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ÖRAG 
Österreichische 
Realitäten-Aktiengesellschaft
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score92 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Immobilienmakler:in22 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Hausverwalter:in17 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Sachbearbeiter:in Immobilienbewirtschaftung12 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die regelmäßig organisierten Feiern und Teamevents stärken den Teamgeist und sorgen für Abwechslung. Dazu kommen die stets interessanten und herausfordernden Aufgaben, die den Arbeitsalltag bereichern.
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Man lernt viel wenn man möchte. Die Mitarbeiter sind nett, meistens auch untereinander.
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mein Praktikum war lehrreich und ich konnte viele Freunde gewinnen
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+ man bemüht sich, die besten Rahmenbedingungen für den Mitarbeiter zu schaffen (hängt aber von Abteilung und Führungskraft ab)
+ Man bekommt gratis Kaffee (Nespresso)
+ Teamevents sind echt super und auch die ganzen Veranstaltungen generell
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Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Weibliche Vorstände fehlen
- Hoher Personalwechsel (Leute kommen und gehen sehr schnell. Da sollte die Firma umdenken, wieso das vielleicht so ist.)
- Personal das sich teilweise echt nicht auskennt
- Kommunikation unter den Abteilungen fehlt
- IT Infrastruktur könnte aktueller sein, Intranet braucht einen noch frischeren Touch.
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Die langen Öffnungszeiten für Kunden, in denen das Büro besetzt sein muss, auch wenn man keinen Kundenkontakt hat
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Großer Arbeitsdruck, kein Homeoffice, wenig Wertschätzung, keine Kantine oä.
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schon sehr konservativ aber stabil und sicher
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Ich habe echt überlegt aber für mich gibt es nur Verbesserungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr gut ausgebildete Mitarbeiter einstellen, für Probleme gemeinsam Lösungen suchen und nicht einfach "abwimmeln"
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Option auf moderne Arbeitsmethoden wie Home Office und 4-Tage-Woche
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Eine intensivere und klarere Kommunikation vom Vorstand zu den Mitarbeitern könnte das allgemeine Verständnis für Unternehmensentscheidungen weiter verbessern.
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Besseres Gehalt
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Es sollte flexibler bei Homeoffice sein. Zumindest 1 Tag in der Woche für alle und nicht nur für manche. Es gäbe viel weniger Krankenstand, da viele trotzdem arbeiten würden, wenn es Homeoffice gäbe. Keiner nutzt das aus, da die Arbeit ja dadurch nicht weniger wird. Und 50% Leistung im Homeoffice sind 50% mehr, als gar keine im Krankenstand. Wird bei neuen Mitarbeitern schon als Voraussetzung angesehen, zumindest in Salzburg. Effektiv wäre auch ein Firmenfahrrad oder Roller für die Liegenschaften in ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. In diesem Team kann man sich jederzeit aufeinander verlassen und es herrscht eine echte "Wir"-Mentalität.
5
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Es gibt Teams wo es besser läuft und Teams wo es ungut werden kann...
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Alle arbeiten gut zusammen und es herrscht eine tolle Stimmung.
5
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Ich arbeite mit den besten Kollegen die man haben kann. (Fast) jeder unterstützt den anderen.
5
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in meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Es wird sich zwar darum bemüht, aber es kommen trotzdem wenig Informationen durch.
3
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Funktionierte überhaupt nicht. Manches wurde über das Intranet bekannt gegeben, aber wenn man es ohnehin schon weiß. Informationen bekommt man über 5 Ecken oder Flurfunk. Das funktionierte noch am besten.
Der Vorstand schickte wegen Corona viele E-Mails mit viel Text aber wenig Inhalt. Es ging nur um Eigenlob und wie toll ÖRAG ist. Außerdem wurde viel geschrieben warum Home-Office absolut ausgeschlossen ist mit immer anderen Begründungen.
1
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Es gab ein Intranet, wo alle Infos drinnen standen. Die wirklich wichtigen Informationen wurden aber einem vorenthalten
2
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im Team sehr gut. Die Kommunikation von der Unternehmensführung erfolgt oft zu spät oder gar nicht.
3
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Die Kommunikation ist furchtbar. Informationen werden oft nur Ausgewählten weiter gegeben. Man erfährt nur das Allernotwendigste. Außerdem wird fürchterlich viel getratscht und gelästert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


es gab viele tolle Seminare
5
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Es werden Weiterbildung gefördert und bezahlt. Viele interne Seminare sind jederzeit buchbar.
5
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Die hauseigene Akademie ist schon super, spannendere Themen wären aber besser.
3
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Man kann schnell aufsteigen, wenn die Leistung passt
5
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Eine interne Akademie ist vorhanden welche unterschiedliche Fortbildungen anbietet. Ebenso können externe Schulungen besucht werden. Derzeit sind vermehrt Gesundheitsprogramme zu verzeichnen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ÖRAG Österreichische Realitäten-Aktiengesellschaft als eher modern.
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