RBI IT lebt statt Raiffeisen-Kultur jetzt „hire&fire“
Arbeitsatmosphäre
Top-down Management, Meinung der Mitarbeiter ist nur gefragt, wenn sie positiv ist, Agilität ist weitgehend nur Show
Kommunikation
Informationen werden sehr selektiv und verfälscht weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Ausspielen von jungen, günstigen Mitarbeitern aus CEE gegen alteingesessene Wissensträger
Work-Life-Balance
Keine vorausschauende Planung führt regelmäßig zu Überlastung
Vorgesetztenverhalten
Middle-Management in IT wurde zu Administratoren degradiert, Top Mgmt. aus dem Elfenbeinturm
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig vom Tätigkeitsbereich
Gleichberechtigung
Gute Initiativen für Teilzeitkräfte, Eltern und LGTBI Initiative
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft „aufs Abstellgleis“ gestellt, erhalten keine Aufgaben mehr und werden frustriert
Gehalt/Sozialleistungen
Viele die (zu) gut verdient haben wurden bereits abgebaut, Personalkosten werden durch das Hiring von jungen Absolventen aus CEE weiter gedrückt
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierepfade und Ausbildungspläne mehr - früher war das eine Stärke der IT Organisation