312 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
220 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber, gute Work Life Balance, sehr wertschätzend im Umgang, gute Bezahlung
Aktives Coaching neuer Mitarbeiter, welche ihre Ideen einbringen wollen. Ich würde mich auch über Umfragen für neue und bestehende Mitarbeiter freuen, ob sie mit ihrer Situation zufrieden sind und ob sie intern höhere Positionen anstreben, um so auf ehrgeizige Mitarbeiter zugehen zu können.
Work-Life Balance könnte man noch mehr fördern, indem man zB Monitore und Dockingstation für zu Hause zur Verfügung stellen könnte. Das Maximum von 60% MAS überdenken, in vielen Bereichen(insbesondere IT) könnte es durchaus Sinn machen die Möglichkeit auf 100% zu geben.
Sehr gute Atmosphäre unter Kollegen und mit Vorgesetzten
Gute Work-Life Balance, aber leider nur maximal 60% Home-Office
überdurchschnittlich im Branchenvergleich
Wertschätzend und sehr kollegial
Regelmäßige Kommunikation auf Augenhöhe
Gehalt, Sicherheit des Berufs, Sicherheit d. Firma
Ein lockererer Umgang, Effizienterer Umgang mit Ressourcen, unnötige Lösungen in der IT umändern bzw. ersetzen
Stabiler Arbeitgeber mit seriösem Service
Ein stabiler Arbeitgeber mit guten Ruf und ein Produkt das jeder benötigt
Es wäre womöglich sinnvoll und zukunftsorientiert sich zu modernisieren
Großer Konzern, man kann intern denArneitsplatz wechseln, falls es nicht passen sollte
Gewöhnungsbedürftig Verhalten der Führungskräfte, sind scheinbar politisch besetzt, nicht nach Qualifikation
Echte Fachleute in Führungspositionen, nicht "ein Gemeinderat darf sich probieren"
Viele Benefits
Der ganze Konzern ist meiner Meinung darauf aus die kleinen Mitarbeiter klein zu halten und ihnen einzureden, dass sie keinen besseren Job finden.
Bessere Teamleitungen anstellen, die Ihre Leitungsposition ernst nehmen.
Man bekam gute Kommunikationsschulungen.
Gehalt ist relativ hoch aber für die psychische Belastung zu wenig.
Ein Energiekonzern kann nicht Umweltbewusst handeln wobei die EVN sicher in Sachen Müllentsorgung und Kläranlagen einer der Innovativsten Konzerne ist.
Es gab kaum ältere Kollegen
Die Klimadecke verursacht Kopfschmerzen und Rückenschmerzen. Entweder ist es zu kalt oder zu heiß in den Großraumbüros. Sehr hohe Lautstärke trotz Maßnahmen dagegen.
gute Bezahlung für ältere Mitarbeitet
Bildschirme sind älter der Vorgesetzt macht Zwangsersetzung
freie Entscheidung von Mitarbeiter erwünscht
Sicherer Arbeitsplatz, viele Benefits
Veraltetes Rollenbild bei Frauen. Teilweise verstaubtes Image, Zweiklassengesellschaft alte/junge Mitarbeitende
Diversity Trainings, Freunderwirtschaft eingrenzen, transparentere Jobvergaben, kein Dulden von Me Too
Der Arbeitsplatz ist in der nähe meiner Nähe meines Wohnortes
Veränderungen am Arbeitsplatz
auf bestehen Mitarbeiter eingehen
Flexibilität, Freiheit bei der Umsetzung von Projekten
Gehalt, wenig Interesse an Weiterbildung und entsprechender Entlohnung
Gehaltsschema, Zulagen, auf Mitarbeiter bei Projekten hören
Der Lohn wird pünktlich ausgezahlt.
Es wäre vom Vorteil wenn die rechte Hand wüsste was die linke Hand tut.
Am 27. Dezember werden News Letter an eine halbe Million Kunden versandt mit 3 Leuten am Telefon
Hinter deinem Rücken werden Admin Zeiten gelöscht, auch wenn dein Arbeitsplatz mehr als eine halbe Stunde lang vom IT Support auseinander gebaut wurde kannst du die Zeit nicht anschreiben
Es gibt weder Abwechslung noch Aufstiegsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.