Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr interessantes Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
Internationales Umfeld mit über 60 Kollegen aus 20 verschiedenen Nationen.
Unterstützung durch die "alten Hasen" im Wissensaufbau.
Ausgezeichnete externe Partner, welche ebenfalls sehr gerne bei allen Fragen zur Seite stehen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch von Zuhause aus zu arbeiten, falls mal wieder der Nachwuchs kränkelt und die Oma mal nicht zur Stelle ist.
Sehr gute Verkehrsanbindung.
Multinationales Team, Arbeitssprache Englisch, sehr guter Zusammenhalt, die Möglichkeit im und mit dem Unternehmen zu wachsen, Wissensweitergabe ohne das Schützen der eigenen Pfründe - das gefällt mir.
Persönliche professionelle Entwicklung ist möglich.
Leistung, Offenheit und Loyalität zählen
Das Kerngeschäft findet auf ständige Nachfrage. Unser Unternehmen ist ein sehr menschlich geführtes Familienunternehmen aus Österreich.
Eigentlich möchte man gerne einen Eintrag, wie jenen des Ex-kollegen, der sich „Unter aller Würde“ behandelt fühlte, oder dies zumindest hier so zum Ausdruck brachte, am liebsten ignorieren. Das ist offensichtlich die Reaktion eines Mitarbeiters, der einfach zu viele Schwierigkeiten mit EDV-gestützter Arbeit hatte; wir waren pausenlos mit Korrekturen seiner Fehler beschäftigt, trotz seiner Defizite hat er sich aber nicht verstärkt eingesetzt um sich zu verbessern, sondern hat oft nicht einmal die normalen Arbeitsstunden geleistet. Es wird wohl auch einen ...
Nichts wirklich ist "schlecht". Mit der aktuellen Verstärkung der Führungsebene wird noch bessere Unterstützung und Anleitung der Mitarbeiter das Ziel sein.
Von allen Geburtstagskuchen kann man zunehmen.... und es gibt auch spontane Kuchen... und wir feiern mit weiteren Kuchen... überall sind Kuchen..
Der Input der Mutarbeiter könnte mehr berücksichtigt werden.
Es gibt sehr viele Intrigen und es wird ziemlich viel hinterruck's gelästert. Die Führungsebene ist zu keinerlei Veränderung bereit und geht den gewohnten Weg, welcher allerdings nicht erfolgreich ist, wie die letzten Jahre gezeigt haben. Die Schuld für die schlechten Jahre wird auf Mitarbeiter geschoben, welche jahrelang dazu beigetragen haben, dass das Unternehmen so erfolgreich war. Viele Expansionen sind absolut unverständlich und nicht durchdacht. Sobald es wieder Monate mit besseren Ergebnissen gibt, werden wieder teure Führungskräfte eingestellt, welche dann nach ...
Man muss längere Zeit "durchhalten" um die Komplexität des Geschäftes zu verstehen. Die Führungsebene der Gruppe sollte noch personell gestärkt werden um weitere Expansion zu ermöglichen. Daran wird aber offensichtlich gearbeitet.
Manchmal könnte es ein bisschen schneller gehen, dass Entscheidungen getroffen oder neue Maßnahmen eingesetzt werden. Aber gut Ding braucht manchmal Weile und genügend Zeit.
Interne Schulungen für neue Mitarbeiter sollten verbessert werden.
Nach Corona - wieder Workshops zusammen mit allen Mitarbeitern aus allen Ländern.
Mehr Beständigkeit, weniger Fluktuation. Mehr Wertschätzung gegenüber den langjährigen, loyalen Mitarbeitern
Mitarbeiter haben einen Mehrwert, sie sind nicht nur Kostenstellen
Ein Team ist so stark wie das schwächste Glied in der Kette
Der am besten bewertete Faktor von PROCHEMA ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielfältig !!!. Es gibt nicht nur die klassische funtionsorientierten Aufgaben. Von Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Produktmanagment, Logistik bis zur Beschaffung der Chemikalien/Rohstoffe wird man in fast jeder Funktion involviert. Der Erfolg wird durch die Zusammenarbeit des Teams und ducrh das untereinander Helfen definiert.
Absolut! Ich persönlich konnte mein Aufgabengebiet beträchtlich erweitern und habe viele neue Dinge gelernt. Ich schätze es, dass es jeden Tag spannend ist.
Zu 100%! Jeder Tag ist spannend und man lernt immer wieder neue Dinge. Die Begeisterung für das Chemiehandelsgeschäft wächst von Tag zu Tag.
Seeeeeehr interessant, viel Freiheit, aber schon auch "herausfordernd"!
Aufgabenbereich aufgrund flacher Hierarchien interessant und viele Möglichkeiten in vielen Bereichen. Natürlich muss man das auch wollen - in Konzernen hat man eng abgesteckte AufgabenBereiche, in mittelständischen betrieben muss man auch mal flexibel sein und Aufgaben dazunehmen oder austauschen. Ich fand es gut und konnte mich dabei weiter entwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROCHEMA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es Raum für Verbesserung. Jedoch sind auch Grenzen gesetzt durch die sehr schlanke Organisation. Daher kann nicht jeder Karrierewunsch erfüllt werden. Weiterbildung und Training wird gefördert....ist aber auch als eine Holschuld des Mitarbeiters anzusehen, diese muss eingefordert werden.
In unserem Unternehmen bietet sich eher die Spezialisierung als der steile Karriereaufstieg an. An unser PE-Konzept arbeiten wir. Wissensmanagement und Know-How-Transfer passiert "on the Job" derzeit.
