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Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitskultur und das Motivierte Team
Das Angebot an Werkstudenten Verträge.
Sportangebote und gemeinsame Aktivitäten
Ich arbeite seit vielen Jahren in diesem Unternehmen und bin immer noch super zufrieden und kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen. Vor allem Wertschätzung und ein gutes Arbeistklima ist ganz weit oben für dieses Unternehmen!
Wenig Fluktuation spricht hier wohl für sich
Auch hier wird ein Augenmerk darauf gelegt und ebenso viele Möglichkeiten von der Firma für einen guten Ausgleich angeboten
Hier besteht etwas Luft nach oben, da das Angebot für die Anzahl der Mitarbeiter nicht ganz in Relation steht.
Von einer Fachkarriere wird zwar gerade noch geredet, aber die Umsetzung dauert jetzt schon länger!
Wertschätzung erfolgt auch in Form von Prämien oder Gehaltserhöhungen
Man hat über diverse Kanäle die Möglichkeit Input zu geben und ja das Unternehmen ist bemüht seinen Beitrag zu leisten!
Auf das Miteinander und Klima untereinander wird unheimlich viel wert gelegt und auch viel dafür unternommen - auch in Zeiten von und nach Corona!
Es wird kein Unterschied gemacht, ob die Person reifer oder neu in der Berufswelt ist. Jeder hat seine Stärken und man kann voneinander profitieren
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt!
Ja, darauf wird auch geachtet!
Auch durch den großen Wachstum der letzten Jahre findet ein angemessener Informationsfluss statt
Definitiv, ganz klar wird auf die Gleichberechtigung Wert gelegt!
In der digitalen Welt gibt es sehr viele Themengebiete und es besteht auch die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln oder zu verändern!
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, sehr freundliches Betriebsklima.
Sehr professionell und auf Augenhöhe
Kommunikation auf Augenhöhe
Zbei mir vor allem dass ich nach der karenz elternteilzeit gehen könnte und die Stunden so einteilen kann wie es bei mir passt bzw ich auch kurzfristig Arbeitszeiten ändern kNn wenn ich mal eine Woche weniger Zeit habe arbeite ich in der nächsten mehr... So flexibel ist selten ein Arbeitgeber.. Und natürlich die Möglichkeit mehr Homeoffice zu machen.
Ich finde die Löhne sind unter dem was man normalerweise am Markt bekommt.
Und ich finde 24h mindestarbeitszeit auf mind 4 Tage aufgeteilt für einen Platz in der Kinderbetreuung etwas viel. Ich hab mich deshalb dagegen entschieden.
Löhne anpassen an Markt, mehr Schulungs/Konferenzangebot, Kinderbetreuung auch schon für zb ab 15h
Bin einfach nur glücklich und zufrieden am Arbeitsplatz!
In unserem Team ist jede/r offen, herzlich, hilfsbereit und freundlich.
Muss 5 Mal im Monat pendeln (ca. 400km pro 1 Mal hin und retour), sonst im Home-Office
Musste für mein Studium meine Stunden reduzieren. Meine Vorgesezten meinten nur, ich soll entscheiden, wann und wie viel ich arbeiten will/kann.
Jedes Jahr bekommen alle Mitarbeiter die Gewinnausschüttung gerecht aufgeteilt.
Energiesparmaßnahmen wurden umgesetzt
Super Team! Bisher keine "Lästereien" hinter dem Rücken von jemandem mitgekriegt (das ist nicht selbstverständlich)
Habe zeitgleich (als Studentin mit einem älteren Herren angefangen.
Sehr entgegenkommend. Man kann mit denen auf Augenhöhe kommunkzieren, und trotzdem weiß man, dass sie die Vorgesetzten sind.
Sehr gute Kommunkikation innerhalb der Firma. Anfragen und Fragen werden in kürzester Zeit bearbeitet.
Abwechslungsreich. Viel Kundenkontakt aus verschiedenen Ländern.
Sehr flexibel in vielen Punkten die einen guten Arbeitgeber ausmachen
Gratis Parkplätze sind rar...
BusinessCasual auf Freundschaftlicher Ebene
Selbst noch nie was schlechtes gehört dazu
Abhängig von einem Selbst, die Firma motiviert dazu!
Definitiv möglich!
Gehaltsverhandlungen später möglich, bei einstieg schwer!
Definitiv ein Schwerpunkt auf diesen Punkten
Im Grunde ist jeder für jeden da
Jeder wird gleich behandelt!
Fair gegenüber dem Mitarbeiter, klare Aussagen
Tolle Gebäude mit großteils modernem Inventar!
Locker
100%
Auf jeden Fall, die Firma versucht einen im Unternehmen zu halten auch wenn man sich weiter/umentwickeln will
Gute Sozialleistungen, Essen in der Firma gegen eine kleine Gebühr möglich, Prämien, Weiterbildung teilweise möglich.
siehe Punkte oben
Manche Projekte, wo insgeheim jeder weiß, dass es das Sorgenkind voller Probleme ist, werden hochgelobt und gepriesen?! Reflektieren, Probleme sehen und bearbeiten.
Transparent kommunizieren wie man eine Prämie erreicht. Momentan passiert das meines Erachtens nach dem Glücks- oder Zufalls- Prinzip.
Manche Positionen, obwohl sie seit 10-15 Jahren von der gleichen Person besetzt sind einfach mal überdenken.
Wertvolle Kollegen nicht einfach gehen lassen.
Viele sind seit Corona ins Home Office verschwunden und gefühlt nie wieder gekommen, kollegialer Austausch fehlt hier enorm.
Kommt auf das Team (und den Vorgesetzten) an. Da ist von 0-5 Sterne alles dabei.
Ein großes Ego bringt noch lange keine großen Führungsqualitäten mit sich. T-L könnten sich selbst als weniger toll und wichtig wahrnehmen und auf die Mitarbeiter eingehen.
Die Hierarchien darüber werden weitaus sorgfältiger ausgewählt und sind ausgesprochen wertvolle Führungskräfte/Ansprechpartner.
Funktioniert mäßig. Oft werden wichtige Themen auch einfach überhört und nicht aufgenommen.
- zahlreiche Benefits
- Parkmöglichkeit am Wochende in Salzburg
- Team-Events
- sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- bis zu 4 mal die woche Homeoffice
- Work/Life Balance
Gehalt könnte um ein paar Prozent besser sein (Jedoch ist es schwer im Raum Salzburg eine Firma mit einem liberaleren Gleitzeitmodel zu finden)
An der Kommunikation zwischen Management und Entwicklung sollte noch etwas gefeilt werden
Sich definitiv dem Thema Klimaticket widmen - wie will man hier künftig agieren? firmenübergreifende Richtlinie dazu wäre dringend nötig.
Projekte/Aktionen für MA in Salzburg (die es zur genüge gibt) sollte man endlich auch für Wien anbieten wenn dies sinnvoll und möglich ist; hier arbeiten mittlerweile auch über 300 Personen und man ist nicht mehr ein kleiner Ableger vom HQ in Szbg.
Selbiges gilt natürlich auch für Hagenberg, kann ich jedoch selbst nicht beurteilen wie dort die derzeitige Lage ist.
Bei Eintritt in die Firma/Onboarding sollte neben den Tipps/Tricks Folder, der durchaus sehr hilfreich ist, unbedingt auch eine Liste bzw. Übersicht der verwendeten Programme (und deren Funktion) und möglicherweise auch eine Liste mit internen Abkürzungen mitgegeben werden.
Einige MA machen dies für sich selbst in Eigenregie, was ich jedoch nicht besonders zielführend finde.
Betriebsklima ist ein gutes. Zusammenarbeit funktioniert, wenn auch mittlerweile zu einem großen Teil virtuell, was ich jedoch nicht unbedingt als Nachteil empfinde. Bisher wurde ich von allen MA respektvoll behandelt und auf Fehler/mögliches Verbesserungspotenzial korrekt hingewiesen.
immer noch modernes Image eines mittlerweile über 60 Jahre bestehenden Unternehmens. Programme, die tlw. verwendet werden für Zeitbuchungen zB sind jedoch definitiv veraltet und gehören weg.
eines der besten AZ-Modelle die ich bisher kennenlernen durfte.
Man kann seit Mitte diesen Jahres wählen zwischen dem Office-Modell, bei dem man einen fixen Arbeitsplatz im Büro hat und dafür nur 5 Tage/Monat HO machen darf (dabei ist man jedoch auch flexibel; FK-abhängig) oder dem erweiterten HO-Modell, bei dem man mind. 5 Tage pro Monat im Büro sein sollte. Diese 5 Tage kann man jedoch auch am Stück absolvieren, sodass der restliche Monat von zuhause aus gearbeitet werden kann - super wenn man nicht in Szbg. bzw. Wien wohnt und mühsam in die Stadt pendeln müsste. Teleworking ist von Ö und D aus möglich.
zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern als auch extern.
auch der Wechsel innerhalb des Unternehmens ohne große Hürden möglich
IT-KV, in anderen Betrieben zahlt man hier teilweise besser.
Konzernprämie die jährlich ausbezahlt wird.
Mitglied bei umfangreichem corporate benefit Programm.
Einzig großes Manko, dass seit meinem Eintritt noch nicht behoben bzw. diskutiert wurde ist das Klimaticket. Hier würde es sich für einige MA, die regelmäßig Wien-Salzburg pendeln (müssen) definitiv auszahlen, wenn die Firma hier das Klimaticket übernehmen oder zumindest bezuschussen würde.
Leider gibt es dazu immer noch keine einheitliche Meinung bzw. keine Richtlinie wie dies gehandhabt wird.
Im Hinblick auf aktuelle Probleme wie Treibstoffpreise, Klimaveränderung, Energiekrise & Co. sollte man diesem Thema höchste Beachtung von Seiten der Geschäftsführung schenken und endlich dazu klare Position beziehen & sich zur Unterstützung kommittieren.
zahlreiche Initiativen, um dies zu fördern.
Uneinigkeit zu Unterstützung bei Klimaticket (siehe Punkt Gehalt/Sozialleistungen)
beim Mittagessen könnte man die Gewichtung etwas mehr vom Fleisch weg hin zu gesünderen Alternativen legen.
funktioniert trotz der schon angesprochenen großteils virtuellen Teams erstaunlich gut!! jedoch sicherlich auch positions- und fachbereichsabhängig. regelmäßige physische Treffen finde ich dafür essentiell - darauf sollte nie vergessen werden.
KollegInnen, die teilweise schon gut über 20 Jahren in der Firma sind zeigen, dass die Wertschätzung funktioniert. Kommunikation auch hier auf Augenhöhe.
schwer mMn dieses Thema generell zu beurteilen: hatte in relativ kurzer Zeit bisher 2 Vorgesetzte, da es einige Monate nach meinem Eintritt zu einer ReOrg kam. Zusammenfassend kann ich jedoch sagen, dass hier sehr viel auf Eigenverantwortung gesetzt wird, man sich jedoch auch selbst zu einem gewissen Teil um Feedback zu gewissen Themen kümmern muss. Auch die Terminfindung gestaltet sich bei den oft völlig überladenen Terminkalendern von Führungspersonen teilweise nicht besonders einfach. Bei Problemen/Kritik agiert man lösungsorientiert und pragmatisch.
neues Equipment, bei Bedarf kann man persönliches Gerät auch zielgerichtet für sich selbst anfordern lassen. Büro in Wien erst vor etwa 2 Jahren eröffnet worden, wirkt somit noch völlig neu. Aber auch das POI-Büro in Salzburg steht dem um kaum was nach. System mit den Lüftungs-/Heizanlagen in Salzburg jedoch etwas kompliziert, umständlich und auch veraltet wie ich finde.
regelmäßige JF Termine (teilweise auch zu oft), in denen man sich in Teams zu Projekten/Themen abstimmt. CEO-Talks und sog. Café-Talks mit einzelnen BereichsleiterInnen zu denen konzernübergreifend informiert wird. Bei gewissen Meetings sollte man die Dauer bzw. die Intervalle und die dafür zwingend notwendigen Teilnehmer jedoch überdenken.
tut man sicherlich mehr als genug - teilweise finde ich sogar, dass es hier schon mehr Aktionen gibt, als tatsächlich notwendig wären.
Themen, zu denen man arbeiten möchte kann man in den (halb)jährlichen Zielsetzungsgesprächen durchaus auch selbst mitbestimmen. Ich arbeite derzeit auch an spannenden Projekten mit, die bei Eintritt in die Firma nicht unbedingt in meinen Aufgabenbereich gefallen wären. Dafür kann man sich Projekte, die man selbst nicht so ansprechend findet auch gut mit anderen Kollegen aufteilen bzw. diese teilweise nach Möglichkeit auch ganz abgeben.
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