Untergehender Stern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sprengt den Rahmen aber: " SPANNENDER" Kommentar nicht wahr!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen zu den Angestellten , Überheblichkeit , Hochmut , und und
Verbesserungsvorschläge
Will niemand hören , könnte ja nur zeigen das man Jahrelang falsch lag
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ??? Wenn dann max. in der eigenen Niederlassung zu ein paar wenigen - außerhalb: zu niemanden. Es gibt Grüppchenbildung in sehr hohem Grade. Wenn man hier nicht rein passt sitzt man schon mal alleine am Mittagstisch. Abwesenheit bei Meetings oder z.B Weihnachtsfeiern , welche zu 90% in der Freizeit stattfinden , sind ein baldiger Garant für die Anmeldung beim AMS , Nach außen hin muss allerdings die Stimmung immer Top sein , die Obersten wünscht es nun mal so.
Kommunikation
Man muss es sich mit allen gut stellen sonst erfährt man Dinge erst nachdem Sie einem der Kunde sagt, Feedback nur in eine Richtung , Man wartet bei , für die Firma unangenehmen Themen , gerne mal ein Jahr ( oder auch für immer) auf der anderen Seite sollte man immer sofort Zahlen und Infos in der Sekunde parat haben. Verbesserungsvorschläge, Strategien , Wünsche oder Anregungen immer nur gegen den Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Nur in einem ganz kleinen Umfeld vorhanden , neue habens schwer und wer nicht ins Konzept passt wird ausgegrenzt bzw. gemobbt. Grundlegend kocht jeder sein Süppchen und lässt die anderen "Dumm" sterben, Wenns Karriere förderlich ist wird über Leichen gegangen.
Work-Life-Balance
Alles über zwei Wo. Urlaub am Stück bedarf einer Sondererlaubnis , Auf Freizeit wird überhaupt keine Rücksicht genommen Anrufe um 5 Uhr Früh oder 22 Uhr / Sa./So. kommen vor - es wird erwartet erreichbar zu sein. , Wird allerdings nicht vergütet. Altgediente Mitarbeiter die jedoch dies nicht tun , haben nichts zu fürchten , es findet sich ja immer jemand der Angst um seinen Job hat. Messeauftritte , Einsätze an Wochenenden usw. werden voraus gesetzt und ebenfalls nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
In der oberen Ebene komplett planlos , hat keinerlei Ahnung vom "Markt" , Ziele unrealistisch , es werden keine Zusagen gehalten, der einzelne Mitarbeiter ist voll kommen unwichtig, Hauptaufgabe der oberen Etage ist es ganz oben gut da zu stehen und sich selbst im rechten Licht zu präsentieren. Da dieser nur sehr selten Kundentermine wahr nimmt fällt es natürlich auch recht leicht Ihm das "blaue" vom Himmel zu erzählen. Was sehr schade ist da er an und für sich die Fa. am Markt voran bringen will und nur das beste möchte. Seit Sept. 2014 wird er leider scheinbar von Ein/Versagern umlagert welche jetzt verstärkt Ihre große Chance auf Karriere sehen. Die ersten Auflössungserscheinungen haben im Ausland bereits begonnen.
In der mittleren Ebene werden ohne nachweisliche eigen Erfolge , Mitarbeiter die die eigentliche Arbeit machen schlecht gemacht. Sollten diese jedoch Erfolge am Markt erzielen ( was immer seltener vorkommt da der Mitbewerb das vorgehen der Firma genauestens kennt ) heftet sich das natürlich die mittlere und obere Etage sofort an die Brust. Kurzfassung : Erfolg Sie / Misserfolg der Mitarbeiter, Kurz gesagt : Es ist wichtig bei Excel fit zu sein , weniger beim Kunden zu sein oder zu wissen was der Fuhrpark eigentlich "kann"
Interessante Aufgaben
Für einen kleinen Teil der Firma trifft das bestimmt zu , der Grossteil ( Innendienst) sitzt jedoch in seinem Loch und verrichtet Tag für Tag die selbe Tätigkeit - Veränderungen nur schwer möglich
Gleichberechtigung
Als Wiedereinsteiger hat man bereits verloren , habe selbst erlebt wie man Kollegen weniger bezahlte als vorher einfach nur um zu zeigen wer am längeren Ast sitzt.
Jeder der nicht aktiv beim Kunden ist wird nach Lust und Laune ersetzt.
( Kundenbetreuer sind aber natürlich auch recht schnell ersetzt )
Die Fluktuation in diesem Unternehmen ist fast schon lächerlich. Ein ständiges kommen und gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während jüngere Kollegen binnen 10 min. auf Emails antworten sollten ,
werden Mitarbeiter älteren Semestern welche nicht mal selbst Emails schreiben können "mit geschliffen" , diese arbeiten erledigen dann allerdings unterbezahlte Damen aus dem Innendienst für Sie!!!
( Während Ihre eigene Arbeit dann natürlich "liegen" bleibt ) Auch sind irgendwelche Halbpensionisten von allem unangenehmen befreit , ( Kalenderführung , Infos über Kundenbesuche , und und und ) Wenn man so will ist dieser Betrieb also ein Vorzeigeunternehmen was ältere Mitarbeiter betrifft.
Arbeitsbedingungen
Wird alles gestellt und ist in einem guten Zustand , wenn man aber z.B sein Schreibtischtelefon von li. nach re. stellen will weil das für einen selbst besser wäre wird dies leider untersagt da dies das Gesamtbild stört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist aus Imagegründen sehr wichtig , interessiert aber eigentlich niemanden ernsthaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits beschrieben : Mehrstunden an Wochenenden oder Überstunden sind zwar in einer Pauschale berücksichtigt , ist man allerdings darüber hat man halt Pech gehabt. Gehälter sind individuell zu vereinbaren - es ist mehr die Regel als die Ausnahme das es Spannen von +/- 3-400 Euro beim Nettogehalt gibt.
( Für ein und dieselbe Tätigkeit natürlich ) Es wird grundlegend unter dem Landesschnitt bezahlt
Image
Es wird vom Image der "guten alten Zeit " geträumt , das Image nach außen hin gibt es zwar noch ist aber stark beschädigt.
Es ist zur Zeit wichtiger neue Niederlassungen zu bauen als am Markt präsent zu sein.
Man muss nur mit offen Augen durch Österreich fahren und wird fest stellen das "Prangl" schon fast vollständig aus der Baulandschaft verschwunden ist .
Und sollte einmal der Tag kommen an dem auch Projekte wie "Windräder" udgl. an den Mitbewerb gehen wird man Sie wohl leider gar nicht mehr wahr nehmen , was sehr schade ist da diese Firma extrem gutes Potential hätte.
Wie sehr sie bereits mit Ihrem Image hadern zeigen die zwei Positiven Bewertungen welche mit großer Sicherheit von der Vertriebsleitung ( oder noch höher ) selbst geschrieben wurde!!
Karriere/Weiterbildung
Es finden ständig Meetings für die untere Ebene statt , welche natürlich nicht fruchten , da es vor allem die Obere Etage ist welche Schulungen benötigt. ( Sich dies ein zugestehen würde aber bedeuten "gescheitert" zu sein- passiert also nicht ) Aufstiegsmöglichkeiten nur in den aller seltensten Fällen , und auch hier entscheidet nur wie sehr man bereit ist devot zu sein. Und natürlich auch wie gut man mit der Chef Etage ist , Leistung ist hier eher sekundär.