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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch denke mal das die Firma Finanziell sehr gut dasteht und man einen sicheren Arbeitsplatz hat was mir leider wiederfahren ist.
Trotzdem sehr Sozial, schöne Niederlassungen ,toller moderner Fuhrpark ,teilweise gute Vorgesetzte.
Sicherer Job, Immer Kompromissbereit und sehr verständnisvoll bei z.B. Arbeitsausfall wegen Krankenheit oder einem Unfall.
Zusammenhalt, moderne Schulungscenter, Einschulungsplan, Work-Life-Balance, umfangreiches und modernes Produktsortiment,
Hat ein offenes Ohr für alle Probleme und hilft einem auch so weit als Möglich
Gehalt pünktlich Arbeitsmittel ausreichend vorhanden
Reinster Kindergarten, professionelles verhalten der Führungsebene sehr schlecht. Innendienstleitung wird mit Verkaufsleiter gleichgestellt und somit wird das „Team“ gespalten. Frischer Wind durch engagierte neue Mitarbeiter wird sofort durch die Freundlwirtschaft wieder auf die träge Stimmung gezogen.
Fazit: Grad nit viel bewegen, donn konn nit viel passieren:-)
Potential wäre da!
Das wirklich wichtige Dinge nicht beachtet werden und auf die falsche Dinge ein so großes Augenmerk gelegt wird , das leider das tatsächlich Wichtige - die Arbeit beim Kunden - verkaufen von Dienstleistungen inzwischen eines der unwichtigsten Dinge geworden ist , ebenfalls man nicht mehr das Gefühl hat einen sicheren Arbeitsplatz zu haben
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, es geht soviel bei der Planung und Umsetzung schief, bevor man etwas an dem kostenintensiven und falschen Management ändert entsorgt man lieber kleine Mitarbeiter um die Verluste die durch Fehlentscheidungen verursacht wurden zu minimieren.
Die obere Geschäftsleitung weil die keine Ahnung haben wie man ein Unternehmen erfolgreich führt und die Arbeiter zufrieden sind .
Wurde in den vorangegangenen Punkten ausgiebig beschrieben
Plus Beratungsresistenz in den Führungsetagen
Besser in die Belegschaft hineinhören da ab der mittleren Führungsebene nur mehr auf den eigenen Sessel geschaut wird!
Wenn bei den Operativen nur mehr gespart wird verlieren diese das Interesse auch Tätigkeiten zu vollführen die außerhalb des eigentlichen Aufgabenbereich liegen, respektive Nacht und Wochenendschichten arbeiten!
Führungspositionen sollten mit echten Führungskräften besetzt werden und nicht mit "Vorgesetzten". Das würde die Fluktuation entsprechend beeinflussen und sich positiv auf das Arbeitsklima und die Arbeitsleistung auswirken.
Überarbeitung tlw. noch verkrusteter Strukturen, Reduktion von Kontrolle und tlw. Misstrauen, hin zu moderner, motivierender Führungskultur, Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Zurück zu den Wurzeln und auch mal auf die Arbeiter hören, den die bringen das Geld in die Firma und nicht die Möchtegern Büroarbeiter/Chefs
Die etage gaaaanz oben sollte öfter pers. in den NL auftauchen und den pers. Kontakt suchen nicht immer nur online.
Der am besten bewertete Faktor von Prangl ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die internationale Präsenz und Aktivitäten von Prangl GmbH sind beeindruckend. Das Unternehmen operiert nicht nur lokal, sondern hat auch eine bedeutende internationale Reichweite. Diese internationale Tätigkeit ermöglicht den Mitarbeitern vielfältige Erfahrungen und die Möglichkeit, in verschiedenen Kulturen zu arbeiten.
Täglich neue Herausforderungen, einmal mehr, einmal weniger spannend, die Arbeit mit dem Kunden macht wirklich Spass - der Erfolg zeigt es meist, vielfach beschäftigen wir uns leider zu sehr mit internen Belangen, das hält oft auf und bremst, in Summe überwiegen die Vorteile
Es gibt eine Vielfalt von verschiedenster Aufgaben im Unternehmen.
Für Technisch interessierte gibt es immer etwas Neues!
Unternehmen ist sehr bemüht mit der Zeit zu gehen!
Ich bin der Meinung, dass wir bei manchen Projekten in unserer Branche ganz vorne dabei sind.
gerade als disponent wird dir zbsp nie langweilig. mann hat immer andere aufgaben und vorallem keine routine.. kein arbeitstag gleicht dem anderen.
Wenn man etwas kann geht es leicht von der Hand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prangl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ins Gesicht lachen und das Hackl ins Kreuz hauen. Kurz gesagt einfach falsch, viel reden und nichts sagen. Die mit Handschlagqualität sind schon lange weg.
Wissen es leider nicht besser, sind nicht vom Fach das wird anscheinend nicht gewünscht von Herrn E
Schlecht , fachliche Inkompetenz wird durch nach oben Buckeln und unten Hintreten kompensiert
Leider schaut die Geschäftsleitung nicht auf die Arbeiter die eigentlich die Firma erhalten
Man versucht den Chef zu spielen aber es kommt nichts raus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider meist im unwichtigen Bereichen , was MA benötigen würden ,sinnvoll wäre wird nicht als Weiterbildung angeboten oder zu absolut falschen Zeitpunkten , dafür unnütze Schulung die außer die MA von der tatsächliche Arbeit abhalten nichts bringen. Fazit falsche Schulungen zu falschen Zeiten - für die falschen MA
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Firmeneigenen Bildungscampus und auch externe Schulungen werden bezahlt sofern Sie auch etwas mit der Arbeit zu tun haben
Es sind sehr viele Möglichkeiten vorhanden, die leider von vielen Mitarbeitenden mangels Eigeninteresse nicht genutzt werden.
Sehr gute Unterstützung von den Kollegen + sehr gute interne Bildungsakademie für jeden Mitarbeiter
man bekommt die möglichkeit jeden x beliebigen kurs zu machen.
