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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungsehr flexible Organisation, gute Mitarbeiter bringen das Unternehmen voran, ich sehe wenige Unternehmen die so viele gute Ideen auch umsetzen, auch wenn die Umsetzung manchmal nicht einfach ist - die Hürden werden genommen
Wenn man das Glück hat, eine gute Fürhrungskraft zu haben, passt es.
Es gibt einen Essenszuschlag ( immerhin ) => auch wenn es nicht unbedingt das Beste ist.
Gute goodies für Mitarbeiter
Ständige Verbesserung stehen "hoch im Kurs". Eventuell die Nähe zum Wohnort.
Uneinsichtige Führungskräfte, die nur ihre eigenen interessen pflegen
Verbesserungsvorschläge sollen und müssen von allen Abteilungen eingebracht werden ! => Ist aber jeden Egal und es wird kein vernüftiger Vorschlag umgesetzt, welcher den Mitarbeitern was bringen würde !
Man weiß nicht recht wofür man da ist. Wenig Interesse irgendwas zu ändern.
Wenig Offenheit gegenüber den eigenen Mitarbeitern und auch nach Außen. Sehr "traditionelle" Einstellung. Die veralterten Firmengebäude und Infrastruktur.
Es besteht eine sehr hohe fluktation sowohl in der Produktion als auch im Büro. Manche Führungskräfte haben keinen Respekt vor den Mitarbeitern!
Mitarbeiter sind Menschen was leider zu oft vergessen wird.
Sozialleistungen und Gehaltsleistungen auf einen üblichen Standard bringen welcher in jeder Firma im Umkreis ein Minimum ist. Wie z.b. eine 38,5h Woche +
Minutengenaue Zeitabrechnung ( und kein Abrunden mehr ) z.Z. 40h Woche
Mitarbeiter mehr ernst nehmen und in Entscheidungen mit einbeziehen, die Mitarbeiter entscheiden lassen, etwas zutrauen und nicht als andauernde Bedrohung sehen oder als Lügner abstrafen.
Mehr auf den Ruf der Firma schauen und die Kommunikation (intern und extern) massiv verbessern (fähiges PR/HR Personal aufbauen).
Führungskräfte mit Empathie und Wertschätzung ausstatten an statt mit erhobenen Zeigefinger durch die Firma zu stapfen.
Größer denken, nicht nur bei der Infrastruktur und Investition, die Mitarbeiter "näher" ans Unternehmen heranlassen, beteiligen und "mitnehmen" in Entscheidungs- und Umsetzungsprozessen, mehr Informationen und diese häufiger austauschen, die eingefahrenen Erfolge auch feiern, sich mehr trauen und weniger Trübsal blasen, offenes und ehrliches Klima etablieren
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Höher gestellte Personen sollten auch mal zu den ihnen untergestellten Leuten gehen und sie nach ihrer Meinung fragen.
Mehr Geld in das Gebäude investieren. Man merkt deutlich das schon alles in die Jahre gekommen ist. Andere Firmen im selben Ort machen es gut vor.
Darauf achten, dass sich die Mitarbeiter in der Abteilung wohl fühlen und auch gemeinsam arbeiten können. Das war leider nicht der Fall, obwohl es mehrere mal erwähnt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Praher Plastics Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
die Erfahrung älterer Kollegen wird genutzt und sie sind ein wichtiger Bestandteil in vielen Abteilungen, man versucht sehr individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche einzugehen
Doch einige Kollegen die schon lange da sind - ein gutes Zeichen.
Sie sind halt da, werden aber meiner Meinung nach nicht mehr geschätzt als andere.
Das Wissen der erfahreneren Kollegen v.a. in der Produktion und beim Werkzeugbau wird geschätzt.
Auch normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praher Plastics Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollektiv => tlw. nur geringfügig darüber
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Gehalt richtet sich oft nach oder nur leicht über dem KV (kunststoffverarbeitendes Gewerbe) welcher an sich schon schlecht ist.
Im Branchen-Vergleich zahlt man ganz gute Gehälter, die Sozialleistungen sind auch in Ordnung ... leider ist die Branche selbst unter Kosten-Druck und die Überzahlung zum KV oft nicht hoch.
Leider ist der KV nicht sehr attraktiv, Gehalt OK, Sozialleistungen siehe „unten“.
Gehalt und Sozialleistungen könnten durch aus mehr sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
ein wachsendes Unternehmen braucht wachsende Mitarbeiter, entsprechend gibt es hier immer wieder Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen. Weiterbildung ist dafür eine Voraussetzung und man wird dabei sehr vom Unternehmen unterstützt
Wer pro-aktiv an dem Thema mit seiner Führungskraft dran bleibt, kann echt fast alles erreichen. Man kann dann seinen Weg individuell gestalten und beschreiten sofern die Führungskraft das unterstützt.
Die Perspektiven im Unternehmen sind - auf Grund der Größe - sicher beschränkt, aber auch hier gilt: man wird die Karriere-Leiter nicht passiv erklimmen - Erfahrungen sind auch International (Kanada, Malaysia) möglich!
Wenn man selbst proaktiv an einer Aus-/ Weiterbildung dran ist stehen einem (fast) alle Türen offen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher mäßig und ist Ausbaufähig!
Wenn man sich weiterbilden will, wird das auch unterstützt.
