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Spannende Arbeitskollegen
nicht vorhanden
zu meiner Zeit vollste Unterstützung
Bitte ich weiß was
Wenn man das Glück hat, eine gute Fürhrungskraft zu haben, passt es.
Uneinsichtige Führungskräfte, die nur ihre eigenen interessen pflegen
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich recht ungeniert :)
Wenn ein Teil zb. gelb ist, und der Abteilungsleiter sagt es ist Rot. Dann ist es Rot
Wenn man in der Umgebung gefragt wird wo man arbeitet, kommt meistens: Was? Wirklich.....
OK
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut
Ober sticht Unter
Kommunizieren kann man. Aber mehr Gehör bekommt man wenn man gegen eine Wand spricht
Je nach Abteilung
Es gibt einen Essenszuschlag ( immerhin ) => auch wenn es nicht unbedingt das Beste ist.
Verbesserungsvorschläge sollen und müssen von allen Abteilungen eingebracht werden ! => Ist aber jeden Egal und es wird kein vernüftiger Vorschlag umgesetzt, welcher den Mitarbeitern was bringen würde !
Mitarbeiter sind Menschen was leider zu oft vergessen wird.
Sozialleistungen und Gehaltsleistungen auf einen üblichen Standard bringen welcher in jeder Firma im Umkreis ein Minimum ist. Wie z.b. eine 38,5h Woche +
Minutengenaue Zeitabrechnung ( und kein Abrunden mehr ) z.Z. 40h Woche
Tlw. Schlecht, da durch die Firmenleitung Entscheidungen getroffen werden, die immer wieder das Betriebsklima verschlechtern.
Gleitzeit. Das Thema Urlaub ist wie Roulett spielen bekommt man oder nicht ( Gründe warum nicht sind nicht nachvollziehbar )
Kollektiv => tlw. nur geringfügig darüber
Man Erfährt Entscheidungen die alle Mitarbeiter betreffen erst viel zu spät.
sehr flexible Organisation, gute Mitarbeiter bringen das Unternehmen voran, ich sehe wenige Unternehmen die so viele gute Ideen auch umsetzen, auch wenn die Umsetzung manchmal nicht einfach ist - die Hürden werden genommen
sehr gute Atmosphäre, hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen
das Image des Unternehmens ist bei den Mitarbeitern sehr gut, es spricht sich zudem auch in der Region rum, dass Praher Plastics eine gute Adresse für engagierte und verlässliche Persönlichkeiten ist
sehr gut, Büromitarbeiter haben die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, auf individuelle Bedürfnisse wird sehr stark Rücksicht genommen
ein wachsendes Unternehmen braucht wachsende Mitarbeiter, entsprechend gibt es hier immer wieder Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen. Weiterbildung ist dafür eine Voraussetzung und man wird dabei sehr vom Unternehmen unterstützt
sehr gut, wenn es mal wirklich eng wird dann rücken alle noch mehr zusammen
die Erfahrung älterer Kollegen wird genutzt und sie sind ein wichtiger Bestandteil in vielen Abteilungen, man versucht sehr individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche einzugehen
Vorgesetzte setzen sich für die Mitarbeiter ein, kein Problem ist unlösbar; man vertraut den Mitarbeitern die dieses Vertrauen zu einem sehr großen Teil durch deren Engagement zurückgeben, so soll es sein
man hat alles was man braucht
auf gutem Niveau und man bemüht sich das noch weiter zu verbessern
sehr gut
sehr interessante Aufgaben, viel Potential in vielen Bereichen und die Möglichkeit auch selbst umzusetzen
Sichert Arbeitsplätze in der Region, engagiert sich nach außen Sozial.
Wenig Offenheit gegenüber den eigenen Mitarbeitern und auch nach Außen. Sehr "traditionelle" Einstellung. Die veralterten Firmengebäude und Infrastruktur.
Größer denken, nicht nur bei der Infrastruktur und Investition, die Mitarbeiter "näher" ans Unternehmen heranlassen, beteiligen und "mitnehmen" in Entscheidungs- und Umsetzungsprozessen, mehr Informationen und diese häufiger austauschen, die eingefahrenen Erfolge auch feiern, sich mehr trauen und weniger Trübsal blasen, offenes und ehrliches Klima etablieren
Hat sich in den letzten Jahren zwar entwickelt, ist aber sicher stark abhängig vom Bereich in dem man arbeitet. Im Vertrieb und Marketing wurde im Team immer auf eine gute Atmosphäre geschaut (Mitarbeitergespräche, Info-Austausch, persönlicher Kontakt, ...) zu den Nahtstellen: in Richtung der anderen Bereiche- und Abteilungen im Unternehmen war es immer stark abhängig von den handelnden Personen.
In der Region und im Internet sind Image und Ruf eher schlecht - davon soll man sich aber nicht ganz blenden lassen. Persönlich fand ich das vorherrschende Image immer viel schlechter bewertet als die Realität war.
Der eigene Arbeitsbereich, also die Kollegen, die eigene Abteilung und die Leitung sind (wie fast überall) viel wichtiger als Image und Ruf.
Intern müsste man sich aber um einen guten Ruf schon etwas mehr bemühen, ganz von selbst wird es auch nicht besser!
40h Woche, geringe Flexibilität trotz All-in, Druck wird weitergegeben, Unterstützung gering.
Wer pro-aktiv an dem Thema mit seiner Führungskraft dran bleibt, kann echt fast alles erreichen. Man kann dann seinen Weg individuell gestalten und beschreiten sofern die Führungskraft das unterstützt.
Die Perspektiven im Unternehmen sind - auf Grund der Größe - sicher beschränkt, aber auch hier gilt: man wird die Karriere-Leiter nicht passiv erklimmen - Erfahrungen sind auch International (Kanada, Malaysia) möglich!
Im Branchen-Vergleich zahlt man ganz gute Gehälter, die Sozialleistungen sind auch in Ordnung ... leider ist die Branche selbst unter Kosten-Druck und die Überzahlung zum KV oft nicht hoch.
Das Umweltbewusstsein ist innerbetrieblich absolut vorbildlich, vor allem weil Kunststoff sowieso ein heikles Thema ist. Es werden regelmäßig große Investitionen in die Energieeffizienz getätigt (Investition in neue Maschinen, PV-Anlage, Elektroautos, langfristige Lieferverträge, KVP, etc.), aber auch im Recycling von Arbeitsmitteln und Rohstoffen ist der Betrieb vorbildlich!
Das soziale Engagement in der Gesellschaft "passt": man unterstütz die eigenen Mitarbeiter vor allem bei sozialen Härtefällen, regional aber auch die Feuerwehren, Rotes Kreuz, Sportvereine und andere Sozialen Einrichtungen.
Leider "stellt man sein Licht gerne untern Scheffel", die Firma hat hier viel zu bieten und das gehört viel mehr hervorgehoben!
Innerhalb des eigenen Teams meist gut. Zu anderen Abteilungen starke Unterschiede bis hin zu starker Abneigung oder Abteilungs- bzw. Führungskräftekampf - wie immer stark abhängig von den handelnden Personen.
Das Wissen der erfahreneren Kollegen v.a. in der Produktion und beim Werkzeugbau wird geschätzt.
Die Gebäude sind eher älter, jedoch gut im Schuss. Das Flickwerk an Hallen, Lagern, Räumen und Büros (diese sind in Altbauten oder in Bauten die nicht als Büros gebaut wurden platziert) hat leider sehr wenig Charme. Es bedarf somit immer wieder zeit- und kostenintensive Nachbesserungen in der räumlichen Infrastruktur, die aber auch umgesetzt und getätigt werden! Leider können nicht alle Themen so gelöst werden (z.B. Akustik) und meist leidet der "erste Eindruck" von Besuchern darunter.
Nachdem in einem Gebäude Lift und Klimaanlage nachträglich installiert wurden, sollten auch andere Teile der Firma dringend modernisiert und attraktiver gestaltet werden.
Sehr angenehm ist der viele verfügbare Platz, auch sind die Büros (teilweise 1-3 Mann Büros) nicht zu klein. Es kann sich fast jeder seinen Arbeitsplatz gestalten wie er ihn braucht. Besprechungszimmer sind Mangelware und teilweise auch nicht ansprechend gestaltet (Stichwort: Altbau).
Die IT-Ausstattung die man zum Arbeiten bekommt ist in Ordnung (Tablet, Smartphone, IT-Accessories), die IT-Infrastruktur "dahinter" leider etwas in die Tage gekommen und "modernisierungsresistent".
Das ist die große Hürde in vielen Unternehmen und so auch bei Praher Plastics eines der Kernthemen woran intensiv gearbeitet werden muss. Hier liegt sicher großes Verbesserungs-Potenzial (wenn nicht das größte). Man darf nicht müde werden den höheren Sinn der eigenen Arbeit in die Mannschaft zu bringen (Vision, Werte, Ziele) und die Mitarbeiter hier (geistig und physisch) zu beteiligen!
Damen und Herren in Führungs-, Büro- und Produktionsjobs ... für einen technischen Betrieb sehr vorzeigbar!
Dieses traditionelle Unternehmen auch international "nach Vorne" zu bringen, birgt überall interessante und herausfordernde Aktivitäten (nicht nur im Vertrieb und Marketing). Will man wirklich was verändern oder bewegen, darf und kann man das meistens umsetzen.
Wartet man jedoch passiv darauf dass einem was "geboten" wird, ist man bei Praher Plastics definitiv fehl am Platz!
Ständige Verbesserung stehen "hoch im Kurs". Eventuell die Nähe zum Wohnort.
Keine Mitarbeiter-Beteiligung. Traditionelle, streng hierarchische Organisationsform. Extrem schlechter Ruf ohne dass man was dagegen tut.
Mitarbeiter mehr ernst nehmen und in Entscheidungen mit einbeziehen, die Mitarbeiter entscheiden lassen, etwas zutrauen und nicht als andauernde Bedrohung sehen oder als Lügner abstrafen.
Mehr auf den Ruf der Firma schauen und die Kommunikation (intern und extern) massiv verbessern (fähiges PR/HR Personal aufbauen).
Führungskräfte mit Empathie und Wertschätzung ausstatten an statt mit erhobenen Zeigefinger durch die Firma zu stapfen.
Bewegungen in die richtige Richtung, jedoch „steckt“ der Flair der 90er-Jahre-Kunststoff-Produktion auch noch tief in der Firmen-Kultur.
Image bzw. Ruf nach Außen ist viel schlechter als die Realität, „alte Konflikte“ gehören aber unbedingt einmal aufgearbeitet und Kommunikation mit allen Mitarbeitern und nach Außen verbessert.
„Traditionelle“ 40h Woche mit Pflicht-Betriebsurlaub, wenig „Lust“ auf Anpassung an Anforderungen der modernen Zeit.
Wenn man selbst proaktiv an einer Aus-/ Weiterbildung dran ist stehen einem (fast) alle Türen offen.
Leider ist der KV nicht sehr attraktiv, Gehalt OK, Sozialleistungen siehe „unten“.
Müllvermeidung wird ernst genommen, Recycling auch, Produkte extrem langlebig, Umgang mit Kunststoff vorbildlich, es geht kaum besser.
Oft schwer wenn es über die Abteilungsgrenzen hinaus geht, innerhalb eines Teams meist eher gut.
Man schätzt langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrungen.
Traditionelle Einstellung mit dem Wunsch, klare Vorgaben zu geben / zu erhalten mit dem Druck zur hundertprozentiger Erfüllung. Wenig Flexibilität und Agilität in der Führung - Pflichterfüllung.
Werden immer besser, Lift und Klimaanlage wurde nachgerüstet, punktuell wird in moderne Elemente investiert (zB höhenverstellbare Tische, etc.), leider wenig Konsequenz in der Erneuerung und Verbesserung der sonstigen Arbeitsumgebung (Gebäude, Technik, …)
Oft indirekt und eher hierarchisch gelebte Kommunikation - dadurch meist träge und wenig Austausch, lieber nur wenig Information in die „untersten Ebenen“ streuen. Mehr mit Visionen und Strategien arbeiten statt quantitative Ziele verfolgen.
Für die Branche sehr hoher Frauenanteil in vielen Ebenen.
Produkte sind höchste Qualität am Markt, der ist leider versaut von billigen Ost-Produkten.
Urlaubseinteilung und ZA-Stunden System.
Zeitabrechnung nur in 15min Schritten und klare Absage der Geschäftsführung dies zu ändern.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Höher gestellte Personen sollten auch mal zu den ihnen untergestellten Leuten gehen und sie nach ihrer Meinung fragen.
Mehr Geld in das Gebäude investieren. Man merkt deutlich das schon alles in die Jahre gekommen ist. Andere Firmen im selben Ort machen es gut vor.
Oft wird von Personen in einer höheren Position auf die "normalen" Arbeiter und Angestellten herab geschaut. Keine "flache Hierarchie".
Das Image der Firma ist seit Jahren geschädigt. Es wurde Jahrelang nichts dagegen getan, jetzt wird versucht das Image wieder aufzurichten da es so wie es jetzt ist schwer ist qualifiziertes Personal bzw. Lehrlinge zu finden. Wenn man jedoch einmal in diesem Loch steckt ist es schwer da wieder raus zu kommen.
Normale Tagesarbeitszeit, 2-Schicht oder 3-Schicht Modell. Urlaub kann man sich gut einteilen, es gibt aber keine besonderen Benefits etc., also nichts besonderes.
Es gibt gute Weiterbildungen für die Mitarbeiter, jedoch nichts im Bereich Persönlichkeitsentwicklung.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Gehalt richtet sich oft nach oder nur leicht über dem KV (kunststoffverarbeitendes Gewerbe) welcher an sich schon schlecht ist.
Eine Photovoltaikanlage wurde vor kurzem montiert und in betrieb genommen.
In der untersten Schicht der Arbeiter und Angestellten meistens gut. In den höheren Ebenen werden oft Falschinformationen verbreitet oder Leute gegeneinander ausgespielt.
Sie sind halt da, werden aber meiner Meinung nach nicht mehr geschätzt als andere.
Oft werden Entscheidungen getroffen ohne vorher andere Mitarbeiter mit einzubeziehen, wodurch es zu schwachsinnigen Entscheidungen kommt. Wenn man dann in Frage stellt warum dies so gemacht wurde, stößt man nur auf steinerne Mauern.
Bei manchen Personen fragt man sich warum diese nicht schon längst aus ihrer Position entfernt wurden. Frei gewordene Positionen werden oft mit völlig unqualifizierten Personen in diesem Bereich besetzt.
Es wurde Geld in die Hand genommen für neue Computer und Laptops. Auch wurden in diversen Abteilungen Klimageräte installiert. Trotzdem wird dafür an anderen Stellen gespart. Das Dach ist an diversen Stellen im gesamten Unternehmen undicht. Wenn es mal etwas mehr regnet entstehen Wasserlatschen verteilt im ganzen Gebäude. Unter diese undichten Stellen werden teils Kisten gestellt um das Wasser aufzufangen bis der Regen wieder aufhört. Dort wird seit Jahren kein Cent investiert um dieses Problem zu beheben. Auch fehlen zum Teil Absaugungen, welche giftige Dämpfe absaugen sollten. Diese wandern stattdessen direkt in die Arbeitshalle und werden von den Mitarbeitern dort eingeatmet.
Das Stundenbuchungssystem ist veraltet und man kann sich nicht einmal anschauen wie viele Urlaubsstunden / ZA-Stunden man gerade hat, dies ist immer nur am Lohnzettel für den Vormonat ersichtlich. Wenn man den Lohnzettel bekommt sind diese Informationen bereits einen halben Monat alt (Auszahlung immer zum 15. des Monats).
Die Kommunikation in dieser Firma funktioniert nur sehr schlecht. Teilweise werden Informationen nicht weiter gegeben. Oft wird stille Post gespielt und am Ende ist die Information eine ganz andere als anfangs. Abteilungsübergreifend ein Chaos.
Abteilungsabhängig, in manchen sehr abwechslungsreich, in anderen gar nicht.
Gute goodies für Mitarbeiter
Gehalt
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Innerhalb der Abteilung schon... abteilungsübergreifend weniger
Diverse Rabatte wie es zb andere größere Firmen betreiben!
Leider ist das Image nach außen sehr geschädigt, hat man einmal ein schlechtes Image ist es schwer wieder einen guten Ruf wiederherzustellen!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher mäßig und ist Ausbaufähig!
Gehalt und Sozialleistungen könnten durch aus mehr sein!
Stabile Firma, da hat man wenig Angst dass man morgen nimma da is.
Man weiß nicht recht wofür man da ist. Wenig Interesse irgendwas zu ändern.
Hört den Mitarbeitern und den Kunden besser zu. Mehr Offenheit und Mitarbeiter einbinden - nur weil man einen Bereich Leitet weiß man es nicht besser.
In der eigenen Gruppe meist supa, weil man sich’s miteinander richtet. Darüber hinaus hat’s sich aber mit der Atmosphäre schnell erledigt.
Keiner tut was gegen den schlechten Ruf … scheint gewollt zu sein.
Viele kranke Kollegen … kann net so gut sein.
Da geht was.
Man zahlt über dem Kollektiv.
Vorbildlich kann man sagen.
Wenn man den Vorgesetzten nicht als Kollegen bezeichnet ganz ok.
Doch einige Kollegen die schon lange da sind - ein gutes Zeichen.
Was hinter vorgehaltener Hand gesagt und gemacht wird is halt oft was anderes als man sich ausgemacht hat.
Alte Mauern, wenig Charme - ein Neubau der “Zentrale” wäre dringend notwendig.
Regeln werden oft geändert, hinterrücks ist man misstrauisch, man kennt sich schnell nimma aus.
Was ist das? Ehrlich, das ist ein Thema das siedet seit Jahren dahin und niemand macht was?
Frauen sind da, aber gehn sich oft gegenseitig an den Hals und werden nicht Ernst genommen.
Produkte und Kunden sind supa! Wenn man sich nur mehr darum kümmern dürfte und würde.
So verdient kununu Geld.