Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich ebenfalls als IT-Recuriterin beworben.
Das Auswahlverfahren:
1.Telefoninterview
Dauer des Gesprächs: ca. 20min.
Die HR-Managerin fragte nach meiner Berufserfahrung, Motivation, Kompetenzen, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und interessierte sich an meiner Vorgehensweise in der Personalbeschaffung.
Anschließend wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.
2.Strukturiertes Interview
Ich habe das Gespräch als sehr angenehm Empfunden. Das Interview wurde von der HR-Managerin professionell geführt und es wurden unter anderem Fragen zu meinem Arbeitsstil gestellt. Es wurde ein sehr positiver Eindruck des Unternehmens und vor allem über das Betriebsklima hinterlassen.
3.Schnuppertag
Vorstellung des Qualysoft-Teams und Rundgang durch das Qualysoft Büro.
Begleitung der HR-Managerin durch den "Recruiter"-Arbeitstag und Besichtigung des zukünftigen Arbeitsplatzes.
4.Zusage
Nach dem Schnuppertag wurde mir ein positives Feedback mitgeteilt und ein Jobangebot übermittelt welches ich angenommen habe.
Weitere Schritte wurden vorgenommen:
-Zusendung von relevanten Informationen für den Start: Newcomer Guide
-Welcome Day bei Qualysoft
Milena Matic
Human Resources Recruiter
Qualysoft GmbH