Wenn man lernen will, wie Personalführung NICHT laufen sollte, dann ist man hier gut aufgehoben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegten sind ausgesprochen nett!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ein guter Anfang schriftliche Zusagen einzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Talente werden nicht gefördert und das Management hat kein Vertrauen. Absoluter Kontrollzwang!
Kommunikation
Jeder Bekommt gesagt was er hören möchte, auch wenn das nicht der Wahrheit entspricht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen!
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge werden wegen "zwingender betrieblicher Erfordrnisse" nicht genehmigt, das Management fährt trotzdem auf Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Offensichtlich denkt das Management, dass die Mitarbeiter nicht miteinander reden und erzählt jedem entwas anderes. Sobald es Konflikte gibt wird der Umgang sehr rau. Der Mitarbeiter ist egal, es kommt dem Management nur darauf an, ihren Job zu retten. Ständig werden Bauernopfer gesucht.
Interessante Aufgaben
Startup klingt erstmal cool, in Wahrheit sind wir eine Abteilung der Post und machen die ganzen Konzern-Machtspiele mit.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind die gleichen, als Arbeitskraft wird niemand geschätzt - also auch hier eine Gleichbetrechtigung.
Arbeitsbedingungen
Sehr heiß im Sommer, keine Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein E-Bike für die fahrt in die Unternehmenszentrale.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gering (Handels KV statt Post KV). Sozialleistungen werden zwar versprochen, aber nicht eingehalten.
Image
Anisch ein cooles Projekt, aber an den Erfolg glaubt keiner mehr.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet insofern eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung, weil man sieht wie Personalführung nicht laufen sollte.