedürfnisse der Arbeiter
Mitarbeiter mehr nach Kompetenz und Einsatz einsetzen bzw befördern. Mehr Blick auf wer macht wirklich was, setzt was um
Die aktuelle Neubesetzung der GSCHF kann helfen
Das auch die Büroleute mal in den Produktionsbereich kommen um vor Ort zu sehen, was sie planen und wie die Produktionsmitarbeiter arbeiten müssen.
Keine Nachmittag Schicht Betrieb mehr!
Ordnung im Personalwesen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Pollmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt im Unternehmen und es werden auch gerne ältere Personen aufgenommen
Wertschätzung wird gelebt
Hatte noch das Erlebnis, dass einem älteren Kollegen nicht geholfen wurde.
Können sich alles erlauben, interessiert absolut niemanden, ausser vielleicht die Polizei
Ältere Kollegen können sich so gut wie alles erlauben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hängt sehr mit persönlichen Beziehungen der Untergebenen zusammen viele Entscheidungen und Positionsbesetzungen sind nach objektiven Aspekten nicht nachvollziehbar, leider ist Einsatz und Kompetenz vermehrt zweitrangig
Führungsstarke Vorgesetzte werden von der Geschäftsführung abgesägt
Nachbesetzung folgt dem Peter-Prinzip
Personalentwicklung gibt es nicht
Es ist immer ein offenes Ohr zur Stelle wenn man eines braucht!
Nein, Vorgesetzte befeuern dies Sogar, in dem sie wegsehen und das bei allem was sie nicht direkt betrifft!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstieg grundsätzlich möglich, jedoch nach Peter-Prinzip
Gibt es leider nicht
Mann bekommt nichts geschenkt. Eine bessere Position muss man sich hart erarbeiten aber es ist möglich!
Wegen der schlechten Ausbildung nicht so einfach.
Jeder bekommt die Chance zur Weiterbildung. Es ist auch dem Unternehmen wichtig, dass sie ausgebildete Fachkräfte haben und bilden auch selber jedes Jahr Lehrlinge aus
