Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyMan kann wirklich alles ansprechend und es wird immer eine Lösung gefunden die für Arbeitgeber undArbeitnehmer passen.
Das ist im Nachhinein jetzt echt schwierig!
Zum Glück gibt es bald Konkurrenz.
So wie es ist. Das Motto "gemeinsam sind wir stark" wird nicht nur nach Außen hin zum Mitgliedsunternehmen sondern auch intern unter den POOL-Mitarbeitern voll gelebt!
Dort wird sehr sehr viel schon richtig gut gemacht! Arbeitszeiteinteilung, Kollegenzusammenhalt, Ausflüge, Mitarbeitergespräche,...
Als ich dort noch arbeitete gab es leider nichts Gutes. Aber die Hoffnung stirbt zuletzt.
Bei den positiven Bewertungen handelt es sich um selbst geschriebene Bewertungen!
Gibt nichts auszusetzen.
Ich finde die Leute bzw. die Person vom Marketing sollte aufhören hier Fake Bewertungen abzugeben, denn so viele MA hatte die Firma nicht in den letzten 3 Jahren. Sobald eine Kritikbewertung geschrieben wird folgen 2 "Alles ist Super Bewertungen".
Offensichtlich gar nichts, da müsste ich schon sehr tief danach suchen!
Ich suche kein Haar in der Suche, wenn keins da ist!
Für ein Unternehmen, mit diesem Stand in der Branche, ist es wirklich peinlich wie sie mit der Kritik der Mitarbeiter auf dieser Seite umgeht. Es gibt so viele Unternehmen, welche wesentlich besser mit Kritik umgehen. Die ganzen Fake - Positiv - Bewertungen sind ein Spiegel der Unternehmenskultur. Mein Tipp: Zuhören, verstehen, reflektieren und versuchen sich zu verbessern.
Macht nur weiter so, alles super...
Der Geschäftsführer und die leitenden Angestellten sollten einen Kurs belegen "Wie gehe ich richtig mit den Mitarbeitern um.
Andere sollten sich ein Beispiel nehmen, wie es auch geht.
Weiter so mit der wertschätzenden und fördernden Führung!
Der am besten bewertete Faktor von POOL-Alpin Einkaufsgemeinschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen erfolgt stehts auf Augenhöhe
So wie es sein soll. Ein respektvolles DU untereinander.
Ein auf DU geführtes Unternehmen welches mit Wertschätzung und Respekt gelebt wird!
Ausgezeichnete Zusammenarbeit untereinander gepaart mit respektvollen Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POOL-Alpin Einkaufsgemeinschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absolut nicht erwünscht. Selbst wenn man sich auf eigene Kosten weiterbildet.
Nicht erwünscht.
Weiterbildung Top, Karriere ist leider aufgrund der Betriebsgröße so gut wie nicht möglich.
Weiterbildung ja, Karriere aufgrund der Betriebsgröße leider nicht möglich.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Firma. Nicht erwünscht.
