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Raiffeisen 
Informatik 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

seit langer Zeit planlos - kein positiver Ausblick

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Informatik GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrestaurant - das ich allerdings aufgrund HomeOffice auch nur mehr selten aufsuche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Strategie, falsche Leute an den falschen Positionen

Verbesserungsvorschläge

sich endlich einmal überlegen, WAS man sein WILL. Die IT-Abteilung der zwei großen Kunden. Oder ein eigenständiges Unternehmen mit einer Strategie, das ihren Kunden sagt, wo's in der IT langgehen sollte. Momentan ist es leider umgekehrt. Kunde bringt die Innovation und R-IT reagiert nur.

Arbeitsatmosphäre

Lob (und Kritik) von Vorgesetzten nicht vorhanden; es plätschert alles irgendwie dahin; keine Strategie - keinen Blick für die Zukunft

Kommunikation

allwöchentlich kommt der Newsletter der Geschäftsführung. Die wertvollste Info darin sind allerdings geänderte Essenszeiten im Betriebsrestaurant. Ansonsten wertlos.

Kollegenzusammenhalt

war früher besser - mittlerweile sind fast alle frustriert und das wirkt sich auch auf den Zusammenhalt aus

Work-Life-Balance

ist grundsätzlich in Ordnung - allerdings wäre mir lieber ich hätte mehr Stress und dafür interessante Dinge zu tun, das wäre besser als ohne Ziel irgendwie die Zeit abzusitzen

Vorgesetztenverhalten

viele Vorgesetzte haben keine Strategie, sondern nur Verrechnung im Kopf - schließlich kommen die meisten aus diesem Umfeld und wurden jetzt mit technischer ("Produkt") Leitung betraut.
Menschlich sind alle Vorgesetzten in Ordnung - aber wie gesagt ohne erkennbaren Plan und primär auf die Erhaltung ihrer Positionen bedacht

Interessante Aufgaben

seit 2-3 Jahren absolut tote Hose

Gleichberechtigung

kann ich als Mann nicht so beurteilen; würde aber sagen, dass hier keine Unterschiede gemacht werden

Umgang mit älteren Kollegen

grundsätzlich auch OK; allerdings hat es bei der letzten Kündigungswelle auch einige alte Hasen erwischt; inwiefern die Regelung dann für die Betroffenen OK war, kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzaustattung (mittlerweile shared desk) ist OK; höhenverstellbare Tische, gute Sessel
ALLERDINGS: Man setzt auf shared desk und hybrid working (tlw. zu Hause und im Office). Hat aber - wie überall - KEIN KONZEPT. Es gibt keine Videokonferenz-Kojen o.ä.
Leute, die sich konzentrieren müssen, sitzen neben Leuten, die lauthals in grottenschlechtem Englisch mit irgendwelchen anderen Leuten remote stundenlang ein Meeting abhalten. Konzentration im Office == NULL.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke OK. Es gibt Mülltrennung ... mehr fällt mir dazu nicht ein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eigentlich OK. Man muss nur schon bei Eintritt darauf achten, dass man sich nicht über den Tisch ziehen lässt. D.h. lieber zu Beginn höher pokern. Nachher gibt's normalerweise nichts (außer was gesetzlich vorgeschrieben ist).

Image

GROTTENSCHLECHT - und das zu Recht. Man hat eine gute, effiziente Firma über die Jahre hinweg zu Grunde gerichtet. Es tut in der Seele weh!

Karriere/Weiterbildung

NULL - seit Jahren keine Kurse. Irgendwo gibt es scheinbar Schulungsbudgets. Diese werden aber zurückgehalten und offenbar gegen Ende des Jahres zur Bilanzverschönerung herangezogen.
Achja: Es gibt GoodHabitz :-) - eine kostengünstige Lösung um sich das Feigenblatt "wir tun was für die Fortbildung unserer Mitarbeiter" umzuhängen.
Karriere: Was ist das? In dieser Firma mittlerweile weder möglich noch erstrebenswert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People und ChangePersonalentwicklung, Recruiting

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir schätzen jede Bewertung, denn nur dadurch können wir als Unternehmen wachsen.

Gerne kannst du auch in den vertraulichen Dialog mit uns treten und uns dein persönliches Feedback geben. Du erreichst uns unter jobs@r-it.at.

Liebe Grüße,
Dein Team People und Change

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