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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Günstiges Mitarbeiteressen, wobei auch hier immer mehr gespart wird.
War auch schon mal besser.
Es wird am falschen Platz gespart.
Man sollte immer beide Seiten anhören.
Wird immer schlechter
Wird immer schlechter.
Kann man in unserem Bereich nicht wirklich machen.
Könnte besser sein.
Haben früher mehr arbeiten müssen, der Zusammenhalt war aber besser.
Bleiben nur weil sie nicht mehr lang auf die Pension haben.
Es gibt Mitarbeiter die sich alles erlauben können.
Schlecht bis gar nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und deine Schilderungen.
Für uns ist es wichtig, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Deshalb ist der Austausch untereinander enorm wichtig, um alle Sichtweisen beleuchten und Missverständnisse klären zu können. Wir würden uns über ein direktes und persönliches Feedback freuen. Die Türen dafür stehen immer offen.
Liebe Grüße
Aktuell bereitet sich das Quellenhotel auf den größten Umbau seit dem eigentlichen Neubau vor. Es werden alle Hotelzimmer komplett renoviert. Das ist zwar schon sehr lange notwendig, allerdings wurde das aufgrund des jahrelangen Sparkurses einfach nicht umgesetzt. Nun steht man vor der Situation, dass es anders einfach nicht mehr geht und vor eine Investition die unheimlich groß ist. Da sich nun das Problem auftut, dass sich das mit dem Geld schlcihtweg nicht ausgeht, schickt man die Mitarbeiter einfach mit Aussetzverträgen nach Hause. Jahreslanges sparen wir hier also auf dem Rücken der treuen Belegschaft ausgetragen.
Man kommt hier schnell in sehr verschworene Kreise hinein. Innerhalb eines "Teams" oder einer Abteilung klappt das echt gut, alles darüber hinaus ist schrecklich.
Unter Arbeitssuchenden hat die Heiltherme ein sehr dürftiges Image. Man kommuniziert untereinander immer "du griagst jo kane Leid" - doch bekommt man, die gehen aber woanders hin!
Hierbei eher auf andere Betriebe setzen, Dinge wie Homeoffice werden hier sehr stiefmütterlich behandelt, obwohl es einem angeboten wird. HO kommt hier nicht in Frage da es sehr instabil ist, sowieso dauernd crasht und man dafür schief beäugt wird von denen die "von HO nichts halten".
Ist zwar gewünscht, zeitlich aber in den meisten Fällen einfach nicht drinnen da Investitionen am Personal nur sehr mager wichtig sind.
Die Bezahlung ist im ganzen Haus wirklich miserabel - selbst für diese Branche wird man hier sehr billig abgespeist.
Was immer super war aber nun sehr stark nachlässt ist das Mitarbeiteressen.
Mal so mal so. Vor allem das Sozialbewusstsein seitens der Geschäftsführung ist aktuell am Tiefpunkt.
Grundsätzlich gut innerhalb der eigenen Gruppe, die alteingesessenen richten es sich aber halt wie sie es brauchen. Einschleimen funktioniert hier prächtig und je mehr man über gewisse Leute lästert umso eher wird man von den wichtigen Personen akzeptiert und ernstgenommen.
Das passt zwar meistens zwischen einem selbst und dem direkten Vorgesetzen, alles darüber hinaus ist aber komplett für die Tonne.
An vielen Ecken und Enden einfach untragbar!
Kommuniziert wird hier entweder zu spät oder nicht ehrlich.
Ich würde meinen, das passt im großen und ganzen, allerdings fällt auf, dass einige aus Service- und Küchenpersonal nicht wirklich akzeptiert werden, da sie einen Migrationshintergrund haben - sehr bedenklich!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback und deine Schilderungen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns ebenso am Herzen wie die unserer Gäste. Der Umbau ist eine Investition, die für uns alle ist.
Für uns ist es wichtig, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Deshalb ist der Austausch untereinander enorm wichtig, um alle Sichtweisen beleuchten und Missverständnisse klären zu können. Wir würden uns über ein direktes und persönliches Feedback freuen. Die Türen dafür stehen immer offen.
Liebe Grüße
Das Mitarbeiteressen und die BGF.
Steht im Prinzip in den Punkten oberhalb.
Ivenstiert lieber mal am Mitarbeiter. Zahlt höhere Gehälter und die Arbeitsmoral wird wieder steigen. Bei dem Gehalt darf man sich nicht wundern, dass Leute unfreundlich oder unmotiviert werden!!
Aktuell leidet in vielen Bereichen der Firma die Belegschaft. Aufgrund von wahnsinnigen Investitionen werden hier Mitarbeiter gezwungen Stempeln zu gehen. Leider sind die Löhne ohnehin nicht hoch und um Erhöhung muss gebettelt werden und nun wird es wieder auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen.
Nicht schlecht, wird aber überall als Pensionistentherme mit hässlichen Zimmern gesehen.
Ist sowieso an die Arbeitszeit gebunden also das sucht man sich ja selber aus.
WEIT weg vom Branchendurchschnitt.
Nachhaltigkeit wird hier leider nur vorgegaukelt um Aufmerksamkeit zu bekommen, bestes Beispiel die Therme lässt das benutzte Thermalwasser einfach weglaufen und pump es nicht in die Quelle zurück.
Es geht so - die die schon ewig da sind richten es sich halt wie es ihnen passt.
Hatte keine wirklich alten Kollegen.
Chef ist ein Schauspieler, die Prokuristen denken sie wären die Chefs und die Mitarbeiter stehen oft im Regen.
Sehr miese Arbeitsplätze. Alles durch jahrelanges sparen veraltet. In den Büros sitzen die Leute fast schon übereinander auf nicht zeitgemäßen Sesseln/Tischen, an den Kassen arbeitet man mit unglaublich langsamen Programmen, in der Reinigung kämpft man mit den Kräften und in der TSM pausiert man in Räumen die aussehen wie ein Gefängnis.
Im Team funktioniert das meistens gut aber nicht von den Chefs.
Zwischen Frau und Mann passt das zwar, aber zwischen den Mitarbeitern selber nicht.
Eher basic Aufgaben.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig. Wir freuen uns, extrem freundliche und motivierte Mitarbeiter:innen zu haben, weshalb es schade ist, dass wir deinen Erwartungen nicht entsprechen können und du deine Eindrücke nicht persönlich mit uns teilst. Nur so können wir ständig daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern.
Wir investieren in unsere Zukunft und in die Zukunft unserer geschätzten Mitarbeiter:innen. Bewusst zum Thema Thermalwasser erschreckt uns die vollkommene Fehlinformation, die du wohl erhalten hast. Es wäre wichtig, dass wir uns auch darüber persönlich austauschen könnten.
Die Tür steht jederzeit offen, um einen gegenseitigen Blick auf die gemachten Erfahrungen zu machen.
Die Benefits sind unschlagbar. Wo bekommt man schon so leckeres Mitarbeiteressen, gratis Thermeneintritt, gratis und relativ gut ausgestattetes Fitnessstudio und so viele, zum Teil wirklich enorme, Vergünstigungen? Silicon Valley der Südoststeiermark trifft's glaube ich ganz gut.
Hält man sich lediglich an sein Stundenausmaß, ist man automatisch als "faul" abgestempelt in den Köpfen vieler, vor allem wenn man keine 40 Stunden arbeitet/arbeiten kann. In der Verwaltung herrscht quasi ein Battle darum wer mehr Überstunden zusammenbekommt. Meistens sind diese absolut nicht gerechtfertigt und selbstverschuldet - man beschwert sich natürlich auch fleißig darüber, dient aber meistens nur um klarzustellen wer der am härtesten arbeitende Büromitarbeiter ist (z.B. ein Gärtner könnte hierüber freilich nur lachen). Das ist zwar erfahrungsgemäß in vielen Büros absolut gängig, ist aber so lächerlich und kaufen sich die Mitarbeiter nicht einmal untereinander mehr ab.
Weiters ist die Bezahlung in vielen Bereichen zwar über dem Kollektiv, aber dennoch miserabel wenn man es mit dem gesamten Branchenstandard vergleicht. Wenn man bedenkt was Geschäftsführung und Prokura bezahlt bekommen (sie Denken zwar es weiß niemand, ist aber Blödsinn) sollte man hier wirklich überlegen ein bisschen umzuschichten!
Die ehemalige Prokuristin (ist meines Wissens nach bereits in Pension) wird Face-2-Face quasi verehrt als hätte sie das Unternehmen auf den heutigen Stand erhoben, Firmenintern jedoch von allen "höheren" Mitarbeitern geschimpft - das beschreibt leider die Art vieler Vorgesetzer in dieser Firma sehr gut!
Die größten Probleme sehe ich persönlich in der Verwaltung. Mitarbeiter die bereits Jahrzehnte in der Firma sind hängen an veralteten Mustern und denken nicht darüber hinaus. Homeoffice, Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten werden eher schief beäugt und man quasi als "faul" abgestempelt (wird in vielen Abteilungen ohnehin nicht gewünscht). Der Geschäftsführer wird zwar grundsätzlich geschätzt weil er sehr kollegial ist, jedoch von allen geschimpft weil er voraussetzt, dass Bereichsleiter die operativen Entscheidungen treffen (warum sollte man sonst auch Bereichsleiter haben frage ich mich). Die Bereichsleiter übernehmen keine Verantwortung und schieben alles dem Chef zu. Die Prokuristen denken sie leiten die Firma und vergessen immer wieder, dass sie lediglich angestellte sind. Die Prokura hat schon öfter jemanden größenwahnsinnig gemacht, hier nimmt das aber neue Züge an. Ich bin nun bereits einige Jahre nicht mehr im Unternehmen, spreche jedoch, auch durch den neuen Beruf bedingt, immer öfters mit Ex-Mitarbeitern die mir berichten, dass dies aktuell noch massivere Züge angenommen hat! Davon dass die Prokuristen ihre eigenen Arbeitszeiten nicht dokumentieren, sich zur Geschäftsführung zählen und sich aus Dingen wie Küchendienstlisten oder Reinigungslisten raushalten zeigt wie abgehoben man hier bereits ist - kenne ich aus keiner anderen Firma, wurde aber durch die ehemalige Prokuristin eindrucksvoll vorgelebt und 1:1 übernommen.
Die Atmosphäre wird wesentlich durch das Team in dem man unmittelbar arbeitet bestimmt. Hierbei sind alle im jeweiligen Team sehr bemüht eine tolle und faire Arbeitsweise für alle zu schaffen (egal ob neuer Mitarbeiter oder jahrelanger)
Bei Gästen größtenteils gut, bei vielen Ex-Mitarbeitern eher nicht.
Mal besser, mal schlechter. Das geht bei anderen Arbeitgebern weit unkomplizierter.
Das Kollegium ist sehr aufgeschlossen gegenüber neuen Mitarbeitern und bindet alle aktiv ein.
Teamleiter Top, Verwaltung und Geschäftsführung FLOP
Leider oftmals sehr veraltete und nicht wirklich ausgefeilte Arbeitsplätze. Investitionen finden leider nur für die Gäste statt und dort auch nur für Liegebereiche. Beckenausbau damit man nicht wie in einer Sardinenbüchse vorkommt ist nicht angedacht.
Leider ist die Kommunikation ein großes Manko. Seitens der Verwaltung wird man oftmals erst in Prozesse eingebunden wenn ohnehin schon alles beschlossene Sache ist, das Know-How der Leute die das dann Ausführen müssen wird nicht gehört, das merkt man dann in der schrecklichen Prozessoptimierung.
Super Benefits aber zum Teil wirklich schreckliche Bezahlung! Man schreibt sich auf die Fahnen dass man "überkollektivlich" bezahlt wird, jedoch ist das immer noch weit vom Branchenstandard bei einzelnen Berufen entfernt. Jedes Jahr um Millionen umbauen aber Gehaltserhöhungen nur auf absolutem Minimum ausführen? Ein No Go!
Erwarte ich mir aber auch nicht in meinem Beruf.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin! Es tut uns leid, dass du so unzufrieden bei uns warst. Für uns wäre es hilfreich gewesen, wenn du das direkte Gespräch mit uns gesucht hättest. Du kannst jedoch auch gerne im Nachhinein mit uns Kontakt aufnehmen. Für ein persönliches Gespräch nehmen wir uns gerne Zeit.
Sehr netter Umgang sowohl von den Kollegen als auch vom Chef
Etwas mehr Gehalt
das ich weg bin
gewisse Abteilungen gehören komplett gewechselt (bsp.fm)
das einzige, was mir gefallen hat war der zusammenhalt von den kollegen
mehr Schein als Sein
Ich habe eine geraume Zeit sehr gerne für dieses Unternehmen gearbeitet - leider wurde es mit der Zeit unerträglich.
Führungskräfte sollten Führungsverantwortung übernehmen, Leitung sollte keine schnellen Entscheidungen treffen, die am Ende unbegründet in ein negatives Licht gerückt werden.
Schade ist, dass man nie die Möglichkeit bekommen hat, seine Geschichte zu erzählen - man wird behandelt als wäre man ein Verbrecher oder eine Verbrecherin. Die Leitung sollte sich weniger von Menschen die einflüstern beraten lassen. Besser wäre, wenn man sich selbst ein Bild der Dinge verschafft.
ab der Neubesetzung einer wichtigen Position ging es in der Atmosphäre leider bergab
sehr gut im eigenen Team, Führungskräfte und Leitung sprechen nicht die gleiche Sprache
menschlich richtig nett, Führungsqualität und Durchsetzungsstärke leider nicht gut
vieles versucht - nichts richtig konsequent umgesetzt
Angenehme Arbeitsatmosphäre, tolles Betriebsklima
...wird groß geschrieben....
Weiterbildung ist jederzeit erwünscht und wird ohne Probleme genehmigt
Das beste Team ever!
Ist TOP!
Immer ein offenes Ohr, Begegnung auf Augenhöhe....
Regelmäßige Mitarbeiterakademie mit allen Infos und Neuigkeiten im Unternehmen.
Transparenz in der Lohnabrechnung...
Arbeitskräfte aus der Umgebung.
Man muss immer mehr flexibler werden, für Familie nicht so gut.
Es ist eine ruhige Atmosphäre, und ohne Lärm arbeitet es sich besser.
Super
Neue Informationen z. B. Änderungen in Hotel oder Therme funktionieren nicht immer gut. Neuigkeiten in den einzelnen Bereichen gut sichtbar hinterlegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Deine schöne Bewertung. Schön, jemanden wie Dich in unserem Team zu haben. Auf viele weitere schöne Arbeitsmomente in unserer Heiltherme! Christian Emetsberger, Leitung Human Resources
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