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POLYTEC 
GROUP 
Österreich
Bewertung

Es gibt Vor- und Nachteile, generell OK

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Polytec group/Polytec Holding in Hörsching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, solide gesunde Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationsweitergabe, Entscheidungswege/Findungen

Verbesserungsvorschläge

Informationen zeitgerecht weitergeben!

Mehr Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist teilweise nicht schlecht, schwarze Schafe gibt es in jeder Firma.

Kommunikation

Offizielle Informationen kommen frühestens 2 Wochen nach dem Flurfunk...
Abteilungsübergreifende Informationen werden kaum kommuniziert.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, jedoch kaum Flexibilität mit einem All-In-Vertrag möglich.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungsfindung und Informationsweitergabe mangelhaft.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Arbeitsplätze und falls es stimmt gibt es bald neue Hardware.

Image

Leider zu viel Personalwechsel

Karriere/Weiterbildung

Freie Stellen werden extern nachbesetzt.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und durchwegs positive Bewertung.

Die mit 4 und 5 Sternen bewerteten Kriterien freuen uns natürlich ganz besonders. Es ist schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen, aber auch Gleichberechtigung, oder den Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv wahrnehmen.

Schmerzen verursacht die mit einem Stern bewertete Kommunikation. Leider stellt die Kommunikation, nicht nur in unserer Firma, eine oft bekannte Schwachstelle dar. Der bereits mehrmals erwähnte Flurfunk ist die Auswirkung von missglückter Kommunikation, dem sind wir uns bewusst. Die Frage die sich uns stellt, lautet: "Wie können wir dem entgegenwirken und gezielt, kontrolliert, und auch abteilungsübergreifend die Kommunikation qualitativ erhöhen?"

Sehr gerne nehmen wir dazu auch Input an und freuen uns, wenn Sie mögliche Ansätze an mich, bzw. Ihre zuständige HR herantragen. Wir sind auf Ihr Feedback und das Ihrer Kollegen/innen angewiesen, um Verbesserungspotentiale aufzudecken und ggf. Maßnahmen zu setzen.

Vielen Dank für Ihre Mithilfe und Mitarbeit!

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