Arbeitgeber mit starkem Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Tw. sehr großer Druck. Es kommt top down zu sehr vielen „dringenden“ ad-hoc-Anfragen was das daily Business tw massivst beeinflusst. Mangelhafte Planung/Organisation bzw. keine klare chain of command.
Kommunikation
Besser geworden jedoch erfährt man das Meiste noch immer über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern eigentlich sehr großer Zusammenhalt. Unternehmensübergreifend noch sehr viel Aufholbedarf hin zu „one polytec“
Work-Life-Balance
Stressige Phasen wechseln sich mit ruhigeren Phasen ab. Man muss hier auch einmal „Nein“ sagen können. Dazu muss man jedoch das mindset haben/entwickeln. Junge Kollegen werden sehr schnell in diverse Projekte reingezogen bzw. kann es aufgrund mangelhafter Personalressourcen/-planung und zahlreichen ad hoc Anfragen schnell zu Überlastungen kommen. Die Fluktuation spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier trifft tw. Ein zu großer overhead-Apparat auf eine ausgedünnte operative Angestelltenbasis. Fluktuation auch deswegen sehr hoch. Es wird gerne sehr viel delegiert und viel abverlangt.
Arbeitsbedingungen
Industriestandard
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile Industriestandard. Hier wurden tw. Mitarbeiter in der Vergangenheit nur über das Gehalt gelockt / gehalten. Ob diese Vorgehensweise in Zukunft für eine stabile Mitarbeiterbasis reicht wird sich zeigen.
Image
Bei Angestellten mE kein gutes image. Umgang mit Mitarbeitern stark verbesserungsfähig. Galgenhumor herrscht in vielen Bereichen. Bisher hatte man das Glück qualifizierte Mitarbeiter über ein attraktives Gehalt zumindest einige Jahre halten zu können. Der brain-drain hat sich in den letzten Jahren aber sehr zugespitzt.