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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorgetolle Mitarbeiter Events und der generelle Zusammenhalt
Das familiäre Umfeld
Der persönliche Umgang miteinander. Offene Kommunikation. Man kann mit seinen (zum Teil auch persönlichen) Problemen und Herausforderungen stets zu seinen Vorgesetzten kommen.
Ist offen für neue Produkte und bietet den Mitarbeitern die Chance sich in neue Bereiche einzuarbeiten oder sich zu verändern.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, nettes Kollegium, interessante Aufgaben.
Im Grunde nichts
Am Anfang dachte ich noch, dass Mitarbeiter hier alle Chancen bekommen. Es hat mich auch beflügelt und ich bin mit einer hohen Arbeitsmotivation gekommen. Aber leider sind es leere Versprechungen. Man wird ausgenutzt, man gibt Gas, und dann wird man weggeworfen.
manchmal lange Reaktionszeiten auf Veränderungen
aber leider können das die Führungskräfte nicht umsetzen. wie heißt es so schön - der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Umsetzung von Investitionen dauern zu lange (z.B. IT)
Bleibt so wie ihr seid!
Mehr fest‘l
Es wäre wichtig endlich Klartext zu sprechen mit den Mitarbeitern. Seid doch ehrlich. Entscheidet einmal richtig, da oben. Was ist das für eine Vorgehensweise?
klarere Ziele/Strategie
Kommunikation und Information kommen zu spät. die Quarterly Employee Meetings sind ja ganz nett, aber man erfährt alles nur im Nachhinein.
mehr Transparenz im Management: die Mitarbeiter sollen wissen, was das Management tut und wie weit die Umsetzung von deren Aufgaben fortgeschritten ist
klare Prozesse im Unternehmen etablieren
Wenn man als Mitarbeiter ein Dokument (zb Policy, Zusatzvereinbarung) bekommt, hat man immer ein mulmiges Gefühl, ob man nicht über den Tisch gezogen wird. Zum Glück hilft da der Betriebsrat weiter, aber ...
Der am besten bewertete Faktor von Qualysoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele alt eingesessene die sich abkapseln
Sehr familiäres Miteinander.
Also da gibt es meiner Meinung nach wirklich nichts negatives zu sagen. Einfach Top. Es kennen sich aber auch alle schon eine ganze Weile und sind ein eingeschworener Haufen.
Abhängig von der Abteilung, generell aber stark
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qualysoft ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
QS ist meiner Meinung nach ein Hidden Champion. Daher ist das Image nicht so gut wie die Firma selber
Noch nicht top, aber es wird viel dafür getan und wird stetig besser
Ich würde sagen die Kunden verstehen schön langsam, was in diesem Unternehmen hinter den Kulissen wirklich passiert. Dementsprechend ist das Image am Markt und ist auch nicht mehr zu retten. Außer man wechselt Manager aus und nimmt Eigentümer aus dem operativen Geschäft heraus.
Die Mitarbeiter müssen produzieren und liefren, damit Geld rausgeworfen werden kann für PR für die Eigentümer. Spielchen, Spielchen, Spielchen, ....
das Unternehmen gibt wahnsinnig viel Geld aus für das Image, aber dahinter steckt leider gar nichts; es gibt auch keine 500+ Mitarbeiter; die Fluktuation ist immens hoch; man muss doch nur einmal reinschauen in die letzten AG-Bewertungen hier auf KUNUNU - eindeutig von einer Führungskraft geschrieben; peinlich oder?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt einfach darauf an, wohin man möchte. Bei qualysoft kann man durchaus Karriere machen
kaum Möglichkeiten als junger Mensch
Hier muss ich sagen, wäre mehr möglich gewesen. Es wurden Weiterbildungen sehr selten umgesetzt. Im Unternehmen selber war eine karrieretechnische Weiterentwicklung leider kaum möglich.
nein, es gibt keine Entwicklungspfade, Karrieremöglichkeiten. Auch hier wollte die Personalabteilung intensivst arbeiten, aber sind ja alle weg
das Unternehmen ist viel zu klein um überhaupt interne Pfade anbieten zu können; Weiterentwicklung kaum möglich
