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Porsche Bank AGals Arbeitgeber

Österreich Branche Banken
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Porsche Bank AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,65
Kollegenzusammenhalt
4,30
Interessante Aufgaben
4,13
Kommunikation
3,65
Arbeitsbedingungen
4,30
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,61
Work-Life-Balance
4,04

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,13
Umgang mit älteren Kollegen
4,23
Karriere / Weiterbildung
3,78
Gehalt / Sozialleistungen
3,57
Image
4,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 13 von 23 Bewertern Homeoffice bei 4 von 23 Bewertern Kantine bei 19 von 23 Bewertern Essenszulagen bei 16 von 23 Bewertern Kinderbetreuung bei 7 von 23 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 11 von 23 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 23 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 14 von 23 Bewertern Betriebsarzt bei 17 von 23 Bewertern Coaching bei 7 von 23 Bewertern Parkplatz bei 14 von 23 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 16 von 23 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 18 von 23 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 23 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 7 von 23 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 23 Bewertern Mitarbeiterevents bei 16 von 23 Bewertern Internetnutzung bei 9 von 23 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 23 Bewertern
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt der Kollegen im Data Warehouse Bereich war super.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter im IT Bereich hat nachweislich mit der Anwesenheit betrogen. Morgens eingestempelt, danach nach Hause gefahren und abends wieder in die Firma zum ausstempeln. Auch Lügen über andere Kollegen wurden verbreitet. Keine Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Allerdings nur abteilungsintern.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, ja. Aber nach einem Jahr hat lernt man nichts mehr dazu.

Kommunikation

Kommunikation fand quasi nicht statt. Alles wurde/musste geheim gehalten werden. Viele Lügen etc. Scheinbar wird das mit der Integrität und Ehrlichkeit beim VW Konzern nicht so groß geschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Sehr wenige Entwicklungsmöglichkeiten. Karriere wird schwierig, wenn man Vorgesetzte nicht persönlich kennt ("Freunderlwirtschaft")

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hallo Dieselskandal. Draus hat man wohl nichts gelernt...

Verbesserungsvorschläge

  • Wertschätzung guter Arbeitnehmer erhöhen, mehr Transparenz, mehr Integrität, marktgerechtes Gehalt etc.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Porsche Bank
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen diese sehr ernst. Es freut uns, dass Sie die familiäre Unternehmenskultur im IT Bereich der Porsche Bank so positiv wahrnehmen. Die Ergebnisse der kürzlich durchgeführten Kulturdiagnose haben gezeigt, dass viele KollegInnen Ihre Meinung teilen und unsere bodenständige, soziale und familiäre Unternehmenskultur schätzen. Wir betrachten Integrität und Compliance als feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. In den letzten Jahren bekommen diese Themen eine noch intensivere Beachtung; Die bereits umgesetzten Maßnahmen sind u.a. die Durchführung von Informationsveranstaltungen für Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Österreich und vielen anderen Ländern, die Einbindung von Integritäts-Fragen in unsere Mitarbeiterbefragung und die Einbindung von Integritätsthemen in den Recruiting-Prozess. Die Führungskräfte in der Porsche Bank haben All-In Verträge und verfügen über eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung. Wir sind immer offen für Kritik und sehen darin sogar eine grundlegende Voraussetzung, um die Personalarbeit in der Porsche Holding weiterzuentwickeln. Daher laden wir Sie ein, auf uns zuzukommen (karriere@porsche-holding.com) und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft. Herzliche Grüße, Ihr HR Team

Simona Hermus, MSc BA
Employer Branding & Talent Scouting

Du hast Fragen zu Porsche Bank AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Teils, teils - je nachdem in welchem Bereich/Team man ist. Teilweise wirklich grottenschlecht - man fühlt sich absolut unwohl!

Vorgesetztenverhalten

Es scheint zwar, dass der Abteilungsleiter Entscheidungskraft hat, diese ist jedoch relativ. Die Hauptabteilungsleiter entscheiden sowieso darüber. Teilweise unmenschlich. Solange man das tut, was die Vorgesetzten wollen, ist alles ok - eine eigene Meinung, die gegen die der Vorgesetzten ist, ist nicht erwünscht - dann gilt man schnell als Querulant. Manche Führungskräfte befinden sich noch in einem altertümlichen Denken und sind dadurch sehr beschränkt, wenn es um Einfühlungsvermögen den Mitarbeitern gegenübern geht.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, je nachdem in welchem Bereich/Team man ist.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich in Projekten engagiert (dann gibt es aber fast keine Work-Life-Balance mehr) kann das Aufgabengebiet sehr interessant sein. Wenn man nur in seinem Bereich arbeitet, ist es ein Hamsterrad und Fließbandarbeit.

Kommunikation

Die operativen Bereiche erfahren die wichtigen Informationen zuletzt. Personalentscheidungen, die einen selbst bzw. den direkten Vorgesetzten betreffen, wissen alle anderen zuerst - nur man selbst nicht. Es wird sehr viel "gemauschelt" und Gerüchte verbreitet.

Gleichberechtigung

Als Führungskraft haben beide Geschlechter gleiche Chancen. Wiedereinsteigerinnen haben es jedoch schwer - da pro Kopf gezählt wird und nicht je Zeit, dH sie nehmen einen vollen Arbeitsplatz in Anspruch, daher sind sie von den Vorgesetzten nur geduldet und eher lästig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird erwartet, dass diese gleich viel leisten wie die jungen Kollegen. In gewissen Bereichen gibt es fast keine älteren Kollegen, da junge mehr leisten und günstiger sind.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man als potientielle Führungskraft auserkoren wird, dann hat man gute Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch nur im Rahmen, wenn man mit der Meinung der Vorgesetzten übereinstimmt - siehe Vorgesetztenverhalten. Devise: im Strom schwimmen und ggfs. gute Ideen einbringen, ansonsten still halten.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher unterbezahlt, um jeden Euro muss man feilschen. Gehaltsgespräche gibt es so nicht - sind den Vorgesetzten unangenehm und lästig.

Arbeitsbedingungen

Da es sich um einen großen Konzern handelt, werden auch im Rahmen die notwendigen Mittel zur Verfügung gestellt. Je nach Vorgesetzen wird mehr oder weniger geknausert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spezialbank mit Kernpunkt Autofinanzierung - damit erübrigt sich jede Ausführung. Es wird jedoch versucht, Themen wie E-Mobilität und Fahrgemeinschaften verstärkt aufzunehmen - jedoch im Hinblick auf Marktanteil und nicht auf Umweltbewusstsein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit ist zwar in der Betriebsvereinbarung verankert, diese ist jedoch relativ. Als Führungskraft muss man einen All-in-Vertrag unterzeichnen. Auch wenn man mit der Arbeit in seiner Arbeitszeit zu recht kommt, wird nur auf die Überstunden geachtet, Quantität vor Qualität. Man soll sinnlose Überstunden produzieren (Zeit absitzen), damit dies in der Statistik gut aufscheint.

Image

Nach außen hin viel zu gut. Da aber eine starke Fluktuation herrscht, spricht sich dies bereits herum und die allgemeine Meinung über die Porsche Bank AG geht eher ins Negative.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Gesundheit (psychisch wie physisch) achten. Auf Qualität anstatt auf Quantität achten.

Pro

Gesundheits-Maßnahmen wie vergünstigte Kurse, etc.

Contra

wurde bereits in den einzelnen Punkten erläutert

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Porsche Bank Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen diese sehr ernst. Schade, dass Sie sich in der Porsche Bank nicht wohlgefühlt haben. Auf Ihre Kritikpunkte gehen wir gerne näher ein: - Die Ergebnisse der 2018 durchgeführten Kulturdiagnose haben gezeigt, dass viele KollegInnen Ihre Meinung nicht teilen und unsere bodenständige und familiäre Unternehmenskultur sehr schätzen. - Wir suchen echte Persönlichkeiten mit Vision, Leidenschaft und Ecken & Kanten – keine perfekten Lebensläufe und Ja-Sager. Wenn unterschiedliche Interessen und Überzeugungen aufeinandertreffen, kann es natürlich auch dazu kommen, dass Führungskräfte Entscheidungen treffen müssen, die nicht von allen Beteiligten positiv gesehen werden. Das entspricht unserem Grundsatz der Eigenverantwortung, die wir auch von unseren MitarbeiterInnen einfordern. - Im Gegenzug bieten wir unseren MitarbeiterInnen und Führungskräften aber auch viele Benefits (z.B. Personalentwicklung, Betriebskindergarten, Gesundheitsförderung, Sportkurse, Kantine, Cafeterias, Vergünstigungen etc.). - Wir sind froh, so unterschiedliche Menschen in unserem Unternehmen zu beschäftigen: Diejenigen, die ihre Stärke im Bereich Prozesse & Strukturen haben und andere, die auf grüner Wiese neue Themen aufbauen. Weiterentwickeln kann man sich bei uns sowohl in der Porsche Bank als auch in der gesamten Porsche Holding Gruppe. Dabei ist uns die persönliche Weiterentwicklung ein ganz besonderes Anliegen. - Wenn Sie wichtige Informationen nicht zeitgerecht erhalten haben, bedauern wir das. Bei Personalbesetzungen bitten wir um Verständnis, dass die getroffene Entscheidung erst dann kommuniziert wird, wenn alle Entscheidungsträger eingebunden sind und auch die uns wichtige Abstimmung mit dem Betriebsrat durchgeführt wurde. - Im Zuge unserer Personalstrategie beschäftigen wir uns intensiv mit den Themen Gleichberechtigung und Alter(n)sgerechtes Arbeiten. Wir bieten sowohl Unterstützung bei der Kinderbetreuung (z.B. Betriebskindergarten, Kinderbetreuung im Sommer) als auch die Möglichkeit zur Altersteilzeit. In der kürzlich durchgeführten Kulturdiagnose haben unsere MitarbeiterInnen und Führungskräfte uns bestätigt, dass wir ein sehr soziales Unternehmen sind und viel mehr für unsere MitarbeiterInnen tun, als gesetzlich vorgesehen. - Die Porsche Bank ist seit vielen Jahren aktiv im Sozialsponsoring (siehe z.B. auch Kommentare von MitarbeiterInnen auf kununu). - Themen wie E-Mobilität und Car Sharing werden in mehreren Geschäftsbereichen der Porsche Holding aktiv angegangen. Wie auch bei allen anderen Innovationsthemen, ist es für uns aber natürlich auch wichtig, dass ein Business Case hinter den Projekten liegt und die Projekte profitabel für uns sind. Wir sind offen für Kritik und sehen darin sogar eine grundlegende Voraussetzung, um unsere Personalarbeit weiterzuentwickeln. Daher laden wir Sie ein, auf uns zuzukommen (karriere@porsche-holding.com) und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft. Herzliche Grüße, Ihr HR Team

Simona Hermus, MSc BA
Employer Branding & Talent Scouting

  • 29.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten
  • Firma
    Porsche Bank
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie uns als unprofessionell erleben und Sie sich in der Porsche Bank unwohl fühlen. Leider können wir mit dieser Stellungnahme aber nicht ganz so viel anfangen. Wir sind immer offen für Kritik und sehen in Kritik sogar eine fundamentale Voraussetzung, um die Personalarbeit in der Porsche Holding weiterzuentwickeln. Dafür brauchen wir aber nähere Informationen zu den Themen, mit denen Sie unzufrieden sind. Daher möchten wir Sie gerne einladen, auf uns zuzukommen (karriere@porsche-holding.com) und einen Termin für ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. In dem Gespräch möchten wir gerne mit Ihnen abstimmen, mit welchen Themen Sie unzufrieden sind und wie wir die Situation für Sie verbessern könnten. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft in unserem Unternehmen! Herzliche Grüße, Ihr HR Team

Simona Hermus, MSc BA
Employer Branding & Talent Scouting

  • 08.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich, man kann sich sehr gut einbringen

Gleichberechtigung

Frauenpower wird hoch geschätzt! Ambitionierte Männer gleichermaßen!

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzend und achtsam. Nur Szenarien zur Arbeitszeitreduzierung ab einem gewissen Alter wären wünschenswert.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will uns sich einbringt stehen alle Türen offen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit vielen Jahren aktiv im Sozialsponsoring - insbes. zugunsten österreichischer Kinder.

Work-Life-Balance

es wird viel gefordert, darüberhinaus jedoch auch viel für die Mitarbeiter getan (Sport- und Gesundheitsprogramme, eine wunderbares Betriebsrestaurant mit kleinen Preisen, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, einen voll coole Jahresabschlussfeier....

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Porsche Versicherungs Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit für diese detaillierte Bewertung genommen haben. Schön, dass Ihnen die Porsche Bank als Arbeitgeber so gut gefällt und Sie gerne Teil des Porsche Teams sind. Vielen Dank für Ihren Input zum Thema Altersteilzeit. Ein Ziel der Personalstrategie 2025 ist es, die Zukunft der Arbeit in unserem Unternehmen flexibler und mobiler zu gestalten. Im Zuge dessen beschäftigen wir uns auch mit dem Thema Altersgerechtes Arbeiten. Nähere Informationen dazu folgen! Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft in unserem Unternehmen! Herzliche Grüße, Ihr HR-Team

Simona Hermus, MSc BA
Employer Branding & Talent Scouting

  • 08.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

sehr aktiv und effektiv

Vorgesetztenverhalten

Immer weniger Hierarchie - mehr gemeinsam

Kollegenzusammenhalt

hervorragend

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig

Kommunikation

unkompliziert und offen

Gleichberechtigung

Frauenpower wird geschätzt. Ambitionierte Männer ebenso.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut. Nur Szenarien für Reduktion der Arbeitszeit ab einem gewissen Alter wären wünschenswert!

Karriere / Weiterbildung

Wenn man nur will und Einsatz zeigt, stehen alle Türen offen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

jahreslanges Engagement für benachteiligte und kranke österreichische Kinder

Work-Life-Balance

es wird viel verlangt, aber auch viel für die MitarbeiterInnen getan (Sport- und Gesundheitsprograme, Top-Betriebsrestaurant, Parkplätze.....

Verbesserungsvorschläge

  • Etwas mehr Flexibilität der Arbeitszeiten - Ausbau home-Office-Möglichkeiten

Pro

Sehr zukunftsorientiert, innovativ

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Porsche Bank
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und dass Sie sich die Zeit für diese detaillierte Bewertung genommen haben. Schön, dass Ihnen die Porsche Bank als Arbeitgeber so gut gefällt und Sie gerne Teil des Porsche Teams sind. Sie beschreiben die Porsche Bank als Arbeitgeber ähnlich wie der/die KollegIn, der/die uns zuvor bewertet hat. Es freut uns zu sehen, dass bei uns ein gemeinsames Verständnis der Porsche Unternehmenskultur und der Porsche Benefits vorherrscht. Vielen Dank für Ihren Input zum Thema Arbeitszeitflexibilisierung. Wir arbeiten aktuell am Thema Mobiles Arbeiten und haben gerade mit einem Pilotprojekt gestartet. Eine Zielsetzung der Personalstrategie 2025 ist es, die Zukunft der Arbeit in der Porsche Holding flexibler und mobiler zu gestalten. Stay tuned - Nähere Informationen zum Thema Mobiles Arbeiten folgen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft in unserem Unternehmen! Herzliche Grüße, Ihr HR-Team

Simona Hermus, MSc BA
Employer Branding & Talent Scouting

  • 24.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Top-Kantine für wenig Geld,

Verbesserungsvorschläge

  • im Bereich flexible Arbeitsmodelle gibt es noch Potenzial nach oben...

Pro

Sicherheit, sehr angenehme Atmosphäre

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Porsche Bank
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.März 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Weiterbildungen Übertragung von mehr Verantwortung Verbesserung von networking

Pro

Vielseitige Arbeit Sehr gute Freizeitangebote/ Mitarbeiteraktionen Sehr hoch angesehenes Firmenimage Gute Arbeitsverhältnisse

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Porsche Bank Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

So als wäre man im Kindergarten!

Vorgesetztenverhalten

Unverhältnismäßig! Von einem Vorgesetzten sollte Sicherheit und Stabilität ausgestrahlt werden.

Kollegenzusammenhalt

Eher rebellisch und trotzend

Interessante Aufgaben

Die gibt es, aber es heißt nicht das mann diese auch machen darf.

Kommunikation

Viele Mitarbeiter, vor allem länger zugehörige, interpretieren Situationen die gar nicht gegeben sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Da können viele Unternehmen ne Scheibe von abschneiden

Karriere / Weiterbildung

Die gibt es hier definitiv nicht!

Gehalt / Sozialleistungen

Banken zahlen eher schlecht!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das hängt aber damit zusammen das es eine Bank ist!

Work-Life-Balance

Super kann man nix sagen!

Image

Viel zu Gut! Das birgt auch viele Nachteile!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    Porsche Versicherungs Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Top!

4,77

Verbesserungsvorschläge

  • /

Pro

/

Contra

/

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Porsche Bank
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 17.Feb. 2017 (Geändert am 26.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hohe Einsatzbereitschaft wird gefordert. Dafür erfährt man von vielen Führungskräften auch direkte Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Erfahrung nach werden Mitarbeiter oft in die operative Entscheidungsfindung eingebunden. Man erhält viele Möglichkeiten, Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein sehr familiäres Klima.

Interessante Aufgaben

Ich hatte oft die Möglichkeit, mein Know-How bei interessanten Projekten einzubringen. Allerdings wird es wohl in den wenigsten Firmen ausschließlich spannende Aufgaben geben. Mit der Bereitschaft sich Wissen anzueignen kann man es in der Porsche Bank jedenfalls sehr weit bringen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, bei welchen sich auch die Gelegenheit bietet, KollegInnen aus anderen Bereichen kennenzulernen.

Work-Life-Balance

Was mir sehr gefällt ist die Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit. In Abstimmung mit seinen Kollegen hat man sehr viel Freiheit, was die Einteilung von Urlaub und Gleittagen betrifft.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Porsche Bank Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Salzburg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in