Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein

Verbesserungsvorschläge

• Die Bezahlung könnte besser sein. Eine Orientierung an öffentlichen Gehaltsspiegeln wäre sinnvoll. Beispielsweise die Zeitschrift c't veröffentlicht 1x im Jahr einen solchen Spiegel. Darin liegt die durchschnittliche Bezahlung eines Projektmanagers oder Consultants bei 100.000,-€ p.a.. Bei Porsche Informatik liegt der Schnitt hier bei 65.000,-€.

Contra

Zu flache Führungshierarchien. Zu wenig Führungskräfte oder zu schnelles Wachstum der Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Bereich sehr unterschiedlich. Großraum vs. Teambüros, Micro Manager vs. Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund des schnellen Unternehmens Wachstums viele Personen in falschen Positionen

Kollegenzusammenhalt

einige nette Kollegen, viele Egomanen und Einzelkämpfer. Im Team / in der Abteilung funktioniert der Zusammenhalt einigermaßen (je nach Abteilungsleiter) - außerhalb des eigenen Bereiches wird es schwierig.

Interessante Aufgaben

0815 Java / Spring (oder älterer Technologie Stack) Entwicklung meist immer am selben Produkt.

Kommunikation

Sehr viel „Flurfunk“ wenig offene Kommunikation bei schwierigen/kritischeren Themen - „Das ist den Mitarbeitern nicht zumutbar“

Karriere / Weiterbildung

Wenig bis keine Weiterbildungsmaßnahmen, gute Mitarbeiter werden gerne in ihren Positionen gehalten und somit die Karriere stark gebremst.

HR ist chronisch unterbesetzt

Gehalt / Sozialleistungen

Mehrheit der Belegschaft wird nach Mindest-KV bezahlt

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gute Kantine, meist moderne Notebooks

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ein Unternehmen bei dem sich die Managementstufe an der PS Anzahl des Firmenwagens misst

Work-Life-Balance

Eher Bore Out Jobs mit künstlich erzeugtem Stress - 9to5 auf jeden Fall möglich

Image

Sobald die Leute wissen, dass es nichts mit dem Auto / Porsche Stuttgart direkt zu tun hat, ist das Image des Namens schnell verblast.

Pro

Kantine

Verbesserungsvorschläge

• Fortbildungen aktiver anbieten

Pro

Sich um Mitarbeiter kümmern. Guten Mitarbeitern Freiräume lassen.

Contra

Manchmal fehlt aktive Unterstützung. Fortbildung eher selten.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist sehr gut. Wie in jedem IT Unternehmen stehen die MA unter Druck, jedoch wird man gut gemanaged. Die Atmosphere fühlt sich allgemein freundlich und Zeit zum entspannen findet man auch. Alle sind per Du ansprechbar inkl. die Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Soweit gibt es keine Kritiknotwendigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Das ist wahrscheinlich der Bereich, wo die Firma am meisten punktet.

Interessante Aufgaben

Manche Produkte sind sehr spannend, andere dann fad. Je nachdem, wie man es erwischt. Man muss sich jedenfalls beim Bewerbungsgespräch gut erkundigen.

Kommunikation

Anders als bei vergleichbaren Unternehmen, wo ich vorher beschäftigt war, gibt es weniger E-Mails. Einige Tools wie MS Teams sorgen für schnelle und lockere Kommunikation.

Work-Life-Balance

Je nach Projekt, aber generell achtet man darauf, dass es nicht zu vielen Überstunden kommt. Ü-Stunden sind bezahlt, keine All-Ins zumindest für Entwickler.

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Gehalt

Contra

Gehalt nach KV

Karriere / Weiterbildung

Bin seit über 20 Jahren dabei, mehr muss man nicht dazu sagen.

Verbesserungsvorschläge

• Etwas mehr individualismus wäre gut

Pro

Die Freiheit die einem Porsche gibt solange die Arbeit passt!

Contra

Nicht mehr auf gute Mitarbeiter einzugehen in Finanzieller Hinsicht

Arbeitsatmosphäre

gekünstelte Team-Atmosphäre, am Ende denken die meisten an sich.

Vorgesetztenverhalten

reden wenig, haben wenig Fach- und Führungskompetenz. manche sind dafür chic angezogen

Kollegenzusammenhalt

stark ausbaufähig, es gibt nur wenige kleine Grüppchen

Interessante Aufgaben

Produkt ist interessant und gefragt und gleichzeitig allerdings in einer langweiligen Branche

Kommunikation

man bemüht sich aber am Ende weiß die linke Hand nicht was die rechte tut, weil die Führungskräfte zu wenig ans Ganze denken und zu wenig miteinander offen reden.

Gleichberechtigung

gut. man merkt halt doch noch, dass man in einer Kleineren Stadt ist und oft traditionelles Denken durchkommt

Umgang mit älteren Kollegen

jungen wird der Vorrang gegeben

Karriere / Weiterbildung

wenig Selbstbestimmung, viel Produktbestimmung

Gehalt / Sozialleistungen

Der KV IT ist grundsätzlich nicht schlecht. jedoch wird versucht niedrigst möglich einzustufen. und Überzahlungen sind rar/gering.

Arbeitsbedingungen

Büros sind Standard, nichts besonders. und schon gar nicht für ein IT-Unternehmen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

mir war kein besonders Engagement dafür bekannt

Work-Life-Balance

ist ok, wie zb die flexible Arbeitszeit. allerdings ist der Druck sehr groß. Es fehlen viele Leute

Image

viel Marketingaufwand

Kollegenzusammenhalt

Gibt sicher manchmal schwierige Themen aber ich habe selten so nette Kollegen erlebt.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, ist halt nicht immer möglich das man auch bei diesen mitarbeitet

Kommunikation

Oft werden Entscheidung erst spät kommuniziert, erweckt den Eindruck der Geheimniskrämerei.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt kein Modell mit Junior und Senior Mitarbeitern. Somit hat man außerhalb von Führungskräften keine Aufstiegschancen

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird großteils nach KV bezahlt und es gibt nicht wirklich regelmäßige Gehaltsverhandlungen bzw. Gespräche. Diese Themen ziehen sich dann oft über Monate weil keiner eine Entscheidung trifft.
Die Sozialleistungen sind sehr vielfältig

Pro

Netter Umgang mit Kollegen, Führungskräften versuchen auf persönliche Anforderungen Rücksicht zu nehmen

Contra

Aufstiege zu machen ist in einigen Bereichen kaum möglich. Führungskräfte konzipieren viele kulturelle Verbesserungen, jedoch kommt wenig an der Basis an