Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
KinderbetreuungMan kann alle fragen und erhält immer eine professionelle Antwort, wenn auch manchmal mit Verzögerung.
Frisches Obst, Getränke und lecker Kaffee aus Vollautomaten machen gute Laune.
4 years ago when I was joining the company. Since I am not EU citizen I needed to apply for RWR card. I had really good support from Radar and HR department with all the process of obtaining RWR card.
Additional info:
Obtaining RWR card can be so slow process due to MA35 (City of Vienna imigration department). But the company has full understating of this, which is good.
IT-Security is a future business and Radar has the technology for it. Therefore Radar has a lot of potential.
It also handles employees pretty well.
Das Produkt ist State of the Art. Haben aber mittlerweile viele andere, wenn nicht sogar besser (mit wenig Ausfällen.)
Good Covid policies. Respects private life duties and time needs of employees. International young work force with some very nice colleagues. Central office location near metro station.
Die Übernahme von Materna, hat extrem viele negative Umstrukturierungen mitgebracht und mehr als 40% der Mitarbeiter wurden eiskalt gekündigt. Wobei auch einige selbst und freiwillig das Unternehmen verlassen habe, ich gehöre auch dazu.
Die neuen Käufer Materna haben investiert und wollen Rendite sehen, da fehlt das zwischen menschliche.
ISO-certification and compliance theater everywhere. Greedy and devious salary policies. Some employees get paid much less than others for same work done just becaues they come from eastern Europe, e.g. Contract contains strictest confidentiality agreement I have ever seen up to point were it seems almost ridiculous. Too much workload for not enough people. C-Level is not at all respected by employees because it does not listen to what they have to say. C-Level not communicating with employees on an ...
Sometimes firefighting is required because of the workload.
Das ständig die Prioritäten gewechselt werden
Topics mentioned above
Die eignen Mitarbeiter schätzen und fördern, auf Ideen und Vorschläge eingehen. Kunden und Partner ernst nehmen und in die eigne Technik investieren, das Geld zahlt uns ja der Kunde und erwartet auch eine 100% Dienstleistung.
Ich habe erstmal keine offenen Wünsche.
I believe with good communication and empathy one for another we can always improve and become better.
Delegate more responsibilities to employees and department heads.
Hire more people, pay them well and listen to the ones respected by the work force
Der am besten bewertete Faktor von Materna Radar Cyber Security Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Cyber Security ist super spannend und interessant, allerdings auch nur wenn die Technik mitspielt und wenig Ausfälle beim Kunden verursacht.
Vertrieb ist immer interessant
I enjoy tackling our everyday tasks. They are interesting and the way how together with my the team we try to solve them is great!
Die Aufgaben innerhalb der Teams sind gerecht aufgeteilt, man kann seine Arbeit eigenständig und selbstverantwortlich organisieren. Teamkollegen helfen einander uneingeschränkt – es kommt aber immer öfter vor, dass Mitarbeiter anderer Abteilungen und Teams sich auf nicht nachvollziehbare Entscheidungen und Priorisierungen zurückziehen und nurmehr Dienst nach Vorschrift machen.
Growth-driven environment offers many opportunities for trying new and interesting stuff
Training is encouraged
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Materna Radar Cyber Security Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meist zwischen Tür und Angel. Es wird wenig bis kaum miteinander gesprochen was ich sehr schade finde.
Not clear which strategy they have in mind. Communication is slow and not always trustable
Arbeitsrelevante Informationen werden sehr oft nicht oder zu spät weitergegeben
Kommunikationskultur wird groß geschrieben, aber immer öfter klein gelebt. Es gibt regelmäßige Statusupdates zur strategischen Ausrichtung, aktuellen Themen, Projekten etc. und auch mit konkreten Zahlen, aber sie werden seltener und nach Belieben aufgeschoben oder abgesagt.
Kommunikation durch die Führungsebene wurde stark verbessert, zwischen den Abteilungen hakt es noch ein wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ganz schwer bist gar nicht. Weiterbildung kostet Geld, sowas haben die Firmen nicht.
Karrierechancen ergeben sich, wenn Vorgesetzte kündigen – und das passiert oft. Weiterbildungen sind nicht vorgesehen, das Unternehmen ist aber darauf angewiesen, Mitarbeitern Bildungskarenzen oder sonstige unbezahlte Urlaube zu ermöglichen, weil sie sonst nicht gehalten werden können. Viele studieren auch neben der Arbeit.
As mentioned above, training is encouraged and expected
I have seen people move laterally as well as vertically
No transparency
No development program. It is up to you to come up with a plan.
