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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Transparenz, Verantwortung abgeben
Kostenlose Massagen, Coachings
Dienstauto nutzbar für Kundentermine etc.
Manchmal die fehlende Kommunikationvon GFs an Pulpies. Bzw. fehlt eventuell manchmal das Verständnis für den Workload der Pulpies?
Mehr Kommunikation. Klarere Rollen. Die Abteilungen überschneiden sich - das ist auch eher kontraproduktiv bzgl. Aufteilung. Nicht zu viele Leute einstellen, die von den Abteilungen viel Einschulung benötigen - bei zu vielen raubt das viel Zeit. Besonders in stressigen Phasen.
Bitte die Pulpies noch mehr einbeziehen, wenn es um Neue geht. Wir wissen am besten wo es an Arbeitskraft mangelt.
Es könnte wieder mehr gemeinsame Essen oder ähnliches am DO beim gemeinsamen Celebration geben.
Läuft bei uns. Kritik wird in 99% der Fälle konstruktiv gegeben, wenn mal was rausrutscht, wird sich entschuldigt - jeder macht Fehler.
Denke wir sind ganz cool und machen coole Sachen.
Dafür ist meiner Meinung nach jeder selbst verantwortlich. Pulp bietet Flexibilität bei der Arbeitszeit, hauptsache der Kunde hat Ansprechpartner und erreicht jemanden bei Bedarf und das Projekt wird zeitgerecht fertig. Ehrliche Zeiterfassung ist da natürlich ein Muss. Man kann zwischen Home Office, Büro in Wien Hütteldorf oder Linz Urfahr wählen und man bekommt alles, was man zum digital Arbeiten benötigt.
Im 2022er Jahr versuchen die GFs die Pulpies auf so viele Konferenzen wie möglich zu schicken im Know How zu generieren. Ich persönlich weiß nicht ob es immer sinnvoll ist, beide GFs auf alle Konferenzen mitzunehmen, als einem anderen Pulpie noch die Chance zu geben. Manche nutzen aber selbst die Chance nicht immer also ist man selber schuld.
Das ist halt unsere Branche, aber die GFs lassen mit sich reden. Wer gut argumentiert und gut leistet, der bekommt meist was realistisch gesehen möglich ist.
E Autos der GFs, die auch genutzt werden können. Home Office. Mülltrennung wird besser!
Wenn jemand Mist gebaut hat, versucht man das gemeinsam wieder geradezurichten, wenn was gut klappt wird gemeinsam angestoßen. Besonders traurig ist es immer, wenn jemand geht. Noch schöner ist es, wenn Kollegen, die gekündigt haben, doch wieder kommen, weils bei Pulp besser ist. Ich denke, dass das Teamgefüge bei Pulp einer der wichtigsten Aspekte ist, dabei zu sein bzw. auch zu bleiben.
Beim wöchentlichen Celebration am DO wärs super, wenn wieder alle im Büro sind, manche sind sehr selten dabei
Kenne keinen Unterschied in der Umgangsweise bei mir oder bei anderen.
Die GFs sind dehr ehrlich wenn es zum gute oder schlechte Aussichten der Firma geht. Ab und zu wirkt es, wie wenn sie etwas abgeschottet sind von der Welt der Pulpies. Z.B. wenn bestimmte Personen besonders viel zu tun haben wird manchmal noch ein Projekt angenommen was genau diese Person noch unterbringen sollte. Sie sollten noch mehr auf die stilleren Personen im Büro achten. Diese buddeln und buddeln und es kann sein, dass es mal zu viel wird. Hier ist mehr Kommunikation notwendig. Bei der Kundenakquise könnte dennoch etwas mehr auf den Fit zu Pulpmedia geachtet werden. („Das Gegenteil von Fad“)
Manchmal erreicht man sie schlecht bzw. Sehr verzögert und muss mehrfach selbst dranbleiben um eine Antwort zu bekommen.
Etwas eng im Büro, sonst viele Unterstützungen fürs Home Office (Stuhl, Bildschirm, …)
Ich denke das ist eines der größten Themen an dem wir arbeiten müssen. Nicht zuletzt durch Corona und viel Homeoffice gehen manche kleinen aber wichtigen Details verloren. In manchen Fällen ist nicht klar, wer wie für was verantwortlich ist, im Team wissen wir manchmal nicht an wen wir uns mit welchen Themen wenden sollen. In den häufigsten Fällen sind das Projekte wo einer der GFs die Hand drauf hat.
Egal welches Geschlecht, ob mit oder ohne Kinder - auch Eltern bekommen Positionen mit viel Verantwortung und gleichzeitig gehts auch mit weniger Stunden pro Woche.
Die Aufgabenfelder sind super abwechslungsreich. Auch im Kundensektor gibt es so viele Bereiche, die abgedeckt sind. Eigentlich sollte hier für jeden was dabeisein.
Liebe:r Pulpie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese wahnsinns-coole Bewertung mit konstruktiver Kritik zu schreiben! Das ist der Grund, warum es mir eine Freude macht, für euch arbeiten zu dürfen!
Kritik ist aufgenommen und wir werden versuchen, uns zu bessern. Danke für das Vertrauen!
Bei der Bildungsoffensive verstehe ich die Kritik offen gestanden nicht ganz, weil Robert und ich genau wie alle Pulpies nur auf eine Konferenz mitfahren, wo wir nicht Speaker sind, auf die meisten Konferenzen fahren nur Pulpies ohne GF.
Dein Vorschlag der verstärkten Einbeziehung der Pulpies wurde aus meiner Sicht bei den letzten Ausschreibungen bereits umgesetzt, wir haben alle gemeinsam bestimmt, welche Stellen ausgeschrieben werden und bei den Vorstellungsgesprächen waren teilweise 4 Pulpies dabei. Wenn wir da dennoch noch was verbessern können, bitte bei den nächsten Ausschreibungen einfach vorschlagen!
Ich freue mich wirklich, dass es uns gelingt, eine tolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen und interessante Aufgaben zu bieten. Ich freue mich drauf, dass wir uns jetzt wieder öfters sehen, dann wird die Kommunikation/Erreichbarkeit auch wieder einfacher/besser
Liebe Grüße!
Paul
Den Zusammenhalt, die Wertschätzung, Flexibilität, flache Hierarchien, die Bemühungen der AG, dass es für jeden ein toller Arbeitsplatz ist
Dass oftmals lieber der Kunde zufrieden gestellt wird als dass auf das Wohl der Mitarbeiter (Überlastung) geachtet wird.
Projekte sollten nur dann angenommen und so getimed werden, dass auch aus Sicht der Mitarbeiter, die Projekte umsetzen, genug Zeit dafür zur Verfügung steht.
Top Atmosphäre auch trotz Home Office während Corona. Hier ist man wirklich bemüht, dass sich alle wohl fühlen.
Durch Home Office gibt es keine konkrete Grenze zwischen Arbeit und Zuhause. Die Chefs machen es vor und arbeiten im
Urlaub. Als Mitarbeiter liegt es in der eigenen Verantwortung, sich Auszeiten zu nehmen, was einige nicht tun (zB Arbeiten im
Krankenstand von zuhause aus)
Durch die flachen Hierarchien (was ja gut ist) gibt es wenig Aufstiegschancen/Optionen zu führen, wenn man das gerne würde. Man wächst aber durchaus mit den Projekten. Gibt auch aktiven Wissensaustausch unter Kollegen
Könnte besser sein, für das was geleistet wird.
Gegenseitige Unterstützung, wo möglich
Hin und wieder Kommunikationsprobleme oder Zusage/Vergabe von Projekten, für die es keine zeitlichen Ressourcen gibt, ohne vorher nachzufragen. Aber insgesamt große Wertschätzung der Arbeit und sehr positive Art mit ganz viel Herz und Verständnis
Manches läuft nicht ganz einwandfrei und ab und zu gibt es Verständigungsprobleme oder Unklarheiten bei internen Projekten.
Abwechslungsreich, viel Freiheit in der Kreativität, Nutzung von Trends
Liebe/r Pulpie,
vielen Dank! Dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten. Dafür, dass die Gesamtbewertung so gut ausfällt. Und auch dafür, dass du konstruktive Kritik gibst! Das weiß ich wirklich sehr zu schätzen!
Ich werde mir besonders die Kritikpunkte "Auslastung" und "Interne Kommunikation" zu Herzen nehmen! Ich denke, die haben auch viel miteinander zu tun.
Wir haben nach einem Jahr noch immer viel zu lernen, was Homeoffice betrifft. Es fällt mir oft schwer "abzuschalten", da kommt es tatsächlich vor, dass ich mal im Urlaub in Slack reinschaue. Damit möchte ich niemand unter Druck setzen und ich erwarte es auch von niemand. Danke für den Hinweis, ist mir in der Selbstreflektion nicht aufgefallen.
Alles in allem, ich freue mich, dass du bei uns bist! Selbst, wenn ich nicht weiß, wer du bist, ich kann das pauschal zu jedem sagen!
Liebe Grüße!
Paul
Sie haben den Ernst der Lage rechtzeitig erkannt, blieben optimistisch und das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen stand im Vordergrund.
Entscheidungen nachvollziehbarer schildern.
Das offene Ohr ist stets da.
Liebe/r Pulpie,
du ahnst gar nicht, wie gut es tut, so ein Feedback zu lesen. Danke!