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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Doch noch ein einigermaßen bodenständiges Familienunternehmen was jobs in der Region hält.
Mitarbeiter mehr nach Kompetenz und Einsatz einsetzen bzw befördern. Mehr Blick auf wer macht wirklich was, setzt was um
Je nach Kollegen ganz ok, oftmals wird durch nicht fachlichen Positionsbesetzung diese in Mitleidenschaft gezogen.
Ist halt im 3 Schichbetieb schwierig, aber Schichbetieb stellt in jeden anderen Betrieb die gleichen Herausforderungen
Teilweise ganz gut, manche Mitarbeiterinnen haben nur ein Teambilding solange es ihnen nützt
Hängt sehr mit persönlichen Beziehungen der Untergebenen zusammen viele Entscheidungen und Positionsbesetzungen sind nach objektiven Aspekten nicht nachvollziehbar, leider ist Einsatz und Kompetenz vermehrt zweitrangig
Vorgesetzt teilen vermehrt Informationen nur mit Freunden...
Wenn du optisch einigermaßen ansehnlich bist hast du als Mitarbeiterin eher Vor als Nachteile das macht fehlende Fachlichexpertise schon weck, vorallem erhältst du überdurchschnittlich viel Überstürzen vom Vorgesetzten und Kollegen diverser Fachabteilungen da wir dir schon 10 mal alles bis ins Detail erklärt bist du das auch verstanden hast Pech wer nicht so ein Hingucker oder ein Mann ist...
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Ich würde sehr gerne mehr über die positiven, vor allem aber über die negativen Aspekte Ihrer Bewertung erfahren. Das Thema Führungskräfteentwicklung und die Etablierung von verbindlichen Führungsprinzipien (an denen die Führungskräfte dann regelmäßig gemessen werden) sind zentraler Bestandteil strategischer Initiativen im Bereich der Organisationsentwicklung. Zudem werden wir im dritten Quartal 2024 mit einer Software für Mitarbeiterbefragungen an den Start gehen, mit welcher wir sehr gezielt spezifische Fragestellungen in regelmäßigen Abständen an unsere Kolleginnen und Kollegen richten können, um Trends erkennen, und entsprechend darauf reagieren zu können. Sehr gerne werde ich Ihre Kritikpunkte mit in die Konzeption und interne Kommunikation aufnehmen.
Zu diesem Zwecke wäre es hilfreich die Kritikpunkte weiter objektivieren und konkretisieren zu können. Um uns im Detail austauschen zu können wäre ich über eine Kontaktaufnahme unter der E-Mail-Adresse drueber.reden@pollmann.at sehr dankbar.
Ich freue mich von Ihnen zu lesen
Bis dahin, Alles Gute
Helmut Grobbauer
Technische Kompetenzen
Interne Falscheinsager
Die aktuelle Neubesetzung der GSCHF kann helfen
Ich habe nur eine Weg von 11,5 Kilometer zu meinem Arbeitsplatz!
Schlechte Lüftung, im Sommer unerträglich heiß, man muss die vergiftete Luft einatmen die beim Freispritzen von Spritzgussmaschinen entsteht! Die Arbeitsbedingungen bei den Einlegemaschinen sind teilweise unzumutbar (zu wenig Platz und unzumutbare Körperhaltung)!
Lüftungssystem auf neuesten Stand bringen!
Führungsebene agiert rein anhand von imaginären Kennzahlen, hat jedoch nur grobe bis nicht vorhande Kenntnisse der tatsächlichen Prozesse in der Firma und offenkundig auch kein Interesse daran.
Auf der anderen Seite macht es sich die Führungsebene zB zur Aufgabe, Freigaben zu erteilen, ob einzelne Personen an Fenstertagen ihrer Arbeit nachgehen dürfen.
angebrachte Wertschätzung wertschöpfender Elemente - also auch der Mitarbeiter; inbesondere auch jener, die nicht direkt im operativen Bereich tätig sind
In wirtschaftlich guten Zeiten viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal mit immergleichen Durchhalteparolen, dass nächstes Jahr sicher wieder alles besser wird. In wirtschaftlich schlechten Zeiten viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Personal mit immergleichen Durchhalteparolen, dass nächstes Jahr sicher wieder alles besser wird.
Gute und erfahrene Mitarbeiter verlassen die Firma und werden nicht einmal versucht zu halten. Die Geschäftsführung ist der meinung, man könne jeden ganz einfach ersetzen, was offensichtlich nicht der Fall ist.
Einzelne Abteilungen werden offen schlechter gestellt als andere.
Mitarbeiter sollen mit der Aussicht auf Prämien Ideen für Einsparungen und Prozessverbesserungen einbringen - werden für Einsparungen im füngstlligen Bereich mit 30€ anbespeist, weil angeblich nicht sinnvoll berechenbar.
Stimmung in der Firma sinkt stetig seit 2015 und hat den Tiefpunkt noch nicht erreeicht
Aufstieg grundsätzlich möglich, jedoch nach Peter-Prinzip
Löhne und Gehälter großteils unter aller Kritik, in Einzelfällen jedoch maßlos überzogen
Zahlung pünktlich
keine nennenswerten Sozialleistungen
Führungsstarke Vorgesetzte werden von der Geschäftsführung abgesägt
Nachbesetzung folgt dem Peter-Prinzip
Brodelnde Gerüchteküche durch unnötige Geheimniskrämerei
Einzelne Abteilungen werden komplett aus Kommunikation ausgeschlossen
Es werden Männer wie auch Frauen genommen.
Die Personen in der Führungsetage sehen alles nur am Computer, aber wie es in Wirklichkeit ausschaut, ha en sie keine Ahnung!
Das auch die Büroleute mal in den Produktionsbereich kommen um vor Ort zu sehen, was sie planen und wie die Produktionsmitarbeiter arbeiten müssen.
Ordnung im Personalwesen einführen.
2 Klassen Gesellschaft
Personalabbau aber neue Firmenautos
Gibt es leider nicht
Zu viele Unterschiede. Kann man nicht mehr logisch begründen.
Sehr schwierge Persönlichkeiten im Unternehmen, Techniker hingegen arbeiten lösungsorientiert
Personalentwicklung gibt es nicht
Nichts
Die Bezahlung
Keine Nachmittag Schicht Betrieb mehr!
Nicht Funktionierende Klimaanlagen zb.
Zusammenarbeit nicht vorhanden
Die Entfernung zu meinem Wohnort ist nur 12 Km
Im Sommer sehr heiss, Schlechte Luft dur Kunststoffverbrennungen beim Freispritzen
Die komplette Lüftung in der Halle auf neuesten Stand bringen!
Gute Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation zwischen Führungspersonen und Arbeitern, völliges Unverständnis der Führungsebene für die Bedürfnisse der Arbeiter
Vernünftige Kommunikation, Führungsebene sollte mehr mit Mitarbeitern zusammenarbeiten
nett, Familienunternehmen
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mehr pausen, fenster, neue pcs
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