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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage in der Altstadt und den schönen Innenhof
Bei einzelnen mal richtig hinschauen und dann auch Konsequenzen setzen
Bedingt durch einzelne
Ein paar schwarze Schafe die immer noch dort sind
Geschäftsführung schaut zu egal was passiert
Im Sommer viel zu heiß und es könnte sauberer sein
When you are not on the table maybe you are on the menu!
Einzelne erlauben sich alles aber Achtung deren Giftstachel geht leider in jede Richtung (Stichwort „....... Gift“)
Home Office wurde sofort für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglicht; alle Kolleginnen und Kollegen haben Firmenhandys; Abstimmungen finden telefonisch bzw. über Videokonferenzen statt;
Ich fühle mich gut betreut; kann vom Home Office aus arbeiten; Firmenhandy vorhanden und Notebook wird,falls notwendig, zur Verfügung gestellt;
sehr kollegiales Betriebsklima; Vorgesetzte sind erreichbar und nehmen sich für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter persönlich auch Zeit; nette Kolleginnen und Kollegen
Meine Kolleginnen und Kollegen schätzen das gute Betriebsklima und den unkomplizierten Umgang innerhalb der Firma;
wird sehr hoch gehalten; Urlaube werden so gut wie immer bewilligt; viel Flexibilität, um Familie und Job unter einen Hut zu bringen
Weiterbildung gibt es auf Eigeninitiative - ich melde mich, wenn ich etwas machen möchte;
Gehälter sind fair; werden pünktlich bezahlt; regelmäßige Heurigenbesuche; Grillfest mit Familien
Umweltschutz wird "GROSS" geschrieben; Öffis bei Dienstreisen; fahrradfreundlicher Betrieb;
freundschaftlicher und fairer Umgang innerhalb der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; gemeinsame Aktivitäten auch in der Freizeit
keine Unterschiede zwischen "jung" und "alt"
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden wenn möglich in Entscheidungen miteinbezogen; Vorgesetzte versuchen Konflikte gar nicht erst entstehen zu lassen - versuchen zeitnah zu reagieren;
Großraumbüro - man mag es oder man mag es nicht; Lärmpegel hält sich in Grenzen; man nimmt Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen - funktioniert gut
an einer Verbesserung wird ständig gearbeitet - Verbesserungsvorschläge werden auch angenommen; trotz Home Office aufgrund von COVID-19 funktioniert die interne Kommunikation gut
ist absolut gegeben
Aufgabenfeld richtet sich großteils nach Projekten; kann zu Stoßzeiten kommen - hängt von Abteilung ab;
Bietet viele Freiräume den MitarbeiterInnen
Kunden haben Einfluss auf die interne Arbeitsweise und Projektplanung, wodurch es früher oder später zu Kollisionen in den Projekten kommt.
Stärkeres Auftreten gegenüber Kunden, damit interne Arbeit nicht unnötig stressig wird.Externe Berater anstellen um mögliche Fehler im Unternehmensalltag zu finden.
Großraumbüro, durch Telefonate wird man allerdings oft bei der Konzentration gestört.
Wenn man sich für viele Aufgaben interessiert oder Verbesserungsvorschläge liefert, ist man in der Regel dafür zuständig und darunter kann das Privatleben leiden.
Weiterbildungswünsche kann man äußern, kann sein, dass man wegen Projektabgaben diese nicht wahrnehmen kann.
Mülltrennung und Radaktionen finden in der Firma statt.
Sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen.
Keine Auffälligkeiten festgestellt.
Stark abhängig vom Vorgesetzten.
IT Umgebung ist nicht immer aktuell, von IT wird Speicherplatz erst nach mehrfacher Nachfrage unwillig erweitert. Im Sommer kann es vorkommen, dass es hohe Raumtemperaturen wegen fehlender Klimaanlage gibt.
Kommunikation findet meistens mündlich statt, wobei kaum Dokumentation passiert, was besprochen wurde und wie das Ergebnis lautet.
Konnte keine unterschiedliche Behandlung von weiblichen und männlichen Kollegen ferststellen.
Es gibt viele interessant innovative Ideen und Projekte
Gute IT-Infrastruktur, die interne Arbeitsabläufe erleichtern und sichtbar machen
Viel Arbeitszeit wird durch Meetings verschwendet
Sehr gutes Arbritsklima
In der Firma gutes Verhältnis. Außerhalb weniger, da Kollegen sehr verteilt von einander wohnen.
Im Sommer sehr heiß, Ess- und Kochmöglichkeiten, Spar und Bäckerei um die Ecke sowie Esslokale
Zuviel
1) SCRUM noch etwas vereinfachen, v.a. weniger komplizierte Ressourcenplanung und Buchungen
2) Schätzungen akzeptieren und entsprechend Risiken managen
3) Technik vereinfachen
4) Verrechnung nach Aufwand (z.B. bei Schnittstellenanbindungen)
5) Klarere Kompetenzen im Software-Bereich (z.B. ein "Head of Development" oder Code-Owner einführen und leben)
Ich hatte den Eindruck, dass zu sehr auf den Arbeitsprozess geachtet wird, der dann von den Mitarbeitern aber unterschiedlich gut mitgetragen wird.
Urlaub und Rücksicht auf Familie waren nie Thema.
Aber allzu oft waren mehrere Dinge gleichzeitig genauso prioritär und hin und wieder eine Erwartung auf Überstunden (die aber im Jahresdurchrechnungszeitraum nicht vorgesehen/abgegolten werden)
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung. Die internen Schulung könnten etwas mehr sein.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind für einen Software-Entwickler aufgrund der Größe der Firma und der flachen Hierarchie m.E. nicht gegeben.
Einer meiner Hauptgründe für eine Wechsel war auch das Gehalt.
Super Kollegen!
Ziele oft nicht realistisch.
Entscheidungen auch nicht immer nachvollziehbar.
Das Großraumbüro hat Vor- und Nachteile. Vor allem oben wird es im Sommer sehr warm.
Warum ich als Software-Entwickler auf meinem virtualisierten PC nicht Administratorrechte haben darf und mein Passwort zwingend oft wechseln muss, ist halt so, mir aber nicht ganz nachvollziehbar.
Regelmäßige Jour-Fixe mit allen wichtigen Themen und immer ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung
Arbeitsklima, Vielfältigkeit der Aufgaben, Teamgefühl und soziales Engagement.
Richtig schlecht finde ich nichts.
Noch mehr Akzente setzen bezüglich interner Kommunikation und internem Marketing.
Sehr gute und angenehme Atmosphäre, sympatische Kollegen.
PRISMA solutions ist ein in ganz Österreich anerkanntes und etabliertes GIS-Unternehmen, das auch in Deutschland und der Schweiz aktiv ist.
Gerade bei der Geburt unseres Kindes wurde sehr gut und flexibel seitens des Arbeitgebers reagiert.
Viel Weiterbildung und interne Entwicklungschancen.
Die Bedingungen sind gut, wenn auch Verhandlungssache.
Hohes soziales Engagement des Unternehmens, bspw. Besuche im Altenheim mit gemeinsamer Grillfeier, aber auch viele Fachvorträge für die Mitarbeiter zu diversen sozialen und Gesundheitsthemen
Es wird auch außerhalb der Arbeitszeit Gemeinsames unternommen.
Das Team ist im Schnitt eher jünger, was auch an der Branche liegt. Die Ältern sind aber aus meiner Sicht nicht anders behandelt worden.
Stets offen und korrekt.
Großraumbüro, ist gewöhnungsbedürftig.
Grundsätzlich klappt es sehr gut. Kleine Mißverständnisse kann es natürlich immer geben. ;-)
Kein Unterschied zwischen F und M.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich mit viel Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum.
Wertschätzung, freundlicher und humorvoller Umgangston auch in Stresssituationen, interessante Projekte
Weniger Home Office als Working Group Leiter wäre vorteilhaft
Interne Kommunikation stärken
Jung ...dynamisch...spannende Projekte und Partner.
Mittlere Management nicht nach Qualifikation vergeben sondern an Familienmitglieder und Freunde.
Großraumbüro anstrengend auf Dauer.
Wenig Möglichkeiten...wenn nicht individuell sondern vorgegebenene Möglichkeiten für alle bzw. Teams.
Eher Einzelkämpfer.
Generell wenig 45+ gewachsenes Jungunternehmen. GF knappe 45 Jahre.
Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen vom mittleren Management. Kann nach Rücksprache mit GF geregelt werden.
Guter Einstiegsgehalt dann steigt man wenug weiter.
Männer verdienen generell mehr als Frauen. Teilweise bevorzugt Frauen mit Kindern nach Karenz Projektleiterrolle nicht mehr zugewiesen. Mittelfristig weniger verantwortungsvolle Tätigkeiten gegeben.
Spannende Projekte
Die lockere aber professionelle Atmosphäre. Das Junge Team
Die Prozesse und Hierarchie-Ebenen. Besetzung von höherrangigen Posten durch Neueinstellungen
Mehr Augenmerk auf die Weiterbildung/-Entwicklung der Mitarbeiter richten.
Seit der Umfrage wurden bereits viele Verbesserungen umgesetzt.
So verdient kununu Geld.