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Wien

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Unwirtschaftliche und nicht nachvollziehbare Management Entscheidungen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht sich gut im CV.
Gute Leute kennengelernt.
Zertifizierungen bezahlt bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Direkten Bezug zu den Mitarbeitern wiederherstellen.
Mehr Kommunikationen und Informationsaustausch.
Manager / teils C-Level durch entsprechende Maßnahmen weiterbilden oder ganz austauschen.
Wirtschaftliche Entscheidungen treffen.
Anständige Büromöbel anschaffen oder vermehrt Krankenstände durch gesundheitliche Probleme in Kauf nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Inkompetente Manager inkl. Leute aus dem C-Level

Kommunikation

Vom C-Level nach unten extrem schlecht , außer es geht um Zukunftsvisionen der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Team Lead Top.
C-Level hat anscheinend den Bezug zu seinen Mitarbeitern verloren. Man ist nur eine Nummer mit Einstellungsdatum.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte.

Arbeitsbedingungen

Extrem schlechte Sessel!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt am unteren Ende der erlaubten Skala. Gehaltserhöhungen nur mit viel Bauchweh und Bedingungen oder unter Androhung das Unternehmen zu verlassen.

Image

Das Unternehmen schreibt sich Cyber Security auf die Fahnen aber lebt diesen Grundsatz nicht überall.

Karriere/Weiterbildung

Konnte teure Ausbildungen über die Firma machen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

danke, dass du dir die Zeit für dieses umfangreiche Statement genommen hast.
Wenn „unwirtschaftliche Entscheidung“ deine Beschreibung dafür ist, dass wir uns strategisch für die Verkleinerung des Produktportfolios auf die von unseren Kunden am stärksten nachgefragten Produkte entschieden haben, dann haben wir dazu unterschiedliche Standpunkte.

Wir haben uns unseren Ruf als innovativer Anbieter erarbeitet, gerade weil wir immer wieder neue Produkte und Services auf den Markt bringen. Und manchmal ist der Markt noch nicht reif für eine Innovation – dann müssen wir daraus die Konsequenzen ziehen. Das haben wir getan, indem wir unser Portfolio neu fokussieren.

Natürlich verstehen wir auch den Unmut der entsteht, wenn Produktideen nicht weiterverfolgt werden und Teams, die da bereits viel Zeit, Energie und Enthusiasmus eingebracht haben, sich neu organisieren müssen. Aber wir trennen uns von Produktideen, um Ressourcen für die Weiterentwicklung unserer Bestseller und die Entwicklung neuer Innovationen frei zu machen.

Dein Statement zeigt uns, dass die Kommunikation zu diesem wichtigen Punkt nicht durchgehend angekommen ist. Wir werden dein Feedback an den C-Level weitergeben, damit wir auch andere Kolleginnen und Kollegen, die ähnliche Überlegungen beschäftigen, besser abholen können.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

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