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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage...., dass die charmante Gründerin und Chefin der Firma ihr eigenes Herzblut in die Sache steckt und stets bereit ist, jeden Interessierten an ihrem großartigen Projekt teilhaben zu lassen.
visionär, optimistisch, fokussierend, zielstrebig, langfristige Erfolge sehr wichtig, persönliches Wohlergehen der Belegschaft sehr wichtig;
Ich fand es sehr schön, dass soviel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt wird und man ihnen Eigenverantwortung und Mitsprache zugesteht.
viele Mitgestaltungsmöglichkeiten, hohe Selbstverantwortlichkeit, Flexibilität, sehr flache Hierarchien, sehr angenehmes Arbeitsklima
Dynamic company with a non typical (in Austria) hunger to success and make great business
At the time I was working there it was a very young company so naturally people make mistakes, the good thing is that we have learned from these mistakes.
Raum für Weiterentwicklung und Verbesserungen ist natürlich immer da, aber etwas wirklich Negatives fällt mir jetzt beim besten Willen nicht ein.
When I will find something that is not OK, I will review my scoring.
Als ich begonnen habe, war die Firma noch im Start-up Modus , dh. manchmal war die Zuständigkeitsbereiche für Projekte nicht klar; Missverständnisse durch mangelnde Kommunikation; klare Karrieremöglichkeiten waren nicht definiert; Betrachtet man allerdings den Erfolg und Wachstum scheint die Geschäftsführung die Mitarbeiter Gespräche ernst genommen zu haben und hat diese erfolgreich in die Firmenstrategie eingebaut
Kann ich seriöserweise nicht machen, da mein Weggang bereits einige Jahre zurückliegt.
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