Das Verhalten von miesen Führungskräften (was mich schlussendlich dazu bewegt hat, das Unternehmen bald zu verlassen), die Bezahlung ist eher unterdurchschnittlich, man bekommt kaum Unterstützung von seinem Vorgesetzten, das Team ist zerrissen auf mehrere Standorte (z.B. sitzt ein Kollege in Wien, statt in Salzburg) - was die Kommunikation und Zusammenarbeit echt erschwert.
Ich habe in meinem gesamten Arbeitsleben noch nie so ein unprofessionelles Umfeld erlebt. Ich habe das Gefühl, dass sich niemand mehr auskennt hier, dass sich jeder nur noch irgendwie durchwurschtelt und sich eh niemand mehr irgendwo auskennt.
Gehalt könnte um ein paar Prozent besser sein (Jedoch ist es schwer im Raum Salzburg eine Firma mit einem liberaleren Gleitzeitmodel zu finden) An der Kommunikation zwischen Management und Entwicklung sollte noch etwas gefeilt werden
Ich finde die Löhne sind unter dem was man normalerweise am Markt bekommt. Und ich finde 24h mindestarbeitszeit auf mind 4 Tage aufgeteilt für einen Platz in der Kinderbetreuung etwas viel. Ich hab mich deshalb dagegen entschieden.
Wenn neue Mitarbeiter anfangen, sollte man denen zumindest ein bisschen was erklären! Ein "Wenn du Fragen hast, dann frag halt irgendwen" reicht hier nicht! Schon gar nicht, wenn in der Praxis dann JEDER Kollege nur sagt "Weiß ich auch nicht". Im Endeffekt bin ich fürs monatelang Herumsitzen bezahlt worden.
Workload besser aufteilen, mehr Pausen/Auszeiten gönnen bzw. die MA mehr auf ihre Kernaufgaben fokussieren lassen und nicht mit Meetings/Aufgaben zupflastern, für die diese ohnehin keine Zeit haben
Interne Bewerbungen für einen Stellenwechsel werden leider nicht beachtet, sondern wie reguläre von außen behandelt, wenn nicht sogar weiter hinten gereiht
Manche Projekte, wo insgeheim jeder weiß, dass es das Sorgenkind voller Probleme ist, werden hochgelobt und gepriesen?! Reflektieren, Probleme sehen und bearbeiten. Transparent kommunizieren wie man eine Prämie erreicht. Momentan passiert das meines Erachtens nach dem Glücks- oder Zufalls- Prinzip. Manche Positionen, obwohl sie seit 10-15 Jahren von der gleichen Person besetzt sind einfach mal überdenken. Wertvolle Kollegen nicht einfach gehen lassen.
Es werden Kollegen jeden Alters neu eingestellt. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund ihres Know-Hows geschätzt und in Veränderungsprozesse eng eingebunden.
IT-KV, in anderen Betrieben zahlt man hier teilweise besser. Konzernprämie die jährlich ausbezahlt wird. Mitglied bei umfangreichem corporate benefit Programm. Einzig großes Manko, dass seit meinem Eintritt noch nicht behoben bzw. diskutiert wurde ist das Klimaticket. Hier würde es sich für einige MA, die regelmäßig Wien-Salzburg pendeln (müssen) definitiv auszahlen, wenn die Firma hier das Klimaticket übernehmen oder zumindest bezuschussen würde. Leider gibt es dazu immer noch keine einheitliche Meinung bzw. keine Richtlinie wie dies gehandhabt wird. Im Hinblick auf ...
Strikte Orientierung am KV. Aussicht auf Gehaltserhöhung aussichtslos. Man wird lieber gehen gelassen als, dass eine Anpassung des Gehalts vorgenommen wird. Egal wie lange man dabei ist oder Initiative gezeigt wird.
IT-KV, keine nennenswerten Leistungen. Unternehmen zahlt Überstunden nur 3 mal/Jahr was zu einem massiven Verlust der Steuervorteile führt (zu Lasten des Arbeitsnehmers). Prämie (mal sehen wie lange noch)
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen und Kurse werden übernommen. Ebenso kann man Sprachen lernen. Für Karriere ist es klar von Vorteil eine Frau zu sein, da das aber nicht mein Ziel ist, kann es mir auch egal sein, so lange man fair behandelt wird!
Hier besteht etwas Luft nach oben, da das Angebot für die Anzahl der Mitarbeiter nicht ganz in Relation steht. Von einer Fachkarriere wird zwar gerade noch geredet, aber die Umsetzung dauert jetzt schon länger!
Weiterbildung nur mit aktivem Engagement. Dann darf man sich mal einen Udemy Kurs aussuchen, auf eine Messe (wenn sie nicht zu teuer ist). Ansonsten kann man sich - wenn mal ein paar Stunden weniger zu tun ist - selbstständig weiterbilden und das Wissen im Team, bzw über das Team hinaus verteilen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Porsche Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Porsche Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Porsche Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Porsche Informatik als eher modern.