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Porsche 
Inter 
Auto 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score297 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Techniker:in95 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Karosseriebauer:in37 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann35 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 45 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Inter Auto
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Porsche Inter Auto
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • KantineKantine
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Benefits durch die Firma in Form von Rabatten, reichliche Bonus Zahlungen, Ansehen in der Gesellschaft dank des Firmenimages, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Sehr wertschätzendes miteinander. Viel Unterstützung, mit Vergütungen und Kostenzuschüssen
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Die Struktur und die möglichkeiten für sie Mitarbeiter ( Essen, Pausenräume , etc)
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Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Fühle mich als Mitarbeiter geschätzt
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Der Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Man fühlt sich geschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter die sehr gute Serviceberater waren oder auch im Verkauf haben von selbst gekündigt . Es sind immer die anderen Schuld bzw. die kleinen Mitarbeiter nie die Vorgesetzten. Arbeitszeiten 8-18 Uhr im Verkauf
Service geht um 17 Uhr nachhause. Laut Dienstvertrag: Gleitzeit aber das wird nicht sehr gerne gesehen. Ende des Jahres ca. 90-120 Überstunden werden gelöscht da ein All-in Vertrag unterzeichnet wurde. Es gebe noch soviel zum schreiben. So Schlimm wie letzten 2-3 Jahre war es noch nie in ...
Der Zusammenschluss auf Porsche Wien wirkt wie ein Riesen Fehler! Weltfremd, wirkt nicht mehr wie wenn der normale Kunde von neben an noch den selben wert wie früher hätte
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Es gibt immer Kleinigkeiten - aber grundsätzlich gibt es nichts auszusetzen.
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Ausstellungen am Wochenende werden nur mit Zeitausgleich abgegolten
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Betriebsleiter brauchen ewig um etwas in die wege zu leiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sachbezug-Regelung fand ich etwas seltsam. Wenn man schon einen Durchschnitt-Sachbezug zahlt (unabhängig ob Elektro-Fahrzeug oder nicht), sollte man auch die Möglichkeit haben alle Modelle, die im Fuhrpark im Verkauf angemeldet sind, zu fahren. Dies kann man zwischen den Kollegen mit einem Plan wunderbar regeln, so dass jeder unterschiedliche Modelle kennenlernen kann. Produktkenntnis ist im Verkauf das A und O.
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Schön langsam sollten in der PIA Zentrale jedem bewusst sein, das hier schleunigst ein Umdenken stattfinden sollte. So viele Mitarbeiter - auch langjährige haben das Unternehmen verlassen, weil die Bedingungen so schlecht geworden sind. Dadurch ging auch ganz schön viel Wissen verloren…
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Man sollte wenn ein Mitarbeiter in einer anderen Filiale arbeiten will, man eine Position die man haben will bekommt diesen Mitarbeiter auch fördern und fordern und nicht degradieren und dann kündigen.
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Mitarbeiter einbeziehen an Dingen die am Arbeitsplatz entstehen und nicht unter Verschluss halten wenn schon daran gearbeitet wird.
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Mehr auf Anliegen und Beschwerden von Mitarbeiter eingehen ohne das der Mitarbeiter mit Konsequenzen rechnen muss.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Inter Auto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Die meisten sind sehr nett
4
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Kollegen die älter sind können sich jederzeit nach absprache mit der geschäftsführung einen "körperlich weniger anstrengenden posten suchen im betrieb"
5
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Meinerseits: Respektvoll
Ihrerseits: Gleichgültig
3
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Respektvoll egal welches Alter
5
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Gab es keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Inter Auto ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Wer? Sieht man so gut wie nie, hört man so gut wie nie…manche lassen sich echt nie blicken. Wieder das Problem, jeweilige Chefs sind teils für alle Wiener Betriebe zuständig.
1
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Ganz unterschiedlich je nach Lust und Laune
3
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Was soll man dazu sagen. Bin eigentlich sprachlos zu diesem Thema. Wie sehr Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden und man soll dankbar sein, in Zeiten wie diesen noch einen Job zu haben. Drohungen tagtäglich ausgesprochen werden. Finde dieses Konzept hier sehr befremdlich. Diese Leute wollen gut ausgebildete Facharbeiter (finden tun sie eh keine und antun will sich das auch keiner mehr) und gehen mit den eigenen Arbeitskräften wie mit Mist um. Wie lange das noch gut geht?
1
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Gehen auf keinen Mitarbeiter ein
1
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Unterirdisch leider. Hier wird Compliance versucht zu predigen und selber wird jede Möglichkeit ergriffen sich zu bereichern. Fette Bonis, dicke Autos, Firmenfeste der höheren Etage, ständig neue iPhones für Betriebsräte und höhere Positionen, Routexkarten usw. Als Mitarbeiter kann man hier nicht viel erwarten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).


Etwas mehr Produktschulungen für gewisse Marken wäre super (hängt aber natürlich vom Hersteller/Importeur ab. Dies weckt die Begeisterung für Produkte, was sich natürlich an der Beratungsqualität im Verkauf auswirkt. Die Kunden merken das :)
4
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Will man Markenleiter werden hast als junger keine Möglichkeiten außer du hast die Ausbildung bei einem anderen Betrieb (nicht PIA) gemacht
1
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Gute Mitarbeiter werden zu wenig gefördert. ( Betriebsebene)
3
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wird viel angeboten muss man aber ansprechen
5
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In der PIA kann man sich super fortbilden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Porsche Inter Auto wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Porsche Inter Auto besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Porsche Inter Auto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 297 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Porsche Inter Auto als eher traditionell.
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