93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
the current cost pressure is a shareholder requirement. To apply for a job in RBI you need to consider that it is stock listed and has around 46ts employees. This brings a lot of benefits and disadvantages at the same time.
depending on other Raiffeisen banks worldwide with the pitty that there is no relation to a lot of them
I never had issues to get things funded what I wanted to do (trainings, CFA, ...)
high as own division for sustainability and diversity
fully flexible working tims, high proportion of home office possible
high level of communication. Certain constraints come with a stock listed company which is clear.
when you are open for different people from different countries with lots of ideas, than it is the right company
Working with so many countries, makes it very exiting.
Culture! Focusing on working hours only - old man's approach. Copy and paste company mostly..
Focus on your employees, they are the most valuable assets!
The head of HR does not care about them, she is good in theory but once the employees need her, she just flips and turns..no help! Zero employee care!
Only for men!
Angebotene fringe benefits
siehe unter Verbesserungsvorschlägen
wieder mehr die Erfahrungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter schätzen und weniger stark nur auf Werkstudenten, Freelancer und günstige Junge setzen
insbesondere in Ost- und Südosteuropa angesehen
früher wurden Englisch/Deutsch/Russischkurse stark gefördert; Karriere und Weiterbildung wird eher einzelnen Young Professionals ermöglicht als älteren MitarbeiterInnen, insbesondere externe Weiterbildungen werden nicht geschätzt;
Jahreskarte, Zuschüsse zu Fitness und günstige Kantine, Gutscheinverkauf, etc.
es wird versucht erfahrene ältere und damit teurere MitarbeiterInnen möglichst abzubauen
Tolle Kantine und Verkehrslage; allerdings werden Schreibtische immer kleiner und immer mehr Personen in übervolle Großraumbüros gesetzt
Karriere machen meist nur Männer - teilweise gibt es (fast) reine Frauenabteilungen mit einem männlichen Vorgesetzten.
sehr gute Work-Life Balance, interessante Aufgabengebiete, Herausforderungen, schnelle Reaktion in Krisenzeit, Offenheit für Home Office in einigen Abteilungen schon vor C-19. Gute drop down Info während Lockdown und auch jetzt noch.
Entlassungswellen älterer, langjähriger Mitarbeiter in 2019 und 2018
keine Entlassungswellen älterer, langjähriger Mitarbeiter
nicht in meinem Team aber in anderen Teams/Abteilungen nicht immer positiv
Sehr viele Sozialleistungen
TOM (Kosteneinsparungsprogramm) schürrte Angst und lähmte. Jetzt bald wieder und auch schon davor.
Bessere Büroausstattung im Büro bzw. auch für zuhause einen besseren Beitrag dazu.
Work-Life-Balance, problemlose Home-Office Möglichkeit, Arbeitsklima, Sozialleistungen und vieles mehr
nichts
Diversity noch schneller leben
könnte moderner sein, aber auch daran wird stetig gebastelt
Ist in meinem Departement kein Problem
Meine direkten Vorgesetzten agieren kommunikativ, hören zu und sind immer für Vorschläge offen.
könnte besser sein, es wir allerdings vom Vorstand aktiv daran gearbeitet
The way you handle employees and the culture you created is something I never ever seen. Such a culture is a shame to any organization. I have many colleagues who are already at a burnout stage, they just started a year ago. Think about it!
- Remove the time stamp machines
- Start caring about your employees, they are the best assets you have
- Fight the fear culture, you will never grow if you allow this to happen
Fear and zombies everywhere
Old fashioned, only talking about themselves. They never talk about customers, even though they say that customer experience is important.
I do not think they know this word.
All depends on your manager.
Huge gap between Austrian and non-Austrian salaries.
Most of the employees come from non-EU countries so they are scared of losing their jobs. Therefore, they will be fighting with any newcomers who might show a new way of doing something. Also, they will never say anything to their bosses because they are scared. So, no change is initiated,
They mostly fired older colleagues in the layoffs.
They never finish anything. Never. They push you to finalize something and forget about your life or family because it is so urgent. And then, all projects just disappear somewhere.
It is improving but still very old fashioned. They track your time like in a factory. You walk into the factory in the morning and punch your timesheet.
They do not even care that it is an international place. They start all communication in German, it is 2020!! Time to change.
Check the board members, check the leadership, check check check and you have your answers. Fully male dominated.
Fantastic copying of other companies but only if it involves zero risk and immediate return.
opportunities, diversity, work life balance, workin environment
complicated structure, wertschätzung
define a clear career path for highly motivated individuals.
Kantine, Events, einige Sozialleistungen
Arbeitszeit, Karriere, Möglichkeiten
Transparenz, klare Informationen, gute Kommunikation
die öffentliche Anbindung
alles außer der öffentlichen Anbindung
Vorstand, IT-Bereichsleitung und die Führungskräfte darunter so behandeln, wie die Mitarbeiter behandelt werden. Sich von ihnen trennen.
die schlimmste Firma, die ich erlebt habe.
Jeder hat Angst um seinen Job.
Die größte Katastrophe ist die Führungsebene. Diese verbreiten Angst und Schrecken und genießen jeden Moment dabei.
Speziell die IT hat in der Branche einen schlechten Ruf.
Was nicht verständlich ist: Vom Vorstand abwärts wird nichts unternommen, das Image zu verbessern, im Gegenteil.
Was ist Freizeit?
Gehalt klingt gut, aber das ist Schmerzensgeld. In Wahrheit muss die Firma das 3fache dessen bezahlen, was in den Stellenausschreibungen steht.
Ein Horror
Wenn man zu alt (50+), zu lange dabei oder zu viel verdient, steht man auf der Abschussliste.
Speziell in der IT eine Katastrophe. Jeder versucht den anderen schlecht zu machen. Bei Teammeetings wird zwischen den Zeilen über andere Abteilungen schlecht geredet.
Wenn etwas "offiziell" kommuniziert wird, weiß man, dass es falsch ist.
Wenn man Intrigen mag oder eine Doktorarbeit in Psychologie verfassen möchte, ist man hier sehr gut aufgehoben.