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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-15 Tage Home Office und Home Office Equipment
- stabiler Arbeitgeber aus finanzieller Sicht
- die gute Kaffeemaschine im 3. Stock
- Kipferltalk mit dem Vorstand
- Flache Hierarchien
- 5€ Sodexo Gutschein pro Arbeitstag (wird nicht kumuliert)
Mehr in ein modernes Umfeld investieren. Mehr in Marketing des Arbeitgebers investieren und versuchen zugänglicher für junge Menschen zu werden.
Kollegzusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich
Sehr Arbeitnehmerfreundlich
Weiterbildung basiert stark auf LinkedIn, was nicht schlecht ist. Man könnte es aber auf individuelle Ebenen ausbauen.
Könnten mehr machen ( Papier wurde erst vor 2 Jahren mit Covid abgeschafft)
Wirklich super
Eher ältere Equipment (Maus, Tastatur verkabelt und keine höhenverstellbare Tische) und ein eher älterer Teppich in meiner damaligen Abteilung. Putzfirma sehr gut - war alles immer sehr sauber. Die Arbeitsprogramme sind noch ausbaufähig- aber es wird daran gearbeitet, sie sind auf einem guten Weg
Wäre noch besser, wenn Themen kommuniziert werden, die schon ausgearbeitet sind. Teilweise (Flexibler Arbeitsplatz) wurden den MA und den FK die Infos gleichzeitig gegeben - eine Fragerunde konnte danach nicht effektiv stattfinden.
50% Frauenquote vom Vorstand nach unten - wird aber nicht als Quote gelebt sondern als absolut normal
Ist eher ein persönliches Empfinden…
Ich habe erst erkannt, wie gut es dort war, als ich beim neuen Dienstgeber war.
Leider waren die Aufstiegschancen überschaubar, da flache Hierarchie.
Zusammenhalt im Team, zentrale Lage, Home Office Möglichkeit.
Acredia will ein moderner Arbeitgeber sein, lebt diese Werte aber nur nach außen. Fehlern und vermeintlichen Fehlern wird mit Angstmache begegnet, obwohl groß hinausposaunt wird, dass wir offen und vielfältig sind. Eine Verjüngung der Mitarbeiterschaft vor allem im Führungskraftbereich würde der Acredia gut tun. Wir haben kaum Personen unter 40 in höheren Positionen und es gibt auch keine attraktiven Aufstiegschancen. Gehalt ist ok, steht aber nicht in Relation zur tatsächlichen Leistung. Es wird nicht transparent kommuniziert, oft werden plakativ Schnellschüsse gemacht, dann wieder revidiert. Keine klare Linie erkennbar und die Mitarbeiterschaft muss diese wechselnden Entscheidungen ausbaden, weil das Hin und Her für Ineffizienz sorgt. Acredia war früher ein Ort, an dem ich mich wohlgefühlt habe. Langfristig, wenn keine Verbesserung in Sicht, not my choice.
Angstmache
War mal gut
Kein Karriereweg oder Aufstiegschancen
Kaum Möglichkeiten im Gehalt zu steigen, keine Relation zur tatsächlichen Leistung
ESG wird nach außen versucht zu leben, nach innen aber nicht
In meinem Team sehr gut
schlecht, viele neue Systeme, ob man mitkommt, interessiert niemanden
Von einigen unprofessionell. Es wird immer noch versucht konservativ und von oben herab zu führen.
intransparent, Gatekeeping, realitätsfremd
Zero, wir wären gerne divers, sind es aber nicht. Wir haben kaum Führungskräfte unter 40.
Wären interessant, wenn die unzureichende Kommunikation nicht vieles zunichte machen würde.
hohe Mitarbeiterfluktuation. Wie schon beschrieben, die Zahlen sind wichtiger als die Mitarbeiter
es gibt zwar Homeoffice, aber es gibt auch Anwesenheitstage, welche ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern einfach "gewürfelt" wurden.
Leider sehen die Vorgesetzten/Manager leider nur die Arbeitskraft, die man nach belieben ausnehmen kann, und nicht den Menschen.
Leider immer schlechter, da Zahlen wichtiger sind als die Mitarbeiter
man möchte zwar "offen" sein, ist es aber in Wirklichkeit nicht. Wer seine Meinung äußert, und diese vielleicht auch noch das Gegenteil vom Management ist auch wenn sie vielleicht berechtigt ist, bekommt Probleme.
die Mitarbeiter müssen Strom/Heizung sparen, die Firma erspart sich eine Menge Geld, die Mitarbeiter haben nichts davon. Ebenso ist es den Mitarbeiter nicht erlaubt ihr Essensgeld (aktuell 5 Euro) zu akkumulieren, was dem Unternehmen wieder eine Menge Geld einspart, da viele Mitarbeiter ihr Essensgeld im Homeoffice nicht einlösen können.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Kein Parkplatz für Mitarbeiter
Gerüchte vorbeugen durch klare Kommunikation
Marktführer
Essensbonus von Sodexo
Leider nicht mehr viel
Leider zu viel
neue Führungskräfte
Fühle mich wohl
kann immer besser sein
Es sollte offener / transparenter kommuniziert werden über Veränderungen in der Firma und der Betriebsrat sollte mehr involviert werden und auch darauf geachtet werden.
Gehalt ist gut aber die Sozialleistungen könnten besser sein. z.b. Essenzuschuss pro Tag
Work/Life Balance mit Homeoffice sowie Arbeitstage im
Büro! Durch Gleitzeit kann man sich seine Zeit mit Arbeit sowie Familie super einteilen! Auch bei Vollzeit!
Die flexible Home-Office-Möglichkeit
Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren
Möglichkeiten der Gehaltserhöhungen
Gutscheine vom Betriebsrat
Kleines Gehalt, kämpfen nicht un Ihre MA alle sind ersetzbare
Mehr gehalt für gute Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.