Kommentar

Einstellungtest: Kann man machen. Dieser Test wie gut man Goto-Code schreiben kann ist allerdings seit ca. 2001 obsolet.
Kennlerntag mit Team: Kann man auch machen.
Künftigen Bewerbern, die nicht aus der SBG-Gegend sind, kann man allerdings nur raten: Verlangt den Vertrag und die Höhe des Gehalts und wie dieses zusammengesetzt ist bevor ihr den Kennlerntag in Salzburg macht.
Sonst habt ihr 2-3 Stunden in Bewerbung & Test in Wien investiert, plus einen Urlaubstag für den Trip nach Salzburg und dann macht die Firma ein Gehaltsangebot das 1. unter dem derzeitigen Gehalt ist (Bitte wer wechselt für weniger Gehalt in der IT?) und 2. ist ein Bestandteil des Gehalts auch -ich zitiere- "freiwillig und jederzeit seitens des Arbeitgebers kündbar".
Ja was bitte? Das was dann vom Gehalt übrig bliebe, wäre ca. 500er unter dem derzeitigen Salär. Wer wechselt für das?
Eine Firma darf weniger bieten. Nur mit solchen Infos erst am Ende des Bewerbungsprozesses rausrücken ist ein Foul am Bewerber. Oder haben die geglaubt, ich kann nicht abspringen?
Insgesamt vermute ich, dass das Unternehmen im Raum Salzburg vielleicht "King-in-the-Ring" als Arbeitgeber ist. Aber in Wien zu diesem Gehalt: Eher nicht.

Bewerbungsfragen

• Wir sind den Lebenslauf durchgegangen, berufliche Erfahrungen, persönliche Vorstellungen der Position. Es wurde auch von den Abteilungsleitern die Positionen nochmals genau erklärt. Eine Rückmeldung nach dem 2. Bewerbungsgespräch kam prompt nach 3 Werktagen.
• Das 1. Gespräch wurde über MS Teams geführt, der Bewerbungsprozess wurde genau erklärt. Das 2. Gespräch fand Vorort in Salzburg statt, man konnte die Abteilungen und die Kollegen genauer kennenlernen und fragen über die Position und die Unternehmenskultur stellen. Es war wirklich sehr informativ und es bleiben keine Fragen offen. Danach gab es noch ein Gespräch mit den Abteilungsleitern und der HR Managerin. Man fühlt sich als Bewerber wertgeschätzt und erhält sofort einen guten Einblick in die Unternehmensstruktur.

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Wünschenswert wäre gewesen, nach persönlicher Nachfrage, eine Rückmeldung bzw. Begründung der Absage zu bekommen. Das wäre für mich persönlich sehr wichtig gewesen, damit ich meinen Bewerbungsprozess verbessern kann. Ich bekam jedoch leider nie eine Antwort. Vielleicht bekomme ich auf diesem Wege noch meine Antwort bzw. passt es in Zukunft ein Mitglied der Porsche Informatik Gruppe zu werden. Der Bewerbungsprozess selbst war sehr professionell und die Abteilungsleiter bzw. Kollegen, die ich kennen lernen durfte, waren auch alle sehr nett.

Nachtrag: Positiv möchte ich erwähnen, dass sich die HR-Managerin fünf Wochen nach meiner Anfrage doch noch gemeldet hat, aber leider nur mit einer Standardaussage "oft sind es nur Kleinigkeiten" die darüber entscheiden, ob man eine Zusage bekommt oder nicht. Dadurch weiß ich leider nicht, an was es wirklich gelegen ist und kann auch nichts für meinen zukünftigen Bewerbungsprozess verbessern. Das finde ich etwas Schade.

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Trotz Absage bleibe ich ein Porsche/VW Fan, und hoffe das ich doch irgendwann mitmachen darf.

LG

Alex

Bewerbungsfragen

• Ich bin aus Wien und bin extra nach Salzburg zum. Bewerbungsgesprach hin gefahren. Die Gespräche waren positiv. Und ich hatte mich sehr gefreut, weil ich auch als Hobby mich viel mit Autos beschäftige und eine Kombination vo. Auto Leidenschaft und IT als Beruf wäre super für mich. und es kam dann nach 6 Wochen auch eine Zusage wo ich mich sehr freute aber das beste war die HR Dame hat mir gesagt, dass sie mich über eine personalfirma anstellen würden und nach 2 Jahren Mich zu Porsche Informatik übernehmen würden. Daraufhin habe ich gesagt, dass ich ein Mitarbeiter der Porsche Informatik sein möchte und nicht uber eine personalfirma als externer arbeiten möchte sondern intern. Danach hat mir die HR Dame gesagt, dass das kein Unterschied machen würde, da ich eh im gleichen Team sein werde und und trotzdem bei Porsche bin :)))) Sowas habe ich noch nie erlebt. Wenn ich das gewusst hätte, würde ich mir den Weg nach Salzburg sparen. Und die Fahrtkosten von Wien nach Salzburg wollten sie mir auch bezahlen aber bis heute nichts bekommen und nichts gehört. Finde sowas sehr traurig bei so einem Konzern.

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Das Unternehmen weiß nicht was sie wollen

Bewerbungsfragen

• Die Etappen im Lebenslauf durchgegangen, wodurch sich ein offenes und fließendes Gespräch ergab. Berufliche Erfahrungen, fachliches Können, persönliche Vorstellungen an die zukünftige Karriere, Anwendbarkeit der bisherigen Aufgaben auf die aktuelle Position.

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Zu Beginn des ersten Vorstellungstermins gab die Recruiterin Hinweise zum genauen Bewerbungsablauf. Anschließend stellte der Abteilungsleiter das Unternehmen, seine Abteilung und das zukünftige Aufgabenfeld detailliert vor. Man fühlt sich als Bewerber wertgeschätzt und erhält sofort einen guten Einblick in die Unternehmensstruktur.

Unmittelbar nach dem ersten Termin erfolgte ein Zweitgespräch, welches ebenfalls in einem sehr angenehmem Gesprächsklima stattgefunden hat.

Sämtliche Konversationen waren informativ, zeitnah und verliefen in einer sehr angenehmen Atmosphäre.

Die Porsche Informatik ist überaus sorgfältig bei der Auswahl ihrer neuer Mitarbeiter, was für ein gutes und harmonisches Arbeitsklima spricht. Es wurden Themen, wie Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten besprochen und es war stets ein Bemühen feststellbar, dass ein Konsens zwischen den eigenen Bedürfnisse und der Unternehmensziele gefunden wird.

Eine bereits sehr positive Auswirkung auf die Unternehmenskultur ist durch das neue Management feststellbar, welches auch positiv im Bewerbungsprozess bemerkbar war.

Das spannende Aufgabenfeld in einem internationalen Unternehmen, die authentische und ehrliche Kommunikation haben mich bei der Entscheidungsfindung überzeugt.

Bewerbungsfragen

• Bis es zum Gespräch vor Ort kam, vergingen erstmal zwei Monate und ich musste selbst hinterher telefonieren, was denn nun meine Bewerbung mache. Auf mehrere Nachfragen wurde ich dann eingeladen. Es wurde auch einiges persönliches gefragt und das Gespräch war sehr professionell. Leider wurden telefonsche Fragen nach dem Gespräch kaum beantwortet und es wurde sich grundsätzlich immer eine Woche später gemeldet, als vereinbart. Letztendlich wurden mir zwei Angebote vorgelegt und dennoch abgesagt, nachdem ich abschließend noch Fragen zur Einstellung hatte. Das wirkte leider sehr unseriös. Außerdem wurde mir vorgeworfen, dass ich den Bewerbungsprozess in die Länge gezogen hätte. Leider war das von Porsche der Fall. Der Prozess zog sich ca. 5 Monate und ich habe wegen des verbesserten Angebots auch schon anderen Firmen abgesagt. Um so ärgerlicher, dass man mir dann trotz Angebot noch abgesagt hat. Insgesamt wurde versucht, alles so verdeckt wir möglich zu halten, die Kommunikation war sehr schlecht, sodass diese Bewerbung leider ein ziemliches Missverständnis war.

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Sich an die Fristen halten, die sie kommunizieren oder besser kommunizieren

Bewerbungsfragen

• Werdegang anhand wichtigster Punkte im Lebenslauf erklären
• Hobbies

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Der Bewerbungsprozess war professionell. Das Gespräch mit drei Führungskräften und einer Personalerin sehr nett und wertschätzend. Es wurde nach dem Werdegang anhand des Lebenslaufs gefragt. Alle Gesprächsteilnehmer hatten den Lebenslauf vorliegen und waren vorbereitet. Während des Gesprächs hat sich herauskristallisiert, dass meine Ausbildungsrichtig nicht komplett zu der Stellenausschreibung passt. Daher war eine Absage zu erwarten. Durch eine detailliertere Stelleuausschreibung hätte dem entgegengewirkt werden können. Alles in allem ein sehr gutes Gespräch, bei einer Stelle die besser zu meinem Profil gepasst hätte, könnte ich mir sehr gut vorstellen dort zu arbeiten. Einziger negativer Punkt: die Personalerin hatte mehrfach betont sich in der darauffolgenden Woche zu melden, leider kam die Rückmeldung erst drei Wochen später.

Bewerbungsfragen

• Wie würden Sie damit umgehen, wenn ein Mitarbeiter aus Ihrem Team keine Leistung bringen würde? Haben Sie Probleme damit, sich an strikte Vorgaben wie z. B. Code-Style etc. zu halten? Wie geht es Ihnen mit Stress?

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Bewerbungsgespräche sollten nicht und schon gar nicht mehrmals verschoben werden, ich nehme mir auch die Zeit bzw. halte mir die Zeit frei, und wenn man so viele offene Stellen hat, was kann dann wichtiger sein, als ein neuer Mitarbeiter?

generell ist die Zeit die zwischen den Terminvereinbarungen etc. vergeht viel zu lange, 1 Woche bis zur Einladung zum Gespräch, 1 Woche bis das Gespräch dann stattfindet, 1 Woche bis ein Ergebnis zum Gespräch kommt, 2 Woche bis zum nächsten Gespräch usw., so vergehen schnell mal zwei Monate und dann kommt auch noch die Kündigungsfrist dazu, so dauert es im Endeffekt wshl 3 - 6 Monate bis man theoretisch bei Firma anfangen würde

der Logiktest sollte durch einen neueren, zeitgemäßen Test ersetzt werden, hat meiner Meinung nach mit der heutigen Art der Programmierung nichts mehr zu tun

man sollte sich im Gespräch Zeit nehmen für den Bewerber, und nicht, wenn dieser eine Frage stellt, darauf antworten, dass man dafür keine Zeit habe

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Nachdem einige Tage verstrichen sind, habe ich mich um eine, wenigstens einigermaßen nüchterne Stellungnahme zum Vorstellungsgespräch bei Porsche Informatik bemüht. Hinsichtlich des Grades zwischen wahrheitsgetreuer, aber nichtssagender Diplomatie und Ehrlichkeit, habe ich dem offenen Wort den Vorzug eingeräumt.

Die fünf Aufgaben des "Logiktests" prüfen lediglich, ob der Kandidat in der Lage ist, künstlich und unsinnig verklausulierte Zahlen mit Hilfe der vier Grundrechenarten zu verhäkeln. Es ist fragwürdig, ob die Lösung der Aufgaben eine Aussage über das logische Denk- und Verständnisvermögen gestattet. Ein
Beispiel:

Der Ausdruck Augment := [(B), (C), (D), (E), (F)] hat die folgende Bedeu-
tung: Vermehren Sie die Zahl in Zeile B um die Zahl in Zeile X. Hierbei
ist X die Zahl in Zeile E weniger die Zahl in Zeile D. Die Summe aus der
Zahl in Zeile B und der Zahl in Zeile X ersetzt die Zahl in Zeile B.

1. Augment := [(9), (3), (12), (7), (4)]

2. (a) Ist die (neue) Zahl in Zeile B kleiner als die Zahl in Zeile F,
so fahren Sie mit der Anweisung in Zeile 10 fort.

(b) Ist die (neue) Zahl in Zeile B gleich der oder größer als die
Zahl in Zeile F, so fahren Sie mit der Anweisung in Zeile 6 fort.

3. 1

4. 12

5. Eine weitere Anweisung

6. Eine weitere Anweisung

7. 15

8. Eine weitere Anweisung

9. 301

10. Weiter in Zeile 5

Die Aufgabe hat keinen intellektuellen Anspruch. Die nutzlose Verkomplizierung birgt allerdings die Gefahr, etwa die Zeilennummer und die Zahl in der Zeile zu vertauschen, wodurch das Programm nicht abbricht (in eine "Endlosschleife" gerät) oder eine andere Zahl liefert, als auf dem Lösungsbogen steht. (Im übrigen wurde das Hin- und Herspringen zwischen nummerierten Zeilen bereits vor mehr als zwanzig Jahren geringschätzig als "Spaghetti-Code" belächelt. Seither wurden in der Informatik beträchtliche Anstrengungen unternommen, um solche Programmstrukturen zu vermeiden. Die Aufgabe ist somit auch nicht mehr ganz zeitgemäß.)

Die Unterstellungen der Abteilungsleiterin, ich hätte wohl "Schwierigkeiten mit Schleifen" und es sei "rätselhaft, warum ein Mathematiker mit solchen Aufgaben Probleme habe", sind wenigstens unprofessionell, um eine diplomatische Formulierung zu wählen, ärgerlich und unverschämt, wenn Sie mir ein offenes Wort erlauben. Mit einem Diplom in Mathematik, verliehen von einer angesehenen Universität, über zwölf Jahren IT-Erfahrung, zwei von Sun Microsystems ausgegebenen Zertifikaten und übersetzten Fachbüchern im Umfang von rund viertausend Seiten, nehme ich für mich in Anspruch, derartige Kaffeesatzleserei nicht mehr ernst nehmen zu müssen. Als methodisch arbeitender Mensch habe ich Verständnis dafür, daß auch bei der Bewerberauswahl Verfahren angewendet werden, um den Vorgang zu beschleunigen, zu vereinheitlichen und den Mitarbeitern in Personalabteilungen die Arbeit zu erleichtern. Das "Salzburger Orakel" bei Porsche Informatik hat aber meines Erachtens hinsichtlich der Eignung eines Bewerbers etwa soviel Aussagekraft wie Haarfarbe und Schuhgröße.