Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtZbei mir vor allem dass ich nach der karenz elternteilzeit gehen könnte und die Stunden so einteilen kann wie es bei mir passt bzw ich auch kurzfristig Arbeitszeiten ändern kNn wenn ich mal eine Woche weniger Zeit habe arbeite ich in der nächsten mehr... So flexibel ist selten ein Arbeitgeber.. Und natürlich die Möglichkeit mehr Homeoffice zu machen.
Bin einfach nur glücklich und zufrieden am Arbeitsplatz!
Die Arbeitskultur und das Motivierte Team
Das Angebot an Werkstudenten Verträge.
Viel Freiraum,
proaktiv kann man sich einbinden (was sich aber nicht im Gehalt widerspiegelt, sondern "nur" in der Verantwortung),
Essenzulage,
Überstunden werden 3x/Jahr ausgezahlt,
Bonus für Mitarbeiter (1x/Jahr ~1000€)
Ich finde die Löhne sind unter dem was man normalerweise am Markt bekommt.
Und ich finde 24h mindestarbeitszeit auf mind 4 Tage aufgeteilt für einen Platz in der Kinderbetreuung etwas viel. Ich hab mich deshalb dagegen entschieden.
Gehalt könnte um ein paar Prozent besser sein (Jedoch ist es schwer im Raum Salzburg eine Firma mit einem liberaleren Gleitzeitmodel zu finden)
An der Kommunikation zwischen Management und Entwicklung sollte noch etwas gefeilt werden
Gratis Parkplätze sind rar...
Man wird von der Bürokratie mitgerissen. Sollte man technisch gut oder schlecht sein, man wird von der Masse verschluckt und ausgeglichen
Siehe oben - unter Gleichberechtigung verstehe ich etwas anderes und wenn sich das nicht bessert, muss ich mir halt eine Firma suchen, die an Hand von Qualifikation und nicht nach Geschlecht einstellt ;)
Sich definitiv dem Thema Klimaticket widmen - wie will man hier künftig agieren? firmenübergreifende Richtlinie dazu wäre dringend nötig.
Projekte/Aktionen für MA in Salzburg (die es zur genüge gibt) sollte man endlich auch für Wien anbieten wenn dies sinnvoll und möglich ist; hier arbeiten mittlerweile auch über 300 Personen und man ist nicht mehr ein kleiner Ableger vom HQ in Szbg.
Selbiges gilt natürlich auch für Hagenberg, kann ich jedoch selbst nicht beurteilen wie dort die derzeitige Lage ist.
Bei ...
Man sollte sich vielleicht weniger selbst loben und ein wenig mehr auf die Mitarbeiter sehen. Es ist kein Qualitätsmerkmal wenn man in jedem Talk stolz auf den großen Neuzugang von Entwicklern hinweist. Vielmehr sollte man stolz sein, wenn wenige das Unternehmen verlassen, oder man auch Senior-Entwickler gewinnt. Aber in diesen beiden Bereichen wird man wahrscheinlich nicht sehr viel punkten.
On-Boarding ist mehr als einem Mitarbeiter zu zeigen, dass es Confluence und Micro-Videos gibt.
Manche Projekte, wo insgeheim jeder weiß, dass es das Sorgenkind voller Probleme ist, werden hochgelobt und gepriesen?! Reflektieren, Probleme sehen und bearbeiten.
Transparent kommunizieren wie man eine Prämie erreicht. Momentan passiert das meines Erachtens nach dem Glücks- oder Zufalls- Prinzip.
Manche Positionen, obwohl sie seit 10-15 Jahren von der gleichen Person besetzt sind einfach mal überdenken.
Wertvolle Kollegen nicht einfach gehen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht, ob die Person reifer oder neu in der Berufswelt ist. Jeder hat seine Stärken und man kann voneinander profitieren
Habe zeitgleich (als Studentin mit einem älteren Herren angefangen.
Jeder wird gleich behandelt!
KollegInnen, die teilweise schon gut über 20 Jahren in der Firma sind zeigen, dass die Wertschätzung funktioniert. Kommunikation auch hier auf Augenhöhe.
Kann ich leider nicht exakt beurteilen, betrachte ich allerdings die Werte und Moral von Porsche würde auf jeden Fall sagen, dass auch ältere Kolleg*innen eingestellt werden und gute Aufstiegsmöglichkeiten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Informatik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
IT-KV, in anderen Betrieben zahlt man hier teilweise besser.
Konzernprämie die jährlich ausbezahlt wird.
Mitglied bei umfangreichem corporate benefit Programm.
Einzig großes Manko, dass seit meinem Eintritt noch nicht behoben bzw. diskutiert wurde ist das Klimaticket. Hier würde es sich für einige MA, die regelmäßig Wien-Salzburg pendeln (müssen) definitiv auszahlen, wenn die Firma hier das Klimaticket übernehmen oder zumindest bezuschussen würde.
Leider gibt es dazu immer noch keine einheitliche Meinung bzw. keine Richtlinie wie dies gehandhabt wird.
Im Hinblick auf ...
IT-KV, keine nennenswerten Leistungen. Unternehmen zahlt Überstunden nur 3 mal/Jahr was zu einem massiven Verlust der Steuervorteile führt (zu Lasten des Arbeitsnehmers). Prämie (mal sehen wie lange noch)
Gehalt ist leicht über dem KV. Aussage beim Gehaltsgespräch: "Man weiß von uns ja eh, dass wir keine Spitzengehälter haben"
Gehaltserhöhung richtet sich nach der KV-Anpassung (wenn man zu den Auserwählten gehört). Mit ca 2-3% kann man also rechnen
Strikte Orientierung am KV. Aussicht auf Gehaltserhöhung aussichtslos. Man wird lieber gehen gelassen als, dass eine Anpassung des Gehalts vorgenommen wird. Egal wie lange man dabei ist oder Initiative gezeigt wird.
Es wird rein nach Kollektivvertrag bezahlt und die Möglichkeiten der Überzahlung sind quasi nichtexistent.
Sobald man im IT Kollektiv die Erfahrungsstufe erreicht hat ist keine Weiterentwicklung möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Hier besteht etwas Luft nach oben, da das Angebot für die Anzahl der Mitarbeiter nicht ganz in Relation steht.
Von einer Fachkarriere wird zwar gerade noch geredet, aber die Umsetzung dauert jetzt schon länger!
Musste für mein Studium meine Stunden reduzieren. Meine Vorgesezten meinten nur, ich soll entscheiden, wann und wie viel ich arbeiten will/kann.
Weiterbildung nur mit aktivem Engagement. Dann darf man sich mal einen Udemy Kurs aussuchen, auf eine Messe (wenn sie nicht zu teuer ist). Ansonsten kann man sich - wenn mal ein paar Stunden weniger zu tun ist - selbstständig weiterbilden und das Wissen im Team, bzw über das Team hinaus verteilen
Keine besonderen Möglichkeiten, das wechseln innerhalb des Unternehmens wird einem nicht schwer gemacht.
Neben den Zugängen zu sämtlichen Coursera Kürsen gibt es interne Schulung von internen Experten, MBA Kooperationen mit Top-Unis wie die WU Wien, internationale Leadership Ausbildungen für jedes Level und vieles mehr. Auch individuellen Absprachen steht der Arbeitgeber offen gegenüber.
