147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die kurze Kündigungsfrist
Die unangenehmen Führungskräfte
Gesamte Führung auswechseln.
Aktuell grauenvoll. Speichellecker haben allerdings jetzt Oberwasser.
Verbrannt in Wien
War schon besser
Wer nach der Pfeife tanzt…
Druck schweißt zusammen
Gibt es nicht
Wer wählt solche Personen aus?
Sehr schönes Büro
Nur von oben nach unten.
Nur für Männer
Das hielt mich länger im Unternehmen
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Einer der familiärsten Dienstgeber, die ich je hatte.
Etwas mehr Transparenz bitte und pünktlichere Kommunikation.
Führungspositionen klug bestimmen. In der Vergangenheit wurden mehrmals Entscheidungen getroffen, die dem Image stark geschadet haben. Mitarbeiter mussten/müssen Fehlentscheidungen ausbaden.
2 Tage Büro-Pflicht, bin meist 5 Tage da! Laut, bunt und lustig!
Crème Brûlée schmeckt nicht jedem und das ist gut so! Wer dieses Unternehmen nicht feiert, mit allen Höhen und Tiefen…
Wer hier erfolgreich werden möchte, muss harte Arbeit leisten. Kein 9-5
Die Arbeit ist Weiterbildung an sich! Man kann jeden Tag Neues lernen als Intrapteneur.
Da ist noch Luft nach oben aber ansonsten TOP!
Alles Digital!
Beste Mannschaft, ihr wisst, wer ihr seid
Top!
Vorbildlich!
Ein Traum, mitten im schönen Wien!
Top!
Wenn es hier Unterschiede gäbe, dann habe ich sie noch nicht wahrgenommen :)
Wer hier nichts lernt, ist selbst schuld!
Lässt keine Wünsche offen, von den Arbeitsutensilien bis hin zum Umgang miteinander alles top.
Lässt keine Wünsche offen. Ein Vorbild und Vorreiter besonders bei den meist altbackenen Arbeitszeitmodellen in österreichischen Betrieben.
Leider ist das Unternehmen so toll dass Führungskräfte ungern gehen und daher Aufstieg im Gegensatz zu schlechten Arbeitgebern seltener möglich ist :). Führungspositionen sollten primär intern besetzt werden, anstatt extern. Das Gute liegt meistens sehr nah.
Fair.
Obstkörbe unso könnten regionaler und saisonaler gestaltet sein. Avocado ist zwar trendy aber ein Klimakiller auch wenn nur als catering bestellt. Aber wir wollen ja nicht päpstlicher sein als der Papst ;).
In 3 Jahren noch niemanden getroffen der schlecht oder böse wäre. Das Recruiting macht einen sehr guten Job in der Auswahl von guten Menschen und Persöhnlichkeiten.
Offen, ehrlich, respektvoll. Es könnte nur noch etwas mehr auf das Feedback von der Basis gehört und eingegangen werden, nur es wird schon sehr viel sehr Gut gemacht.
Liebe/r Kolleg·in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit die Du damit investiert hast.
Wir freuen uns so positives von Dir zu lesen und dass Du dich seit 3 Jahren bei uns gut aufgehoben fühlst!
Wir möchten in Zukunft noch mehr auf Feedback eingehen durch unser Employee Committee als auch HR haben immer ein offenes Ohr - komm einfach Direkt vorbei und sprich uns an, sodass wir unsere Stimme gemeinsam nutzen!
Bzgl. Klima hast Du recht und wir werden hier in den Austausch mit unserem Real Estate Operations gehen welche Möglichkeiten es gibt unser Angebot regionaler gestalten zu können!
Wenn Du weitere Anliegen oder Feedback für uns hast bitte melde Dich gern jederzeit bei recruiting.vienna@new-work.se!
Liebe Grüße
Kathi und das Recruiting Team in Wien (ps über Dein Lob an uns haben wir uns sehr gefreut!)
Corporate Benefits, Location,
Denkt konzernig, lange Entscheidungswege, teilweise wirkt es nach Absprache auf Management Ebene.
In Summe gute Stimmung unter den Mitarbeitenden. Großteils Austausch auf Augenhöhe und professionell.
Möglichkeit zum Jobwechsel innerhalb des Teams oder Gruppe. Weiterbildungen wurden immer in letzter Zeit leider immer gestrichen.
Sehr gut, super Team. Alle in ihrem Fachbereich spezialisiert. Macht echt Spaß in Wien.
Direkte Führungskraft hätte 5Sterne verdient, immer Transparent, Fair und fördernd. Das Management Level darüber hat eher 1-2 verdient.
Location echt gut ausgestattet. Home Office flexibel möglich. IT Support gut verfügbar. Inhaltliche Aufgaben unterschiedlich.
Es wird versucht zu m Unternehme transparent zu kommunizieren, jede Abteilung handhabt es dann individuell, teilweise echt gut, teilweise nur auf Pull-Basis. Viel Eigenverantwortung gefragt.
alle oberen Punkte spielen in die Antwort ein!
Bisl mehr Gehalt wäre nett.
weiter so!
Tolle Arbeitsatmosphäre !!!
Gut!
Gute Work-Life Balance! Sehr zufrieden!
Wer will, kann!!!
Gut! Mehr geht immer ;-)
Sehr vorbildlich!!!
Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet! Auch Bereichsübergreifend!
Grundsätzlich respektvoll, egal ob jünger oder älter!
Sehr respektvoll!
Eines der besten Büros in Wien! Tolle Arbeitsausstattung!
Gute und klare Kommunikation!!!
Diversität wird hier gelebt!
Spannende Branche und tolle Kunden!!!
Liebe/r Kolleg·in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit die Du damit investiert hast. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und das tun kannst was Du wirklich tun möchtest. Denn eines unserer Kernmissionen ist "do what you really really want" und das möchten wir als Arbeitgeber vorantreiben.
Salary Transparency ist ein bedeutender Faktor unserer Unternehmenskultur und diese werden wir verstärkt nutzen, damit sich jede/r fair bezahlt fühlt.
Wenn Du weitere Anliegen oder Feedback für uns hast bitte melde Dich gern jederzeit bei recruiting.vienna@new-work.se!
Liebe Grüße
Kathi und das Recruiting Team in Wien
Massenentlassungen wurden angekündigt. Ich finde mehr braucht man dazu nicht sagen.
Ich finde: Mittlerweile ist es einem fast unangenehm für das Unternehmen zu arbeiten. Freunde und Bekannte fragen ständig wie lang es noch gut geht. Im Vergleich zu den Big Playern hat man am Markt kaum eine Relevanz. Kununu scheint der letzte Strohhalm zu sein. Auf kurz oder lang, wird kununu aber wohl nicht mehr zu New Work gehören, sondern von einem Big Player geschluckt werden. Indeed? Stepstone? Wir werden es sehen.
Wenn man aktuell seinen Job behalten darf, dann kann man sich glücklich schätzen. Aber will man eigentlich für ein sinkendes Schiff noch arbeiten?
Ja 2023 hat genervt und ja einige Maßnahmen der letzten 12 Monate wären für die Würschte ABER
unterm Strich ist die New Work in Wien, für einen Konzern ein nicer (guter) Arbeitgeber.
Das Unternehmen geht sicherlich überdurchschnittlich menschlich mit ihren MA um (teilweise zu nett)
Die Kommunikation ist sicherlich überdurchschnittlich gut
(Führungskräfte sind auf Augenhöhe mit dir, man hat wenig Hemmungen Dinge anzusprechen)
Im entsprechenden Team, mit entsprechendem Vertrauen hat man überdurchschnittliche Freiheiten (Arbeitszeit, Workation, etc)
Kurz das ist ein überdurchschnittlich guter Arbeitgeber
(Beweis: Einige MA die gegangen sind sind mit Handkuss wieder zurückgekommen)
Ob das so bleibt wird sich nächstes Jahr zeigen, da der Change-Prozess vor allem im Sales Bereich nochmal mehr Veränderungen mit sich bringen wird ... Veränderung liegt in der Luft
Im Rahmen eines Change-Prozesses in dem wir uns sicherlich seit Herbst 2022 befinden, werden eine Reihe von Entscheidungen getroffen. Manche davon blöd, manche davon gut.
Blöd fand ich:
Über den Jahreswechsel wurden relativ blind zuviele Sales Manager eingestellt und die Teamzahl als auch Teammitgliederzahl überspannt.
Gut wär gewesen:
Gezielt bestimmte Sales Teams aufzustocken, bei denen Marktlage und Potenzial eine solche Aufstockung sinnvoll bzw sogar notwenig machen.
(Hier fallen mir 2 Teams ein, ohne zu konkret zu werden)
Zusatz: Passend zu dem Thema, unser Onboarding/ Sales Training ist eher Universität als echte Welt. Hier werden definitiv Ressourcen verschwendet, statt echten wert zu schaffen.
Blöd fand ich:
Die Gehälter eben dieser neuen Kollegen deutlich anzuheben, die der etablierten Kollegen aber nicht. Das spricht sich rum und schafft Unzufriedenheit. Konkretes Bsp) Ein Sales Manager der Anfang 2023 anfängt verdient das selbe wie ein Senior Sales Manager der seit mehreren Jahren beim Unternehmen ist.
Gut wär gewesen:
Entweder man passt die Gehälter entsprechend an ODER man kommuniziert vorab völlig transparent warum man das so machen wird, also BEVOR die neuen Kollegen eingestellt werden.
Blöd fand ich:
Die Sales Mannschaft deutlich aufzustocken dabei das Sales Development aber total zu vernachlässigen.
Gut wär gewesen:
Mehr SDRs einstellen. Führung installieren. Provimodell mit Anreiz schaffen.
(Wir machen zu 90% Outbound-Sales das ist Fakt. Ohne eine starke motivierte Truppe die Termine legt kommen wir nicht an Umsatz. Ich als Senior Sales Manager verbringe deutlich zuwenig Zeit da wo ich dem Unternehmen wirklich nutze, nämlich in Terminen, SD hat 2023 einfach zuviele Monate komplett geschlafen)
Zusatz:
Speziell im SD hat sich bereits was getan, die Veränderungen sind spürbar ABER die Wahrheit ist da geht noch mehr und da muss auch mehr gehen wollen wir die gesetzten Ziele für 2024 erreichen.
Liebe/r Kolleg·in,
vielen Dank für Deine offenen Worte. Bitte entschuldige die etwas verspätete Antwort auf Deine Bewertung, dennoch möchten wir diese würdigen da sie uns sehr weiterhilft.
Wir haben uns Deinen Punkten angenommen und gehen die Hiring Strategie im Vertrieb in ganz neuem Licht an. Das hilft uns kontinuierlich zu wachsen aber kein Team damit zu überfordern.
Salary Transparency ist ein bedeutender Faktor unserer Unternehmenskultur und diese werden wir verstärkt nutzen, sodass sich kein·e Mitarbeiter·in vernachlässigt fühlt.
We drive success – und das geht nur mit solch motivierten Personen der New Work Gruppe wie Dir und Deinem Feedback!
Danke für Deine Zeit die Du investiert hast und wenn Du weiteres Feedback hast zögere nicht Dich unter recruiting.vienna@new-work.se zu melden.
Liebe Grüße
Kathi und das Recruiting Team
Work-Life Balance ist unschlagbar. Erreichst du deine Ziele, kannst du dir den Tag gestalten als wäre es deine eigene Firma.
Fix Gehalt ist einfach nur Traurig. Seit Jahren teil des Unternehmens und dann kommen Neue Kollegen und bekommen (obwohl man Senior Level hat) ein viel höheres Fixum. Wie bei dem Handyanbieter, auf bestehnde Kunden (MA) wird nicht geschaut, nur neue werden incentiviert.
Hebt endlich die Gehälter für bestehende Mitarbeiter!!!!
Unschlagbar gut!!
Versetzt euch doch mal in die Lage von langjährigen Mitarbeitern im Sales! Seit vielen vielen Quartalen performed und gezeigt das man loyal gegenüber dem Unternehmen ist. Und dann werden Mitarbeiter die seit langem Leistung bringen nicht einmal im gleichen Ausmaß wie neue MA vergütet (wobei es sogar mehr sein sollte). Wollt Ihr echt noch die wenigen MA vergraulen die lange Unternehmenszugehörigkeit haben?
Bezogen auf mein Team
Bezogen auf mein Team
Teilweise werden Dinge umgesetzt und den Kollegen nur paar Tage später kommuniziert.. Damage already done..
Wird nach einer Zeit monoton.
- Vorgesetzten
- Arbeitsatmosphäre
- Respekt
Vier-Tage-Woche ;)
Freundlich und Hilfsbereit
Urlaubszeit wird streng respektiert
Manchmal kommt man nicht weiter
Fair
Sehr gut
Grundsätzlich alles OK
Es wird alles rechtzeitig kommuniziert
Es wird richtig geplannt
Es herrscht eine Du-Kultur, weshalb man das Gefühl hat allen auf Augenhöhe zu begegnen
Felxible Arbeitszeiten, möglichkeit für Home Office & Workation besteht für jeden auch Werkstudierenden
Übernahmechancen sind sehr hoch, auch intern Abteilung zu wechseln ist jederzeit Möglich
In meiner Abteilung hilft jeder jeden und unterstützt sich gegenseitig. Man hat keine Angst Fragen zu stellen
Der Co Working Space und das Büro allgemein sind super modern und man geht gerne ins Büro
Ganz gut, könnte Abteilungsübergreifend aber besser sein
Gehalt ist für alle Werkstudierenden gleich, egal welche Arbeitserfahrungen sie schon haben, was ein bisschen schade ist
So verdient kununu Geld.