Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDass die österreichische stellvertretende Geschäftsführerin der GySEV endlich gehen musste. Sie konnte sich viel zu lange - mit Vitamin B in der Position halten.
Die Wertschätzung jedes einzelnen und viele interessante Aufgaben. Täglich andere Aufgaben - genau das was es spannend hält.
Die Corona-Krise hat den Mitarbeitern noch mehr Zusammenhalt und Solidarität gegeben. Mit unserem Corona-Beauftragten konnten Fragen und Anliegen der Mitarbeiter gut beantwortet werden, klare Anweisungen zur Dienstausführung erfolgten und auch die grenzüberschreitenden Tätigkeiten konnten reibungslos ausgeführt werden. Vom Arbeitgeber gab es die Möglichkeit, wo es unsere Tätigkeit erlaubt für Homeoffice und auch ein Corona Bonus wurde an alle Mitarbeiter ausgezahlt. Masken wurden regelmäßig zur Verfügung gestellt. Mit der Möglichkeit zur Impfung werden Kollegen und Ihre Familien und auch die Fahrgäste ...
Durch die Corona-Krise verlor ich meinen Job in der Gastronomie und brauchte eine neue Perspektive mit Zukunft. Daher habe ich mich für die 10-monatige Ausbildung als Lokführer bei der Raaberbahn entschlossen. Nach einem erfolgreichen Abschluss arbeite ich jetzt grenzüberschreitend als Triebfahrzeugführer im Personenverkehr. Für mich bietet die Raaberbahn einen sicheren Arbeitsplatz, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein familiäres Betriebsklima. Im Gegensatz zur Gastronomie habe ich fixe Dienstzeiten und ein sicheres, pünktliches Gehalt.
Das familiäre Betriebsklima, die angebotenen Sozialleistungen sowie der Stand der Technik.
Es wir viel versprochen aber im Endeffekt nichts gehalten.
Und es ist das wohl am schlechtesten Bezahlende EVU Österreichs.
Auf Grund rechtlicher Vorgaben mehr Mitarbeiter notwendig, um den Ausbau zu fördern.
Fehlende Klimaanlagen
Das Verhalten der Vorgesetzten.... der diensteinteiler... der Personalabteilung...
Eigentlich nichts
Alles verbessern
Anders vorgehen als es die Jahre zuvor war und die Mitarbeiter fair und menschlich behandeln.
versprochenes soll eingehalten werden; nach außen hui - innen ...
Ungarisch Kurse (bestenfalls nicht Online) für neu eingetretene Mitarbeiter. Das würde den Arbeitsalltag erheblich erleichtern
Pissi mehr Geld
Der am besten bewertete Faktor von Raaberbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausgezeichnet.
Als neuer Mitarbeiter wurde ich herzlich aufgenommen und gleich zum Betriebsausflug eingeladen wo ich die Möglichkeit hatte, auch außerhalb des Büros die Kollegen kennenzulernen.
Wir sind mit der Salamanderbahn zum Schneeberg gefahren.
Es wurde großzügig gegessen und getrunken und es herrschte eine entspannte und witzige Atmosphäre.
Nette Kollege/Innen in allen Bereichen. Ein allgemeines super tolles Betriebsklima.
Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein.
Mir fällt kein Kollege ein, der mich nicht unterstützen würde. Alles arbeiten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raaberbahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Ist als Einstiegsjob ohne finanzielle Verantwortung in Ordnung.
Das wohl am schlechtesten zahlende EVU was Tfzf angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
V.a. von älteren KollegInnen kann man sehr viel an Wissen mitnehmen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten und Umorientierungen sind einzigartig.
Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten.
